Ley Nº 2265-1998 Ley de Remuneraciones

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LEY 2265

 

 La Legislatura de la Provincia del Neuquén

Sanciona con Fuerza de

Ley:

 

 

 

LEY  DE  REMUNERACIONES

 

 

CAPITULO  I

 

REMUNERACIONES

 

Artículo 1º     Las remuneraciones correspondientes a cada una de las categorías y cargos de los  distintos  escalafones  del  personal  de  planta  permanente  y  temporaria, dependiente del Poder Ejecutivo provincial, se regirán por las siguientes disposiciones:

 

A   –    PERSONAL DOCENTE DEL CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACION Y SUS DEPENDENCIAS:

 

A – 1.  Los códigos de cargos e índices de puntos respectivos, correspondientes al personal del mencionado Consejo y sus dependencias, quedan establecidos en el Anexo VIII, que forma parte integrante de la presente Ley.

 

A – 2.  a) FIJASE el valor del índice UNO (1) igual a PESOS TRES MIL SEISCIENTOS TREINTA Y UN DIEZ MILESIMOS ($ 0,3631).

 

           b) Establécese un adicional remunerativo y no bonificable, para los cargos docentes de todos los niveles y modalidades de enseñanza, conforme a la siguiente escala de antigüedad:

 

–  Inicial y hasta cinco (5) años                              $ 125

–  Más de cinco (5) años                                        $ 145

 

Para la liquidación por hora-cátedra, se utilizará la equivalencia dieciocho (18) horas-cátedra igual a un (1) cargo testigo, aplicándose una decimoctava parte del monto fijado como adicional por cada hora-cátedra.

 

     

A – 3.  FIJANSE los siguientes adicionales generales:

 

a) ANTIGÜEDAD: El personal docente en actividad -cualquiera sea el grado o categoría en que revista- percibirá una bonificación por años de servicio, de acuerdo con los porcentajes que se determinan en la siguiente escala:

 

                                   ANTIGÜEDAD                                                  PORCENTAJE

                                   Un (1) año                                                                10%

                                   Dos (2) años                                                           15%

                                   Cinco (5) años                                                         30%

                                   Siete (7) años                                                          40%

                                   Diez (10) años                                                         50%

                                   Doce (12) años                                                       60%

                                   Quince (15) años                                                    70%

                                   Diecisiete (17) años                                                80%

                                   Veinte (20) años                                                    100%

                                   Veintidós (22) años                                               110%

                                   Veinticuatro (24) años o más                                120%

 

     Esta bonificación se determinará teniendo en cuenta la antigüedad total del agente en la docencia, y regirá a partir del mes siguiente a la fecha en que se cumplan los términos fijados para cada período. El mencionado cómputo acumulado  no excederá el 31 de diciembre de 1995, dejando de aplicarse esta restricción a partir del 1 de octubre de 1998, determinándose el cómputo con la totalidad de la mencionada antigüedad.

 

b) UBICACION:   Esta bonificación se abonará a los agentes que presten servicios en los establecimientos escolares, clasificados conforme a las pautas establecidas por la reglamentación del artículo 7º del Estatuto del Docente, Ley 956, de acuerdo a la siguiente escala:

–    Establecimientos alejados del radio urbano               Grupo “B”:     15%

–    Establecimientos de ubicación desfavorable             Grupo “C”:     30%

–    Establecimientos de ubicación muy desfavorable     Grupo “D”:     60%

 

     El agrupamiento de los establecimientos en la escala precedente se mantendrá hasta tanto persistan las condiciones originales que dieran lugar a su inclusión. A tal efecto, anualmente el Consejo Provincial de Educación verificará los agrupamientos, produciendo -en caso de corresponder- las modificaciones pertinentes.

 

Ambos adicionales, a) y b), se calcularán sobre la asignación correspondiente al cargo desempeñado, comprendiéndose como tal a la resultante del total de puntos establecidos en Anexo VIII.

 

 

A – 4.  FIJASE una remuneración líquida de pesos quinientos ($ 500) para todos los cargos docentes cuya carga horaria sea de veinte (20) o más horas-reloj semanales. La diferencia entre la remuneración líquida vigente con la establecida precedentemente tendrá el carácter de adicional no remunerativo y no bonificable, debiéndose proporcionar para todos aquellos cargos con una carga horaria inferior a veinte (20) horas-reloj semanales. Queda excluido del presente adicional el  personal  que  se  desempeñe bajo la modalidad de hora-cátedra. Determínase, a partir del 1 del mes siguiente a la sanción de la presente Ley, que la aplicación de este adicional tendrá el carácter de remunerativo no bonificable.

          

           Artículo modificado a partir del 01/02/03 por Decreto 175/03:

           Los montos que los agentes percibieran al 31/01/2003, no se verán disminuidos por la aplicación del Decreto 175/03.

 

B  –    PERSONAL POLICIAL:

                                                                                      

B – 1.  FIJANSE por Anexo IV, que forma parte integrante de la presente Ley, las remuneraciones básicas, en puntos, que percibirá el personal policial de la Provincia.

 

B – 2.  FIJASE el valor del punto en la suma de pesos nueve con setecientos setenta y nueve milésimos ($ 9,779).

 

B – 3.  FIJASE para el personal subalterno, cadetes, aspirantes y otros, una compensación salarial que se adicionará al sueldo básico de pesos cincuenta y dos con cincuenta centavos  ($ 52,50), consignada en Anexo IV.

 

PERSONAL SUBALTERNO

                  Suboficial Mayor                                AS2                     

                   Suboficial Principal                            BS2                    

                   Sargento Ayudante                            CS2                    

                   Sargento Primero                              DS2                    

                   Sargento                                            ES2                    

                   Cabo Primero                                    FS2                     

                   Cabo                                                  GS2                    

                   Agente                                               HS2                    

 

                  CADETES Y ASPIRANTES ESCUELA DE POLICIA Y OTROS

                  Cadete 2do. año                                 LS1                     

                  Cadete 1er. año                                  LS2                     

                  Mensajero                                          IS2            

 

B – 4.  El personal que presta servicios en la Brigada de Explosivos, percibirá un adicional por actividad riesgosa equivalente a la asignación del grado de agente.

 

B – 5.  FIJASE en el cincuenta por ciento  (50%) del sueldo básico del grado de agente, la bonificación por riesgo profesional establecida por el artículo 143º de la Ley  715.

 

B – 6.  FIJASE en el diez por ciento (10%) del sueldo básico del grado de oficial ayudante -para el personal superior-, y en el diez  por ciento (10%) del sueldo básico del grado de cabo -para el personal subalterno-, la bonificación por vivienda establecida por el artículo 146º de la Ley 715.

           Esta bonificación se abonará a todo el personal al que el Estado no asigne vivienda en un radio de 30 km. de su destino.

 

B – 7.  FIJASE en el diez por ciento (10%)  y en el tres por ciento (3%) del sueldo básico del grado, la bonificación por título universitario y por título secundario con estudios no inferiores a tres (3) años, respectivamente.

 

B – 8.  FIJASE una bonificación por responsabilidad funcional, de acuerdo a lo establecido por el artículo 145 de la Ley 715, según el siguiente detalle:

 

                      CARGO                                        CODIGO                                PESOS

                      Jefe de Policía                                  AS0                                     695,00

                      Subjefe de Policía                             DS0                                     475,00

                      Comisario general                            BS1                                     234,70

                      Comisario mayor                              CS1                                     215,14

                      Comisario inspector                         DS1                                     195,58

                      Comisario                                         ES1                                     166,24

                      Subcomisario                                   FS1                                     156,46

 

B – 9.  FIJASE una bonificación que se denominará  “Dedicación Especial”, de acuerdo a lo establecido por el artículo 144 de la Ley 715, según el siguiente detalle:

 

              CARGO                                    CODIGO        PESOS

              Jefe de Policía                               AS0            695,00

              Subjefe de Policía                         DS0            475,00

              Comisario general                         BS1            234,70

              Comisario mayor                          CS1            215,14

              Comisario inspector                      DS1            195,58

              Comisario                                      ES1            166,24

              Subcomisario                                FS1            156,46

              Oficial principal                              GS1            136,91

              Oficial inspector                            HS1            107,57

              Oficial subinspector                        IS1              88,01

              Oficial ayudante                            JS1              68,45

              Suboficial mayor                           AS2            107,57

              Suboficial principal                        BS2              97,79

              Sargento ayudante                        CS2              88,01

              Sargento primero                          DS2              78,23

              Sargento                                        ES2              68,45

              Cabo primero                                FS2              58,67

              Cabo                                              GS2              48,89

              Agente                                           HS2              39,12

              Agente nuevo cuadro                    KS1              39,12 De Alta por Ley 2408 –  11/10/2002

     

B – 10.  FIJASE una bonificación mensual cuyo importe alcanzará el cincuenta por ciento (50%) de la diferencia de la asignación del cargo respecto al grado inmediato superior, para el personal policial con tiempo mínimo cumplido en los términos establecidos en el artículo 140 de la Ley  715.

   

B – 11.  FIJASE un adicional no remunerativo y no bonificable, según el siguiente detalle:

 

            CARGO                                      CODIGO                     PESOS

            Comisario general                      BS1                             557,03

            Comisario mayor                        CS1                            517,92

            Comisario inspector                   DS1                            474,87

            Comisario                                   ES1                             451,31

            Subcomisario                              FS1                             427,63

            Oficial principal                           GS1                            338,10

            Oficial inspector                          HS1                             276,10

            Oficial subinspector                    IS1                              234,76

            Oficial ayudante                          JS1                             193,43

            Suboficial mayor                         AS2                             293,66

            Suboficial principal                      BS2                             294,71

            Sargento ayudante                      CS2                            252,32

            Sargento primero                        DS2                            263,24

            Sargento                                     ES2                             239,76

            Cabo primero                              FS2                             216,27

            Cabo                                           GS2                            192,78

            Agente                                         HS2                             169,30

            Agente nuevo cuadro                  KS1                             169,30 De Alta por Ley 2408 –  11/10/2002

            Cadete 2º año                             LS1                               79,45 De Baja por Ley 2408 –  11/10/2002

           Cadete 1º año                              LS2                               73,70 De Baja por Ley 2408 –  11/10/2002

           Mensajero                                    IS2                               74,10

 

Determínase, a partir del 1 de junio de 1998, que la aplicación del adicional fijado tendrá el carácter de remunerativo no bonificable.

 

B – 12. REMUNERACION  MINIMA: Fíjase una remuneración líquida mínima de pesos quinientos ($ 500) para el personal del escalafón policial. La diferencia entre la remuneración líquida vigente con la establecida precedentemente tendrá el carácter de adicional no remunerativo no bonificable.

Determínase a partir del 1 del mes siguiente a la sanción de la presente Ley, que la aplicación del adicional tendrá el carácter de remunerativo no bonificable.

 

           Artículo modificado a partir del 01/02/03 por Decreto 175/03:

           Los montos que los agentes percibieran al 31/01/2003, no se verán disminuidos por la aplicación del Decreto 175/03.

 

C –  PERSONAL DE LA DIRECCION PROVINCIAL DE VIALIDAD:

 

C – 1.    FIJANSE por Anexo V, que forma parte integrante de la presente Ley, las remuneraciones del personal de la Dirección Provincial de Vialidad.

 

C – 2.    Se establecen los siguientes adicionales particulares: antigüedad, título y adicional por categorización, los cuales se liquidarán de acuerdo a lo siguiente:

 

a) ANTIGÜEDAD: Percibirán en concepto de adicional por antigüedad  por cada año de servicio, a partir del mes siguiente a la fecha en que se cumpla el año, la suma equivalente a la que resulta de la escala siguiente:

 

–   Categoría de FVA a SVA: sesenta y siete centésimos por ciento (0,67%) de la asignación de la categoría FVA. ($ 1.013,00 * 0,0067 = $6,7871)

–   Categoría de SVB a OVB: uno con veintisiete centésimos por ciento (1,27%) de la asignación de la categoría SVB. ($ 520,00 * 0,0127 =$ 0,604)

–   Categoría de OVC a AVE: uno con sesenta centésimos por ciento (1,60%) de la asignación de la categoría OVC. ($ 316,00 * 0,016 = $ 5,056)

 

    La determinación de la antigüedad de cada agente se hará sobre la base de los servicios no simultáneos cumplidos en forma ininterrumpida o alternada en organismos nacionales, provinciales o municipales.

    No se computarán los años de antigüedad que devengan un beneficio de pasividad.

    Para el personal que tenga asignada categoría referencial, el valor por año de antigüedad se calculará sobre la categoría referencial.

b) TITULO: Percibirán un adicional por título según el siguiente detalle:

 

–   Títulos expedidos por universidades nacionales o privadas reconocidas e institutos adscriptos a universidades; ingenieros en todas las ramas; doctores en todas las ramas; arquitectos; médicos; contadores públicos; actuarios; abogados; veterinarios; odontólogos; bioquímicos; agrimensores; licenciados en todas las ramas con seis (6) años de estudios; percibirán el setenta por ciento (70%) de la asignación de la categoría AVE.

 – Títulos expedidos por universidades nacionales o privadas reconocidas e institutos adscriptos a universidades: licenciados en todas las ramas con cuatro (4) o más años de estudios; profesores en todas las ramas con cuatro (4) o más años de estudios; farmacéuticos; escribanos o notarios; bioquímicos; físicos; químicos; procuradores; investigadores operativos; calculistas científicos; analistas de sistemas, percibirán el cincuenta y cinco por ciento  (55%) de la asignación de la categoría AVE.

– Títulos expedidos por universidades nacionales o privadas reconocidas e institutos de educación terciaria: licenciados en todas las ramas con uno (1) a tres (3) años de estudios; planificadores urbanos y regionales; fonoaudiólogos; terapistas de valor; relaciones públicas; analista en información; psicopedagogos; diplomados en Administración Pública; fotointérpretes; calígrafos públicos; asistentes sociales o trabajadores sociales; traductores públicos; visitadores de higiene; kinesiólogos; fisioterapeutas; nutricionistas; dietistas; obstetras; estadísticos o estadígrafos; asistentes en diseño arquitectónico; analistas administrativo-contable, percibirán el cuarenta por ciento  (40%) de la asignación de la categoría AVE.

                        -Títulos secundarios: maestro normal; bachiller; perito mercantil; técnico;    maestro mayor de obras, y otros correspondientes a estudios no inferiores a cinco (5) años, percibirán el treinta y cinco por ciento (35%) de la asignación de la categoría AVE.

– Títulos secundarios con planes de estudio no inferiores a tres (3) años,   percibirán el veinticinco por ciento (25%) de la asignación de la categoría AVE.

   Igual tratamiento recibirán los títulos obtenidos en países extranjeros y que hubiesen sido revalidados. No podrá bonificarse más de un (1) título por empleo, reconociéndose en todos los casos aquel al que corresponda un adicional mayor.

 

c)   ADICIONAL POR CATEGORIZACION:  El adicional por categorización que corresponda a cada agente se determinará aplicando el porcentaje fijado en la escala establecida a continuación, al monto de la asignación de la categoría en que revista:

 

CODIGO CATEGORIZACIÓN              ANTIGÜEDAD (a partir del 01/01/1974)      PORCENTAJE

               0                        hasta dos (2) años                                                                    0%

               1                        más de dos (2) años y hasta cuatro (4) años                             2%

               2                        más de cuatro (4) años y hasta seis (6) años                             4%

               3                        más de seis (6) años y hasta ocho (8) años                             6%    

               4                        más de ocho (8) años y hasta diez (10) años                              8%

               5                        más de diez (10) años y hasta doce (12) años                           10%   

               6                        más de doce (12) años y hasta catorce (14) años                     12%   

               7                        más de catorce (14) años y hasta dieciséis (16) años               14%   

               8                        más de dieciséis (16) años y hasta dieciocho (18) años            16%   

               9                        más de dieciocho (18) años y hasta veinte (20) años                18%

             10                        más de veinte (20) años y hasta veintidós (22) años                  20%

             11                        más de veintidós (22) años y hasta veinticuatro (24) años         22%

             12                        más de veinticuatro (24) años y hasta veintiséis (26) años        24%

             13                        más de veintiséis (26) años y hasta veintiocho (28) años          26%

             14                        más de veintiocho (28) años y hasta treinta (30) años               28%

             15                        más de treinta (30) años                                                              30%

 

La categorización que corresponda al agente se determinará en función de la antigüedad que el mismo registre en la repartición computada a partir del 1 de enero de 1974 hasta el 31 de diciembre inmediato anterior al año en curso, siempre y cuando el agente hubiere merecido durante los dos (2) años inmediatos anteriores una calificación no inferior al sesenta por ciento (60%) de la calificación máxima del sistema.

 

d) El personal comprendido entre las categorías AVE a FVE, tendrá derecho a la percepción de la retribución por servicios extraordinarios cuando la efectiva prestación de servicios supere las treinta y cinco (35) horas semanales en jornadas de siete (7) horas.

 

e) El personal que preste servicios en tareas operativas -categoría de revista AVE a FVE- en las zonas en que se encuentra dividido el territorio provincial y que se desempeña en jornadas diarias de ocho (8) horas o más -cuarenta (40) horas semanales por lo menos- percibirá una compensación por mayor horario equivalente a veinte (20) horas extraordinarias.

 

  C – 3.  ADICIONAL POR RESPONSABILIDAD JERARQUICA: Será abonado a los agentes comprendidos entre las categorías FVA y FVD, y consistirá en un porcentaje de hasta el ochenta por ciento (80%)  de la asignación de la categoría, antigüedad y título, siendo otorgado previa asignación de funciones específicas por decreto del Poder Ejecutivo y a propuesta del presidente de la Dirección Provincial de Vialidad, a aquellos agentes que cumplan dichas funciones.

Este personal extenderá su prestación en la medida que las necesidades del servicio lo requieran.

 

C – 4.  REMUNERACION  MINIMA:  Fíjase una remuneración líquida mínima de pesos quinientos ($ 500) para  el personal del escalafón vial.

La diferencia entre la remuneración líquida vigente con la establecida precedentemente tendrá el carácter de adicional no remunerativo no bonificable. Para la determinación del salario mínimo establecido se considerará la remuneración líquida actual excluidas las horas extraordinarias y bonificaciones que respondan a una prolongación de jornada. Determínase, a partir del 1 del mes siguiente a la sanción de la presente Ley, que la aplicación de este adicional tendrá el carácter de remunerativo no bonificable.

 

C – 5. CATEGORIAS REFERENCIALES: Fíjase el siguiente nomenclador de cargos y categorías referenciales:

 

CARGO                               CATEGORIA  REFERENCIAL

Director                                                     FVB

Jefe de Departamento                              FVC

Jefe de División                                        FVD

 

Los agentes a los cuales se les asignen las funciones nominadas precedentemente percibirán la diferencia de haberes entre su categoría de revista y la categoría referencial indicada durante el tiempo en que ejerzan las funciones, sin adquirir derecho a la continuidad en el cargo referencial al término de las mismas.  

 

Artículo modificado a partir del 01/02/03 por Decreto 175/03:

Los montos que los agentes percibieran al 31/01/2003, no se verán disminuidos por la aplicación del Decreto 175/03.

 

 

C – 6. REEMPLAZOS:  Se regirá por el capítulo IX de la Ley nacional 20.320, y  la  Ley  provincial 810.

 

D – RESTO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL:

 

D – 1. FIJANSE por Anexos I, II y III, que forman parte integrante de la presente Ley, las remuneraciones del resto del personal de la Administración Pública dependiente del Poder Ejecutivo provincial.

 

D – 2. FIJASE un suplemento adicional no remunerativo no bonificable, de acuerdo a lo consignado  en Anexo III. Determinase, a partir del 1 del mes siguiente a la sanción de la presente Ley, que la aplicación de esta asignación tendrá el carácter de remunerativo no bonificable. La liquidación del mismo se efectuará en forma proporcional al personal cuya prestación de servicio sea inferior a la jornada legal establecida.

CATEG.  ASIG. REM. NO BONIF.

FUA                        30,00

FUB                        30,00

FUC                       30,00

FUD                       30,00

OSA                       25,00

OSB                       25,00

OSC                       25,00

OSD                       25,00

OFA                       20,00

OFB                       20,00

OFC                       20,00

OFD                       20,00

AUA                       15,00

AUB                       15,00

AUC                       15,00

AUD                       15,00

MENORES

AYA                       10,00

AYB                       10,00

 

D – 3.  A las remuneraciones básicas establecidas en los Anexos I y II se agregarán solamente: bonificación en concepto de gasto de representación; suplemento mensual por zona desfavorable; sueldo anual complementario y, cuando correspondieran, el adicional zona geográfica y las asignaciones familiares establecidas por la presente Ley.

 

D – 4.    El Poder Ejecutivo provincial, a propuesta de los ministros y secretarios de Estado, podrá fijar bonificaciones para los funcionarios que revistan en las categorías FS1 y FS2 de hasta el ochenta por ciento (80%) de la remuneración básica de la categoría, excepto para el personal de la Dirección Provincial de Rentas, Catastro y Lotería, para los que regirán los topes establecidos en los Fondos Estímulo correspondientes.

 

Artículo 2º     FIJASE para el personal comprendido en el artículo 1º, inciso D, de la presente Ley, un adicional por título, que se otorgará mensualmente teniendo en cuenta el siguiente detalle:

A – Título universitario o de estudio superior que demande cinco (5) o más años de estudio de tercer nivel, veinticinco por ciento (25%) de la asignación de la categoría de revista.

B –  Título universitario o de estudio superior que demande más de tres (3) y menos de cinco (5) años de estudios de tercer nivel, quince por ciento (15%) de la asignación de la categoría de revista.

C –  Título universitario o de estudio superior que demande de uno (1) a tres (3) años de estudio de tercer nivel, trece por ciento (13%) de la asignación de la categoría de revista.

       Se considera título universitario a aquel expedido por universidad nacional o privada reconocida oficialmente e instituto de educación terciaria, para cuya obtención haya sido previamente necesario completar estudios de nivel medio en establecimientos de enseñanza oficial.

       Facúltase al Poder Ejecutivo a reconocer el porcentaje de veinticinco por ciento (25%) de la asignación de la categoría de revista cuando con la cantidad de años del inciso B se obtengan iguales o similares títulos a los establecidos en el inciso A.

D –  Título secundario de maestro normal, bachiller, perito mercantil y otros correspondientes a planes de estudios no inferiores a cinco (5) años, y los títulos de nivel secundario completo otorgados por organismos oficiales o privados reconocidos oficialmente que impartan educación para adultos, que habiliten a quien lo posea para acceder a estudios universitarios o de nivel superior, diecisiete con cincuenta centésimos por ciento (17,50%) de la asignación de la categoría AUD. ($150,00 * 0,175 = $ 26,25)

E –  Títulos secundarios correspondientes al ciclo básico y títulos o certificados de capacitación con planes de estudios no inferiores a tres (3) años, diez por ciento (10%) de la asignación de la categoría AUD.($ 150,00 * 0,10 = $ 15,00)

F –  Certificados de estudios post-primarios extendidos por organismos gubernamentales, privados supervisados oficialmente, o internacionales con duración no inferior a tres (3) meses y/o doscientas (200) horas, siete con cincuenta centésimos por ciento (7,50%) de la asignación de la categoría AUD.(150,00 * 0,075 = $ 11,25)

       Igual tratamiento recibirán los títulos obtenidos en países extranjeros y que hubiesen sido revalidados.

    

     Los porcentajes fijados en los incisos A, B y C se incrementarán en un cinco por ciento (5%) cuando se trate de especializaciones en Administración Pública.

     No podrá bonificarse más de un (1) título por empleo, reconociéndose en todos los casos aquel al que corresponda un adicional mayor.

     No percibirán el adicional por título reglamentado en este artículo los cargos correspondientes a autoridades superiores, asesores de gobierno y cargos FS1 y FS2.

     Para los agentes que tengan asignadas categorías referenciales o les sea de aplicación lo dispuesto en el artículo 44 de esta Ley y posean títulos encuadrados en los incisos A, B o C precedentes, el adicional se calculará sobre la base de la categoría referencial o subrogada.

 

Artículo 3º El personal comprendido en el artículo 1º, incisos B y D de la presente Ley,              percibirá en concepto de adicional por antigüedad por cada año de servicio, a partir del mes siguiente a la fecha en que cumpla el año, la suma equivalente al seis por mil (6‰) de la asignación de la categoría de revista más una suma fija equivalente al dos con doce centésimos por ciento (2,12%) de la asignación de la categoría AUD para el personal alcanzado por el inciso D y del sueldo básico del grado de agente – HS2 – para el personal alcanzado por el inciso B.

                     La determinación de la antigüedad total de cada agente se hará sobre la base de los servicios no simultáneos cumplidos en forma ininterrumpida o alternada en organismos nacionales, provinciales o municipales. El mencionado cómputo no podrá exceder el 31 de diciembre de 1995, dejando de aplicarse esta restricción a partir del 1 del mes siguiente a la sanción de la presente Ley, determinándose el cómputo con la totalidad de la mencionada antigüedad.

     No se computarán los años de antigüedad que devengan un beneficio de pasividad.

     Para el personal alcanzado por el artículo 1º, inciso D, que tenga asignada categoría referencial o le sea de aplicación lo dispuesto en el artículo 44º de esta Ley, el componente variable del seis por mil (6‰) se calculará sobre la categoría referencial o subrogada.

 

Artículo 4º     FIJASE una remuneración líquida mínima de pesos quinientos ($ 500) para el personal del escalafón general de la Administración Pública provincial.

     La diferencia entre la remuneración líquida vigente con la establecida precedentemente, tendrá el carácter de adicional no remunerativo no bonificable. Determinase, a partir del 1 del mes siguiente a la sanción de la presente Ley, que la aplicación de este adicional tendrá el carácter de remunerativo no bonificable.

     Para la determinación del salario mínimo establecido se considerará la remuneración líquida actual excluidas las horas extraordinarias y bonificaciones que respondan a una prolongación de jornada.

 

           Artículo modificado a partir del 01/02/03 por Decreto 175/03:

Los montos que los agentes percibieran al 31/01/2003, no se verán  disminuidos por  la aplicación del Decreto 175/03.             

 

 

Artículo 5º     El personal comprendido en el artículo 1º, inciso C, con categoría de revista entre  AVE y FVE, e  inciso  D  con categoría de revista entre AUD y OSA, que realice tareas extraordinarias al margen del horario normal de labor, percibirá una retribución por tales servicios de acuerdo a las siguientes limitaciones:

 

A – 1.  Los servicios extraordinarios deberán ser prestados en la repartición en que el agente preste efectivamente servicios y la excepción a esta norma será dada por resolución conjunta del organismo cuya dotación integra y aquel en el cual realizará dichas tareas.

A – 2.  El personal no comprendido en los incisos C y D del artículo 1º de la presente Ley, tendrá derecho a la percepción de la retribución por servicios extraordinarios mientras que su remuneración y adicionales que con carácter general correspondan al cargo, con prescindencia de las que obedecen a características individuales del agente o circunstanciales del cargo o función, no supere la que en igual carácter perciban los agentes comprendidos en la categoría OSA del inciso D.

A – 3.  Para el personal jornalizado, la determinación del haber mensual – a los fines de la liquidación prevista precedentemente – se efectuará multiplicando la remuneración y adicionales diarios que con carácter general correspondan al cargo, con prescindencia de los que obedecen a características individuales del agente, o circunstanciales del cargo o función, por el número de jornales que deba cumplir mensualmente de acuerdo con la modalidad normal del servicio.

 

B   –   La retribución por servicios extraordinarios será liquidada de acuerdo con las siguientes especificaciones:

 

B – 1.  PARA PERSONAL A SUELDO: La retribución por hora de servicio extraordinario se calculará en base al cociente que resulte de dividir la remuneración regular, total y permanente mensual del agente, sin tener en cuenta adicionales que estén referidos a extensión del horario normal de labor, por veinte (20) días y por el número de horas que tenga asignada la jornada normal de labor, con excepción de las horas extraordinarias del personal que desarrolla funciones en el ámbito del sistema de computación de datos, para cuyo cálculo no se computará como remuneración regular y permanente mensual el adicional por función que le pudiera corresponder.

B – 2.  PARA EL PERSONAL A  JORNAL: La retribución por hora de servicio extraordinario será la resultante de dividir la remuneración diaria regular por el número de horas que tenga asignada la jornada normal de labor.

B – 3.  PARA EL PERSONAL DE SEMANA CALENDARIA: La retribución por hora establecida precedentemente en los apartados B-1 y B-2, se bonificará con los porcentajes que en cada caso se indica, cuando la tarea extraordinaria se realice:

     –   Entre las 22 y las 6 horas: cien por ciento (100%).

     –   En domingos o feriados nacionales: cien por ciento (100%), salvo en los casos de actividades que se desarrollan exclusivamente en tales días.

     –   En días sábados y no laborables: cincuenta por ciento (50%), salvo en los casos de actividades que se desarrollan exclusivamente en tales días.

B – 4.  No procederá el pago de los servicios extraordinarios en los casos de fracciones inferiores a un (1) hora, las que podrán acumularse mensualmente para completar ese lapso.

 

C   –   La habilitación de horas por servicios extraordinarios, deberá ajustarse a las siguientes normas:

 

C – 1.  Sólo podrá disponerse cuando razones de imprescindibles necesidades de servicio lo requieran, atendiendo a un criterio de estricta contención del gasto, no pudiendo exceder las sesenta (60) horas mensuales, con excepción de los agentes que desarrollan tareas en las cuadrillas de redes de agua y cloacas del Ente Provincial de Agua y Saneamiento, para quienes se establece un régimen especial de horas por servicios extraordinarios de hasta un máximo de ochenta (80) horas extras mensuales.

C – 2.  Deberán estar fundadas por el requirente, autorizadas por el subsecretario del área o máxima autoridad de los organismos descentralizados, consignando el período que abarcarán tales servicios y formalizadas a través del correspondiente decreto del Poder Ejecutivo.

 

D   –   A los fines previstos en este artículo, considérase horario normal de labor el establecido por autoridades competentes para cada jurisdicción de acuerdo con las disposiciones que rigen en la materia.

 

Artículo 6º     JORNADA DE TRABAJO:

 

A –  Fíjase la jornada de labor para las categorías AUD a FUA de la Administración Pública central, entes descentralizados y empresas del Estado, en siete (7) horas diarias y treinta y cinco (35) horas semanales. Se mantendrán sin modificaciones los horarios fijados para los agentes que prestan servicios en turnos rotativos, afectados a servicios de atención continua o permanente.

B –  Los agentes que detenten categorías FS1, FS2 y equivalentes, cumplirán como mínimo ocho (8) horas diarias y/o cuarenta (40) semanales en el horario que establezca cada Ministerio o Secretaría, debiendo extender su prestación en la medida que las necesidades de servicio lo requieran, sin derecho a la percepción de compensación monetaria alguna.

C –  Para los menores con categorías AYA y AYB, la jornada normal de labor no podrá exceder las seis (6) horas diarias o treinta (30) horas semanales.

D –  La jornada de labor de tiempo reducido consta de una prestación laboral de cinco (5) horas diarias y veinticinco (25) horas semanales, el que será cumplido en las primeras cinco horas de la jornada laboral. La prestación laboral de tiempo reducido será abonada con el setenta y cinco por ciento (75%) de la asignación de la categoría de revista y de los adicionales generales y/o particulares que correspondiere, excluyéndose los adicionales y/o bonificaciones de jornadas completas, mayor horario, prolongación de jornada y dedicación exclusiva. A los fines previsionales, los aportes de ley serán calculados sobre el cien  por ciento (100%) de la categoría de revista y  de los adicionales generales y particulares que por la naturaleza de sus funciones continúen percibiendo proporcionalmente, no afectándose en ningún caso las actuales prestaciones habituales del servicio de seguridad social provincial.

       Podrán acceder a esta modalidad horaria los agentes que revistan hasta la categoría FUA inclusive.

E –  Los agentes y  funcionarios hasta la categoría FS1 inclusive, registrarán por tarjeta reloj, o sistema equivalente, el  horario correspondiente a su jornada laboral.

 

Artículo 7º     Las bonificaciones correspondientes a la carrera sanitaria del personal de la Subsecretaría de Salud, se regirán:

–  Entre el 1 de enero de 1998 y el 30 de abril de 1998, por la Ley 1878 y sus modificatorias.

–  A partir del 1 de mayo de 1998 por la siguiente normativa:

 

1 – TIEMPO DEDICADO A LA FUNCION:

 

A –  Tiempo pleno: Los profesionales universitarios de la Salud, categoría OSC y menores, percibirán por su labor asistencial y/o de conducción en los establecimientos del área, incluyendo los niveles zonales y central, las remuneraciones comunes a su categoría, más una bonificación de: ochocientos cincuenta (850) puntos cuando su antigüedad sea hasta cinco (5) años; novecientos (900) puntos cuando su antigüedad sea mayor a cinco (5) y hasta diez (10) años; novecientos cincuenta (950) puntos cuando su antigüedad sea mayor a diez (10) y hasta quince (15) años; mil (1000) puntos cuando su antigüedad sea mayor a quince (15) y hasta veinte (20) años; mil cincuenta (1050) puntos cuando su antigüedad sea mayor a veinte (20) años en el Sistema  Provincial de Salud. Dicha bonificación corresponderá por una prestación laboral de cuarenta (40) horas semanales distribuidas en cinco (5) días con siete (7) horas quince (15) minutos en horario discontinuo y un (1) día de tres (3) horas cuarenta y cinco (45) minutos. A esta bonificación se le adicionará tres puntos con veinte centésimas (3,20) por cada año de antigüedad reconocida en la Administración Pública provincial.

       La Subsecretaría de Salud podrá autorizar excepciones a los horarios discontinuos de los profesionales que revistan en el régimen de tiempo pleno, cuando existan razones debidamente fundamentadas y tendientes a mejorar la oferta de servicios a la población, o para favorecer la extensión de los horarios de atención.

       Para el personal de Enfermería profesional, la prestación de las cuarenta (40) horas semanales se distribuirá según las particularidades que la organización del servicio requiera (turnos fijos o rotativos, nocturnos incluidos, continuos o discontinuos, francos calendarios o no calendarios), según necesidad del servicio. Cada efector y servicio de Enfermería seleccionará la modalidad que más favorezca a la comunidad, sin afectar el derecho a una estabilidad horaria.

 

B –  Dedicación exclusiva: Es una modalidad especial de trabajo en el Sistema Provincial de Salud del sector profesional, que revisten en la categoría OSC, implicando esta forma laboral disponibilidad horaria total al Sistema de Salud Pública y limitación absoluta de trabajo profesional, a excepción del ejercicio de la docencia, determinando en consecuencia la retención del título profesional.

       Por esta modalidad los profesionales percibirán, además de las remuneraciones comunes a su categoría, más lo establecido en el inciso A, una bonificación de mil seiscientos (1600) puntos cuando su antigüedad sea hasta cinco (5) años; mil setecientos (1700) puntos cuando su antigüedad sea mayor a cinco (5) y hasta diez (10) años; mil novecientos (1900) puntos cuando su antigüedad sea mayor a diez (10) y hasta quince (15) años; dos mil cien (2100) puntos cuando su antigüedad sea mayor a quince (15) y hasta veinte (20) años, y  dos mil trescientos (2300) puntos cuando su antigüedad sea mayor a veinte (20) años en el Sistema  Provincial de Salud. A esta bonificación se le adicionará seis con cuarenta centésimos (6,40) puntos, por cada año de antigüedad reconocida en la Administración Pública provincial.

       Revisten en este régimen los médicos, bioquímicos, odontólogos, psicólogos, farmaceúticos, licenciados en Enfermería y otros profesionales universitarios que estén afectados a los servicios de Salud, previa autorización de la Subsecretaría de Salud.

       Los enfermeros egresados de escuelas dependientes de universidades nacionales, privadas con habilitación u otras instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación y Justicia de la Nación, podrán acceder a este régimen en tanto revisten en la categoría OSC y se desempeñen con el máximo compromiso horario, pero solamente podrán usufructuarlo durante el período en que asuman funciones de conducción de servicios asistenciales, con selección por concurso y para cubrir cargos amparados por organigramas de estructura con aprobación formal previa. La permanencia en el régimen poseerá carácter transitorio y se accederá y cesará automáticamente según fecha de alta y baja en el cargo de conducción concursado.

 

C –  Horario reducido: Quedan limitados a esta modalidad los profesionales universitarios de la Subsecretaría de Salud con categoría OSC, y aquellos casos especiales justificados por la característica de la especialidad, del lugar de prestación u otros casos de excepción que la autoridad de aplicación determine.

       Los descuentos sobre las asignaciones de su categoría serán de:

 

a)  Por una prestación de dieciocho (18) horas semanales, distribuidas en cinco (5) días hábiles: una deducción del veinte por ciento (20%) de la asignación de su categoría.

b)  Por una prestación de veinticinco (25) horas semanales distribuidas en cinco (5) días hábiles: no tendrá deducción de la asignación de su categoría.

 

D –  Prolongación de jornada:  Percibirá esta bonificación el personal de la Subsecretaría de Salud hasta la categoría OSA inclusive, que desempeñe tareas en forma habitual y permanente en el régimen de cuarenta y cuatro (44) horas semanales, de acuerdo a los siguientes agrupamientos:

1)      Personal de Enfermería y técnicos (con título habilitante) que cumplan concurrentemente turnos rotativos, nocturnos incluidos y francos no calendarios: se fija el valor de la bonificación en setecientos noventa y ocho (798) puntos.

2)      Personal de Enfermería y técnicos (con título habilitante) que desarrollen sus tareas sin cumplir concurrentemente los requisitos del agrupamiento 1: se fija el valor de la bonificación en seiscientos cincuenta y tres (653) puntos.

3)      Personal de Servicios Generales, choferes, mantenimiento, agentes sanitarios, auxiliares técnicos (de laboratorio, radiología, hemoterapia, estadísticas, administrativos) y otros que cumplan concurrentemente con no menos de dos de las condiciones de turnos rotativos, nocturnos incluidos y francos no calendarios: se fija el valor de la bonificación en seiscientos cincuenta y tres (653) puntos.

4)      Personal con iguales requisitos que el agrupamiento 3 pero que desarrollen sus tareas sin cumplimentar las previsiones de rotatividad y francos no calendarios: se fija el valor de la bonificación en quinientos ochenta (580) puntos.

 

 

E –  Actividad sanitaria:

 

1)  Establécese un adicional especial de carácter remunerativo que se denominará “Bonificación por Actividad Sanitaria -BAS-”, para todos los agentes de la Subsecretaría de Salud.

2)  La bonificación establecida en el párrafo anterior se liquidará en base al sistema de cantidad de puntos por año de antigüedad y de acuerdo al siguiente detalle:

 

2.a)  Agentes que no revisten en el régimen de dedicación exclusiva (apartado 1 – inciso B):

 

De 1 a 10 años de antigüedad inclusive                        20 puntos  por año

                                 1 año                                                                          20 puntos

                                 2 años                                                                        40 puntos

                                 3 años                                                                        60 puntos

                                 4 años                                                                        80 puntos

                                 5 años                                                                      100 puntos

                                 6 años                                                                      120 puntos

                                 7 años                                                                      140 puntos

                                 8 años                                                                      160 puntos

                                 9 años                                                                      180 puntos

                               10 años                                                                     200 puntos

 

De 11 a 15 años de antigüedad inclusive                         30 puntos por año

                               11 años                                                                     330 puntos

                               12 años                                                                     360 puntos

                               13 años                                                                     390 puntos

                               14 años                                                                     420 puntos

                               15 años                                                                     450 puntos

 

De 16 a más años de antigüedad                                    40 puntos por año

                               16 años                                                                     640 puntos

                               17 años                                                                     680 puntos

                               18 años                                                                     720 puntos

                               19 años                                                                     760 puntos

                               20 años                                                                     800 puntos

 

La antigüedad a considerar será la efectiva de cada agente, exclusivamente en el área de Salud Pública provincial por año calendario y al 31 de diciembre de cada año.

 

2.b)  Agentes que revistan en el régimen de dedicación exclusiva (apartado 1 – inciso B):

 

De 1 a 10 años de antigüedad inclusive                               60 puntos por año

                                 1 año                                                                               60 puntos

                                 2 años                                                                           120 puntos

                                 3 años                                                                           180 puntos

                                 4 años                                                                           240 puntos

                                 5 años                                                                           300 puntos

                                 6 años                                                                           360 puntos

                                 7 años                                                                           420 puntos

                                 8 años                                                                           480 puntos

                                 9 años                                                                           540 puntos

                               10 años                                                                           600 puntos

                                                                                                                                        

De más de 11 años de antigüedad                                        70 puntos por año

                               11 años                                                                           770 puntos

                               12 años                                                                           840 puntos

                               13 años                                                                           910 puntos

                               14 años                                                                           980 puntos

                               15 años                                                                         1050 puntos

                               16 años                                                                         1120 puntos

                               17 años                                                                         1190 puntos

                               18 años                                                                         1260 puntos

                               19 años                                                                         1330 puntos

                               20 años                                                                         1400 puntos

Se considerará en la aplicación de este puntaje, únicamente la antigüedad en el régimen especificado, agregándose a su determinación tres (3) años por capacitación específica, debidamente acreditada, con alcance a los agentes que en el futuro se incorporen y que para ello se les exija dicha capacitación.

La antigüedad a considerar será la efectiva de cada agente, exclusivamente en el área de Salud Pública provincial por año calendario y al 31 de diciembre de cada año.

Para ambas situaciones 2.a) y 2.b) se considerarán como límite  los puntos devengados por  veinte (20) años de antigüedad. Aquellos agentes que computaren mayor puntaje por una antigüedad superior, continuarán percibiendo la bonificación en función a la antigüedad computada al 31 de diciembre de 1990.

 

3)  A los efectos de este adicional, se considerará “capacitación específica” la residencia médica debidamente reconocida a nivel provincial y/o nacional.

      Los precedentes regímenes laborales serán autorizados en cada caso por decreto del Poder Ejecutivo y a propuesta del Ministerio de Salud y Acción Social.

      La Subsecretaría de Salud -mediante norma fundada en cada caso- podrá determinar sistemas de distribución horaria en la prestación de servicios que difieran de los establecidos, cuando así lo exija la necesidad de adecuación a los fines de un efectivo servicio asistencial.

 

2 – GUARDIAS PROFESIONALES, TECNICAS Y AUXILIARES:

 

A –  Guardia profesional activa: Percibirán esta bonificación los profesionales universitarios de la Salud que efectúen servicios de guardias activas hospitalarias según el régimen fijado por la Subsecretaría de Salud, determinándose el monto de la misma de la siguiente manera:

 

1 – Días hábiles, trescientos ocho (308) puntos.

2 – Días sábados y asuetos parciales, cuatrocientos sesenta y dos (462) puntos.

3 – Días domingos, feriados, no laborables y asuetos de veinticuatro (24) horas, seiscientos dieciséis (616) puntos, y los proporcionales que correspondan a períodos de licencias según lo reglamente la Subsecretaría de Salud.

Los períodos de guardias se contabilizan por día completo y pueden ser fraccionados en períodos no menores de doce (12) horas.

Están obligados a cumplir este servicio todos los profesionales universitarios de la Salud, de acuerdo a las necesidades de los establecimientos en los cuales desempeñen sus tareas.

Para los casos excepcionales en los cuales las autoridades de conducción de los hospitales de niveles de complejidad IV, VI y VIII documenten la imposibilidad de cubrir con el personal titular de planta las necesidades de guardias médicas activas obligatorias, podrán contratarse sin relación de dependencia, los servicios de profesionales cuya idoneidad  será previa y acabadamente certificada por la Dirección de los establecimientos y percibirán por sus prestaciones idéntica remuneración que la estipulada para el personal titular, con afectación a la partida de servicios. En ningún caso se aceptará que la proporción de personal contratado sobre personal titular del plantel del mes de guardia exceda el treinta por ciento (30%), a efectos de garantizar la calidad y continuidad de los servicios, y todas las contrataciones exigirán la conformidad previa y la autorización expresa de la Subsecretaría de Salud.

 

B –  Guardia técnica activa: El personal técnico y profesional que preste servicios de guardia activa percibirá por esta labor un monto que será equivalente al sesenta por ciento (60%) del fijado para  la guardia activa del apartado 2, inciso A, según correspondan a días hábiles, sábados o asuetos parciales, domingos, feriados, no laborables y asuetos de veinticuatro (24) horas, según lo reglamente la Subsecretaría de Salud.

       Está obligado a su cumplimiento el personal que por la índole de su función exija una presencia continuada y permanente en el servicio.

       Serán determinados por la Subsecretaría de Salud los sectores que mantendrán esta cobertura, fijando las normas a las que se ajustará su funcionamiento.

 

C –  Guardia auxiliar activa: El personal auxiliar que preste servicios de guardia activa percibirá por esta labor un monto que será equivalente al cincuenta por ciento (50%) del fijado para la guardia activa (apartado 2, inciso A), según correspondan a días hábiles, sábados o asuetos parciales, domingos, feriados, no laborables y asuetos de veinticuatro (24) horas, según lo reglamente la Subsecretaría de Salud.

       Está obligado a su cumplimiento el personal que por la índole de su función exija una presencia continuada y permanente en el servicio.

       Serán determinados por la Subsecretaría de Salud los sectores que mantendrán esta cobertura, fijando las normas a las que se ajustará su  funcionamiento.

 

D –  Guardia profesional pasiva: Percibirán esta bonificación los profesionales de Salud que efectúen servicios de guardias pasivas según el régimen fijado por la Subsecretaría de Salud, y por el cual se valoriza la disponibilidad de las funciones de acuerdo a la siguiente clasificación por niveles y con los valores que en cada caso se indica:

 

       PROFESIONALES “A”: Servicio de alta demanda de Hospital Nivel VIII, Hospital de Nivel III (sin guardia médica activa), y Nivel II Rurales, hasta un máximo de seis mil ciento cincuenta (6.150) puntos, por treinta (30) días de disponibilidad por función y establecimiento autorizado, con un máximo de diez (10) días por agente. Para aquellos servicios u hospitales que cuenten con menos de tres (3) profesionales para esta prestación, se les reconocerá un valor de trescientos (300) puntos por cada diez (10) días siguientes que no cubra otro profesional.

 

       PROFESIONALES “B”: Servicios de mediana demanda de Hospital de Nivel VIII y Niveles IV y VI con quirófanos, hasta un máximo de cuatro mil doscientos veintiún (4221) puntos por treinta (30) días de disponibilidad por función y establecimiento autorizado, con un máximo de diez (10) días por agente. Para aquellos servicios u hospitales que cuenten con menos de tres (3) profesionales para esta prestación, se les reconocerá un valor de doscientos (200) puntos por cada diez (10) días siguientes que no cubra otro profesional.

 

       PROFESIONALES “C”: Servicios de baja demanda de Hospital Nivel VIII, Niveles IV sin quirófanos; Niveles II urbano y Nivel Central hasta un máximo de dos mil ciento once (2111) puntos, por treinta (30) días de disponibilidad por función y establecimiento autorizado, con un máximo de diez (10) días por agente. Para aquellos servicios u hospitales que cuenten con menos de tres (3) profesionales para esta prestación se les reconocerá un valor de cien (100) puntos por cada diez (10) días siguientes que no cubra otro profesional.

 

E –  Guardia técnica pasiva: Percibirá esta bonificación el personal técnico o profesional que presta servicios de guardias pasivas según el régimen fijado por la Subsecretaría de Salud y por el cual se valoriza la disponibilidad de las funciones de acuerdo a la siguiente clasificación por niveles y con los valores que en cada caso se indica:

 

       TECNICOS “A”: Niveles III y II Rural hasta un máximo de dos mil quinientos treinta y

       tres (2533) puntos  por treinta (30) días de disponibilidad por función y establecimiento autorizado, con un máximo de diez (10) días por agente. Para aquellos hospitales que cuenten con menos de tres (3) técnicos para esta prestación, se les reconocerá un valor de doscientos (200) puntos por cada diez (10) días siguientes que no cubra otro técnico.

      

       TECNICOS “B”: Servicios de Hospital de Niveles VIII, VI, IV y Nivel Central, hasta un máximo de un mil doscientos sesenta y siete (1267) puntos por treinta (30) días de disponibilidad por función y establecimiento autorizado con un máximo de diez (10) días por agente. Para aquellos servicios u hospitales que cuenten con menos de tres (3) técnicos para esta prestación, se les reconocerá un valor de cien (100) puntos por cada diez (10) días siguientes que no cubra otro técnico.

 

F-   Guardia auxiliar pasiva: Percibirá esta bonificación el personal auxiliar que preste servicios de guardias pasivas según el régimen fijado por la Subsecretaría de Salud, y por el cual se valoriza la disponibilidad de las funciones de acuerdo a la siguiente clasificación por niveles y con los valores que en cada caso se indica:

 

       AUXILIARES “A”: Hospital de Nivel  III y  II Rural, hasta un máximo de un mil seiscientos ochenta y ocho (1688) puntos por treinta (30) días de disponibilidad por Hospital, con un máximo de diez (10)  días por agente. Para aquellos Hospitales que cuenten con menos de tres (3) auxiliares para esta prestación, se les reconocerá un valor de doscientos (200) puntos por cada diez (10) días siguientes que no cubra otro auxiliar.

 

       AUXILIARES “B”: Servicios de Hospital de Niveles VIII, IV, VI y Nivel Zonal, hasta un máximo de ochocientos cuarenta y cuatro (844) puntos por treinta (30) días de disponibilidad por función y establecimiento autorizado, con un máximo de diez (10) días por agente. Para aquellos servicios u hospitales que cuenten con menos de tres (3) auxiliares para esta prestación, se les reconocerá un valor de cien (100) puntos por cada diez (10) días siguientes que no cubra otro auxiliar

       Se autoriza a la Subsecretaría de Salud a determinar las normas a las que se ajustará el funcionamiento de las guardias pasivas de acuerdo a las necesidades de servicios, fijando los cupos  mensuales para cada establecimiento y función.

 

 

3 – RESPONSABILIDAD DEL CARGO:

 

A –  Responsabilidad de conducción y/o supervisión de los profesionales universitarios: a los efectos de esta bonificación los establecimientos se clasificarán según el nivel de complejidad y estructura orgánica de los servicios, de acuerdo con la zonificación provincial. No se incluye el personal de Enfermería cuya responsabilidad de conducción se prevé por separado. Será asignada responsabilidad para esta función solamente a profesionales que comprometan un tiempo dedicado al servicio no inferior a las cuarenta (40) horas semanales.

       En el caso excepcional en que el cargo de conducción fuera ocupado por un no profesional, el mismo percibirá un setenta por ciento (70%) de la bonificación estipulada en el acápite correspondiente.

 

A – 1.   Para el director del Hospital Provincial Neuquén (Complejidad VIII) se fija el monto de la bonificación en un mil setecientos (1700) puntos.

A – 2.   Para directores asociados del Hospital Provincial Neuquén y jefes de zonas sanitarias se fija el monto de la bonificación en un mil ciento cincuenta (1150) puntos.

A – 3.   Para jefes de departamentos profesionales del Hospital Provincial Neuquén (Complejidad VIII), director de hospital interzonal (Complejidad VI), se fija el monto de la bonificación en novecientos veinte (920) puntos.

A – 4.   Para jefes de servicio de Hospital Provincial Neuquén, subdirector de Hospital Interzonal (Complejidad VI); director de Hospital Nivel IV, y para director de Escuela Superior de Enfermería, se fija el monto en seiscientos cuarenta y cuatro (644) puntos.

A – 5.   Para coordinador zonal, jefes de servicio de Nivel VI; subdirector de Hospital de Nivel IV; asesores técnicos en comisión y coordinador docente de residencia médica, se fija el monto de la bonificación en quinientos dieciséis (516) puntos.

A – 6.   Para jefes de servicios de Hospitales de Nivel IV; director de Hospital Nivel III Rural tipo B, se fija el monto de la bonificación en doscientos cuatro (204) puntos.

A – 7.   Para jefes de sector del Hospital Provincial Neuquén; jefes de sector de Hospital Interzonal Complejidad VI; jefes de sector Hospital Complejidad IV; director Hospital de Complejidad III Rural tipo A, y jefe de Centro de Salud de Nivel II y V, se fija el monto de la bonificación en ciento cuarenta y un (141) puntos.

A – 8.   Para encargados de sección del Hospital Provincial Neuquén; jefe de sector Hospital Complejidad III Rural tipo A, e instructores de residentes, se fija el monto de la bonificación en ochenta (80) puntos.

 

B –  Responsabilidad de conducción y/o supervisión de los sectores de Enfermería, técnicos, administrativos y de servicios generales: Percibirá esta bonificación el personal designado para estas funciones por disposición de la Subsecretaría de Salud, para desempeñarse en puestos de conducción dentro de estructuras orgánicas previamente aprobadas por norma legal en las siguientes funciones:

 

B – 1.   Para coordinadores de zonas sanitarias de Enfermería y Estadísticas, y jefes de departamentos de Hospital Provincial  Neuquén (Complejidad VIII), se fija el monto de la bonificación en doscientos cincuenta y ocho (258) puntos.

B – 2.   Para jefes de servicios de Hospital Provincial Neuquén (Complejidad VIII); jefes de servicios del Hospital Interzonal (Complejidad VI), y jefes de servicios en Hospitales de Complejidad IV, se fija el monto de la bonificación en doscientos cuatro (204) puntos.

B – 3.   Para jefes de sectores del Hospital Provincial Neuquén (Complejidad VIII); jefes de sectores de Hospital Interzonal  (Complejidad VI),  y jefes de sector de los Hospitales de  Complejidad  IV,  se  fija  el  monto  de  la  bonificación  en  ciento  cuarenta  y  un (141) puntos.

B – 4.   Para jefes de sección en Hospitales de Nivel de Complejidad VIII; de Nivel de Complejidad VI, y de Nivel de Complejidad IV; para encargados de sector de Hospitales de Nivel de Complejidad IV, y de Nivel de Complejidad III y para instructores profesionales de los cursos de nivel terciario, se fija el monto de la bonificación en ochenta (80) puntos.

 

C –  Responsabilidad de cargo y disponibilidad extraordinaria de administradores de Hospitales y Zonas Sanitarias: Según Niveles de Complejidad de los establecimientos:

 

C – 1.   Para administradores de Zonas Sanitarias y Hospital de Nivel VI el monto de la bonificación será de ochocientos sesenta y cuatro (864) puntos.

C – 2.   Para administradores de Hospitales de Nivel IV el monto de la bonificación será de ochocientos doce (812) puntos.

C – 3.   Para administradores de Hospitales de Nivel III tipo B y Centro de Salud de Nivel V el monto de la bonificación será de setecientos diez (710) puntos.

C – 4.   Para administradores de Hospitales de Nivel III tipo A el monto de la bonificación será de seiscientos siete (607) puntos.

 

D –  Responsabilidad de cargo y disponibilidad permanente para agentes sanitarios encargados de puestos sanitarios rurales o con radicación permanente en los sectores de trabajo rurales: Se fija una bonificación de trescientos cincuenta (350) puntos.

 

A los agentes que perciban las bonificaciones del apartado 3, incisos C y D, no les corresponderá la percepción de cualquier otro beneficio por tareas extraordinarias y/o disponibilidad al servicio fuera de horario.

 

4 – ADICIONAL POR ACTIVIDAD CRITICA TECNICO ASISTENCIAL:

 

Percibirá esta bonificación el personal de la Subsecretaría de Salud encuadrado en las funciones que se detallan y por los montos que en cada caso se indican:

 

4 – a)  Los profesionales con actividades críticas que no perciban las bonificaciones establecidas en el apartado 1, inciso B, del presente artículo; enfermeras, obstetras, asistentes sociales, terapistas ocupacionales y/o físicos, dietistas, nutricionistas, fonoaudiólogos, kinesiólogos y otros técnicos con carreras de nivel terciario, percibirán una bonificación de sesenta y cuatro (64) puntos, más un adicional de un punto con sesenta centésimos (1,60) por cada año de antigüedad reconocida por la Administración provincial.

4 – b)  Auxiliares de Enfermería, laboratorio, radiología, estadísticas y otros servicios técnicos, percibirán una bonificación de treinta y  dos (32) puntos, más un adicional de un punto con sesenta centésimos (1,60) por cada año de antigüedad  reconocida por la Administración provincial.

4 – c)  Los profesionales responsables de la tecnología central de Salud con funciones de asesoría permanente o jefatura de Departamentos Técnicos y con formación específica certificada, o no menos de cinco (5) años de experiencia en su especialidad, percibirán una bonificación de ciento veintisiete (127) puntos, más un adicional de un punto con sesenta centésimos (1,60) por cada año de antigüedad reconocida por la Administración provincial.

          La Subsecretaría de Salud estudiará -en cada caso- las solicitudes elevadas a su consideración por los servicios de su jurisdicción.

          Será requisito acreditar el título respectivo o documentar un mínimo de tres (3) años de trabajo efectivo y continuo en el servicio de referencia, el cual deberá certificar su idoneidad para la función.

 

4 – d)  Asígnase al personal de Enfermería que desarrolla sus actividades en Unidades de Terapia Intensiva (Neonatal, Pediátrica y de Adultos) o en quirófanos de Hospitales de Nivel de Complejidad VIII del Sistema Provincial de Salud, como recargo por tarea área crítica, siempre que cumpla con más de treinta y cinco (35) horas semanales, los puntajes que a continuación se detallan:

 

1)  Cuando cumplan concurrentemente turnos rotativos, nocturnos incluidos y francos no calendarios: setecientos noventa y ocho (798) puntos.

2)      Cuando se desarrollen tareas sin cumplir concurrentemente los requisitos del punto anterior: seiscientos cincuenta y tres (653) puntos.

 

5 – RESIDENCIA MEDICA PROVINCIAL:

 

Los profesionales que accedan a la residencia de profesionales de Ciencias de la Salud de la Provincia a través del mecanismo normado por la Subsecretaría de Salud (prácticas rentadas), percibirán a su ingreso y durante el primer año de la residencia las bonificaciones comunes a la categoría FUB, y a partir del segundo año, hasta su egreso, las remuneraciones comunes a la categoría FUA, más una bonificación de trescientos (300) puntos.

Déjase establecido que toda actividad que se realice durante la residencia, en función del cumplimiento del programa de la misma, no generará derecho a la percepción de otras remuneraciones que las establecidas en el presente apartado.

 

6 – RIESGO POR  INSALUBRIDAD:

 

Fíjase una compensación mensual en concepto de riesgo por insalubridad equivalente a ochenta y dos (82) puntos, al personal de los servicios de atención médica que realicen, en forma permanente y con exclusividad, trabajos en unidades destinadas a la atención de enfermedades infecto-contagiosas en contacto directo con los pacientes o con los elementos contaminantes procedentes de los mismos; tareas en unidades de radiología, radioterapia o que manipulen material radioactivo, u otras actividades que, en forma evidente y documentada, puedan producir trastornos en su salud con neto incremento del riesgo en relación con el resto del personal afectado a los servicios hospitalarios generales.

 

7   –      Los técnicos y auxiliares radiólogos que desarrollen actividades en medicina por imágenes, que se encuentran expuestos en forma permanente o intermitente a radiaciones y que estén protegidos por el Decreto nacional 2179/63, que fija una jornada laboral de veinticuatro (24) horas semanales, percibirán una bonificación mensual de trescientos (300) puntos.

     La bonificación establecida para técnicos y auxiliares radiólogos será liquidada por encima del mínimo de pesos quinientos ($ 500).

 

Artículo 8º

 

A –  Establécese una bonificación por “Actividad crítica asistencial”, para todos los agentes que desarrollen sus tareas en Unidades de Acción Familiar y Hogares de Menores y de Ancianos de la Subsecretaría de Acción Social, que se liquidará en base al sistema de cantidad de puntos y de acuerdo al siguiente detalle:

 

–    Personal dependiente de Hogares que cumplen cuarenta y cuatro (44) horas semanales de labor: doscientos (200) puntos.

 

–    Personal dependiente de Unidades de Acción Familiar que cumplen treinta y cinco (35) horas semanales de labor: ciento cincuenta (150) puntos.

 

B –  Percibirá una bonificación por prolongación de jornada el personal con categoría de revista AUD a OSA:

 

B – 1.   El personal dependiente de la Subsecretaría de Acción Social que desempeñe sus  tareas en servicio de carácter continuo y permanente y por una prestación de cuarenta y cuatro (44) horas semanales, que cumplan exclusivamente turnos rotativos, nocturnos incluidos y francos no calendarios, o con no menos de dos de estos requisitos, percibirá cuatrocientos  cincuenta (450) puntos.

 

B – 2.   El resto del personal que cumpla el régimen de cuarenta y cuatro (44) horas semanales y no reúna  las condiciones enunciadas en el párrafo anterior percibirá  una bonificación de cuatrocientos (400) puntos.

 

B – 3.   El personal de la Dirección General de Servicios del Ministerio de Salud y Acción Social, con prestación  de cuarenta y cuatro (44) horas semanales de labor, con iguales requisitos y bonificación que B – 2.

 

 

Artículo 9º     FIJASE una compensación mensual en concepto de “Bonificación especial por riesgo minero”, para el personal dependiente de la Dirección Provincial de Minería, cuyas tareas lo expongan en forma permanente a contingencias peligrosas o insalubres. Esta bonificación será otorgada por  el  Poder Ejecutivo provincial a aquellos agentes que a juicio de la Secretaría de Estado de Producción y Turismo corresponda, y hasta un monto máximo mensual de acuerdo a lo establecido en la siguiente escala:

 

                            CATEGORIA                               CANTIDAD  DE  PUNTOS

                                    FUA                                                           179         

                                   FUB                                                           146         

                                   FUC                                                           119         

                                   FUD                                                             98         

                                   OSA                                                             81         

                                   OSB                                                             80         

                                  OSC                                                             78         

                                  OSD                                                             76         

                                   OFA                                                             74

                                   OFB                                                             72

                                   OFC                                                             71

                                   OFD                                                             70

                                    AUA                                                             69

                                   AUB                                                             68

                                   AUC                                                             67

                                   AUD                                                             66

 

Artículo 10º    FIJASE para el personal del Ente Provincial de Termas del Neuquén una bonificación  por “Guardias activas” para  los profesionales médicos, técnicos

y choferes que efectúen servicios de guardias activas durante las temporadas termales, estableciéndose por día de guardia activa la siguiente escala:

 

–   Profesionales médicos       343 puntos

–   Técnicos                             206 puntos

–   Choferes                               55 puntos

            La bonificación por guardias activas deberá ser autorizada y regulada mediante resolución E.PRO.TE.N., quien determinará la necesidad de su cobertura.

 

Artículo 11º   Al personal de servicio afectado a la atención directa y personal del señor gobernador  se  le  podrá  otorgar  una  bonificación  especial, considerando  el tiempo, asistencia y calidad de la prestación del servicio, a propuesta de la Secretaría de Estado General de la Gobernación y de acuerdo a la siguiente escala:

 

                            CATEGORIA                                       PUNTOS  MAXIMOS

                                    FUA                                                           359                            

                                   FUB                                                           292                            

                                   FUC                                                           238                            

                                   FUD                                                           195                            

                                   OSA                                                           167                            

                                   OSB                                                           163                            

                                  OSC                                                           159                            

                                  OSD                                                           155                            

                                   OFA                                                           151

                                   OFB                                                           147

                                   OFC                                                           143

                                   OFD                                                           136

                                    AUA                                                           135

                                   AUB                                                           134

                                   AUC                                                           134

                                   AUD                                                           132

 

Artículo 12     FIJASE para   los  profesionales  de   la   Agrimensura   que  se   desempeñen en la Dirección Provincial de Catastro, un adicional en concepto de incompatibilidad en el ejercicio de la profesión, de acuerdo a lo establecido en la siguiente escala:

                            CATEGORIA                                    CANTIDAD  DE  PUNTOS

                                    FUA                                                           460

                                   FUB                                                           403

                                   FUC                                                           333

                                   FUD                                                           276

                                   OSA                                                           207

                                   OSB                                                           184         

                                  OSC                                                           172

                                  OSD                                                           161

     Este adicional será absorbido, en la medida de su concurrencia, por el adicional por título establecido en el artículo 2º de la presente Ley.

 

Artículo 13    FIJASE  para  el  personal  que  desarrolla funciones  en  el  ámbito del Sistema   de   Computación   de    Datos    de    la   Administración   central   y 

organismos descentralizados, un adicional mensual por función, de acuerdo a la escala porcentual máxima establecida en Anexo VI, que forma parte integrante de la presente Ley, de acuerdo a la categoría referencial que para cada función se indica, pudiéndose otorgar porcentajes inferiores a los indicados.

     El valor cien (100) del adicional mensual por función se establece en setecientos treinta y cuatro (734) puntos.

     El adicional otorgado al agente más la categoría referencial, constituirán el monto máximo a abonarse por tales funciones.

     En el caso en que el agente revista en una categoría superior a la referencial indicada, el adicional será absorbido hasta su concurrencia por la diferencia que resulte entre la asignación de su categoría de revista y la referencial.

     El referido adicional por función será asignado por decreto del Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio o Secretaría del área con intervención de la Dirección Provincial de Informática y del Ministerio de Economía, Obras y Servicios Públicos.

     No reviste, para el agente asignado, el carácter de permanente, pudiendo ser modificado o anulado.

     El adicional por función establecido en el presente artículo será absorbido, en la medida de su concurrencia, por el adicional por título.

 

Artículo 14    FIJASE en el ámbito de la Dirección Provincial de Informática:

 

A –  Para las funciones determinadas en el Decreto 3385/92 las categorías referenciales que se detallan a continuación, estableciendo que dichas funciones serán remuneradas, como máximo, con las categorías referenciales fijadas para cada caso, con más el adicional que se establece en el apartado B.

            FUNCION                                                                      CATEGORIA REFERENCIAL

Subdirector                                                                                           FUA

Jefe de Desarrollo                                                                                FUA

Jefe de Ingeniería de Sistemas                                                            FUA

Jefe de  Producción                                                                             FUA

Jefe de Análisis                                                                                    FUA

Jefe de Programación de Sistemas                                                    FUA

Programador de Sistemas                                                                  FUB

Analista de Sistemas                                                                           FUB

Analista de Computación                                                                     FUB

Administrador de Datos                                                                       FUB

Analista Programador                                                                          FUC

Jefe de Programación                                                                         FUC

Planificador                                                                                          FUD

Jefe de Operación                                                                               FUD

Programador                                                                                       OSA

Implementador                                                                                    OSA

Encargado de Turno de Operación                                                    OSA

Operador                                                                                             OSB

Jefe de Control de Calidad                                                                 OSC

Jefe de Graboverificación                                                                   OSC

Encargado de Turno de Graboverificación                                         OSD

Graboverificador                                                                                  OFA

Auxiliar de Control de Calidad                                                             OFB

 

Determínase que los agentes tendrán derecho a la percepción de las categorías referenciales, mientras se encuentren desempeñando la función que le fuera asignada.

 

B –  Fíjase para el personal que desarrolla efectivas funciones en la Dirección Provincial de Informática un adicional mensual por “Función informática”, el que no reviste el carácter de habitual y permanente.

       El valor cien (100) del adicional mensual se establece en la cantidad de puntos que se indica  a continuación para cada tipo de función:

 

–  TIPO “A”:     4170  puntos

–  TIPO “B”:     3080  puntos

–  TIPO “C”:     2529  puntos

–  TIPO “D”:     2106  puntos

–  TIPO “E”:     1755  puntos

 

           La  determinación  de  los  puntos  a  asignar  a cada función se hará de acuerdo a la siguiente escala:

                                                                                                                     

                                                                                                                      T I P O

Valor   FUNCION                                                                 A            B            C           D            E

011     Subdirector                                                           100%              

021     Jefe de Desarrollo                                                   90%

031     Jefe de Ingeniería de Sistemas                              90%

041     Jefe de  Producción                                                90%

051/2  Jefe de Análisis                                                       87%      100%

061/2  Jefe de Programación de Sistemas                       87%      100%

071/5 Programador de Sistemas                                     85%        98%     100%     100%    100%

081/5 Analista de Sistemas                                              85%        98%     100%     100%    100%

091/5  Analista de Computación                                       85%        98%     100%     100%    100%

101/5 Administrador de Datos                                          85%        98%     100%     100%    100%

111/5 Analista Programador                                             77%        89%       91%       91%      91%

121/3 Jefe de Programación                                            77%        89%       91%

131/5  Planificador                                                             72%        83%       86%       86%      86%

141/3  Jefe de Operación                                                   72%       83%       86%

151/5 Programador                                                          72%        83%       86%       86%      86%

161/5 Implementador                                                        63%        73%       76%       76%      76%

171/4 Encargado de Turno de Operación                        57%        66%       69%       69%

181/5 Operador                                                                51%        60%       62%       62%      62%

191/3 Jefe de Control de Calidad                                     46%        54%       57%

201/3 Jefe de Graboverificación                                       42%        50%       52%

211/4  Encargado de Turno de Graboverificación            40%        47%       50%       50%

221/5  Graboverificador                                                     35%        42%       44%       44%      44%

231/5  Auxiliar de Control de Calidad                                25%        30%       33%       33%      33%

 

En el caso en que el agente revista en una categoría superior a la referencial indicada en el apartado A, el adicional será  absorbido hasta su concurrencia por la diferencia que resulte entre la asignación de su categoría de revista y la referencial.

Las funciones y los adicionales serán otorgados a propuesta de la Secretaría de Estado General de la Gobernación, por decreto del Poder Ejecutivo.

El adicional se otorgará a los agentes por períodos semestrales, renovables automáticamente de no mediar modificación o anulación del mismo.

El adicional será absorbido en la medida de su concurrencia por el adicional por título.

Para el cálculo de las horas extras se tendrá en cuenta únicamente la categoría de revista del agente, quedando excluido del cálculo el adicional por “Función informática”.

 

C –  Los agentes alcanzados por los beneficios de los apartados A y B del presente artículo cumplirán treinta y cinco (35) horas semanales de labor.

       A fin de asegurar la cobertura permanente del servicio, los agentes de la Dirección Provincial de Informática deberán estar a disposición de la misma cuando eventuales necesidades así lo requieran. En los sectores en que la prestación de servicios deba efectuarse durante catorce (14) o veintiuna (21) horas corridas diarias, los agentes pertenecientes a los mismos estarán sujetos a turnos rotativos, los cuales serán establecidos por la Dirección Provincial de Informática.

 

D –  Establécese que las remuneraciones del personal de la Dirección Provincial de Informática se regirán de acuerdo a lo normado en este artículo, no siendo de aplicación a los mismos los artículos 13 y 25 de la presente Ley.

 

E –  Facúltase a la Secretaría de Estado General de la Gobernación a determinar las normas que establezcan la metodología a aplicar en la evaluación de los agentes para su posible cambio de tipología y/o función.

 

F –  Se incluye en el ámbito de aplicación del presente artículo al personal que desarrolla efectivas funciones en el sector Graboverificación, del área Registraciones y Conciliaciones, dependiente de la Dirección Provincial de Rentas.

 

Artículo 15    Reconócese a los agentes que prestan servicios en el Ente Provincial de Energía del Neuquén los siguientes adicionales:

 

A –  COMPENSACION POR MAYOR HORARIO: Los agentes que presten servicios en jornadas de 8 u 8,24 horas con categoría de revista AUD a OSA percibirán una compensación por mayor horario de hasta el monto equivalente a veinte (20) o veintiocho (28) horas extraordinarias, respectivamente.

 

 B – COMPENSACION POR RESPONSABILIDAD JERARQUICA Y/O DEDICACION ESPECIALIZADA: Los agentes que presten servicios en las funciones detalladas a continuación percibirán una compensación por “Responsabilidad jerárquica y/o dedicación especializada” de acuerdo a los puntajes consignados en cada caso y por cada concepto. La percepción de uno de los conceptos, invalida la del otro, correspondiendo exclusivamente la “Dedicación especializada” a los agentes que no tengan personas a cargo y por lo tanto no percibirán “Responsabilidad jerárquica”.

 

       FUNCIONES                                                                           PUNTAJE  MAXIMO

Subgerentes                                                                                        1300

Director                                                                                               1030

Profesional Adjunto Nivel Superior                                                      1150

Profesional Adjunto Nivel Medio                                                            850

Ingeniero en Higiene y Seguridad                                                         850

Jefe Subdistrito                                                                                     830

Jefe Servicio 1º                                                                                     730

Técnico Adjunto Nivel Superior                                                             700

Técnico en Higiene y Seguridad                                                           700

Jefe Departamento                                                                               680

Capataz Principal                                                                                  550

Jefe Servicio 2º                                                                                    500

Jefe Estación Transformadora                                                             500

Jefe Administrativo Distrito                                                                   500

Jefe Gestión Comercial Distrito                                                            500

Jefe Central                                                                                           460

Capataz                                                                                                 460

Jefe División                                                                                          450

Profesional Adjunto                                                                               450

Secretaria Ejecutiva                                                                              450

Técnico Adjunto Nivel Medio                                                                 450

Jefe Depósito Central                                                                           370

Jefe Mantenimiento                                                                               370

Jefe Turno                                                                                             370

Técnico Adjunto                                                                                    300

Profesional Inicial                                                                                  300

Secretaria Privada                                                                                300

Jefe Servicio 3º                                                                                     240

Jefe Servicio 4º                                                                                     200

 

C – 1.   COMPENSACION POR SEMANA NO CALENDARIA: Los agentes que presten servicios en los sectores de generación, transformación, distribución y mantenimiento, en semana no calendaria y sujeta a un régimen de descansos semanales establecidos por diagrama, percibirán una compensación por tal motivo de acuerdo a la cantidad de puntos establecidos a continuación:

 

FUNCIONES                                                                                     PUNTOS

Tablerista                                                                                              161

Guardia reclamo                                                                                   143

Maquinista                                                                                             143

 

 

C – 2.   COMPENSACION POR TURNO ROTATIVO:  Los agentes que presten servicios en los sectores de generación, transformación, distribución y mantenimiento, bajo el régimen de semana no calendaria establecido en el apartado C – 1, y estén sujetos a turnos rotativos establecidos por diagrama, percibirán una compensación de acuerdo al siguiente detalle:

 

FUNCIONES                                                                                     PUNTOS

Tablerista                                                                                               92

Guardia reclamo                                                                                    82

Maquinista                                                                                              82

 

A los trabajadores que desarrollen tareas de turnos rotativos en semana no calendaria y registren inasistencias en días sábados, domingos, feriados nacionales o días no laborables en que les hubiera correspondido trabajar por diagrama, se les deducirá de la bonificación por turno rotativo, los siguientes valores, sin perjuicio de las sanciones que pudieran corresponder por falta disciplinaria:

 

–  Por primera ausencia en el mes: un tercio (1/3) del total de la bonificación que le hubiere correspondido.

–  Por segunda ausencia en el mes: dos tercios (2/3) del total de la bonificación que le hubiere correspondido.

–  Por tercera ausencia en el mes: el total de la bonificación que le hubiere correspondido.

 

A los efectos de las deducciones enunciadas precedentemente sólo se justificarán las ausencias producidas por accidentes de trabajo, enfermedad profesional y licencia anual por vacaciones.

 

 

D –  COMPENSACION POR TAREA RIESGOSA: Los agentes que presten servicios en los sectores de generación, transformación, distribución, mantenimiento, seguridad y transporte, percibirán una compensación por tarea riesgosa de acuerdo a lo establecido en la siguiente escala:

 

      FUNCION                                                               PUNTOS

     Subgerente                                                                    250

                                                                                        PUNTOS

                            CATEGORIA                                    DESDE              HASTA    

                                   FUA                                                 89                      269      

                                   FUB                                                73                      219      

                                   FUC                                                60                      180      

                                   FUD                                                49                      160      

                                   OSA                                                40                      121      

                                   OSB                                                33                      120      

                                   OSC                                               32                      100      

                                   OSD                                               30                        90      

                                   OFA                                                28                        83

                                   OFB                                                27                        80

                                   OFC                                                26                        77

 

 

E –  COMPENSACION POR REFRIGERIO: A excepción de los miembros del Consejo Directivo, gerentes subgerentes y directores del Ente Provincial de Energía del Neuquén, todos los agentes percibirán en concepto de compensación por refrigerio, el monto equivalente al valor de sesenta y siete (67) puntos mensuales, de carácter no remunerativo, no estando sujeto en virtud a ello a las retenciones y contribuciones previsionales y asistenciales que establezcan las leyes vigentes.

 

 

F –  GUARDIA PASIVA: Percibirá esta bonificación el personal que está afectado a cubrir dichas guardias fuera del horario normal de trabajo, permitiendo de esta manera  cubrir el servicio de fallas eventuales las veinticuatro (24) horas.  Se establece hasta un máximo de seiscientos cuarenta (640) puntos mensuales por sector, considerándose como tal a cabeceras de subgerencias, servicios eléctricos, estaciones transformadoras, centro de control zonal, centro de operación y mantenimiento del EPEN en Zapala. El EPEN establecerá las normas a que se ajustará el funcionamiento de las mismas, distribuyendo este puntaje de acuerdo a cronograma de guardias, de manera de cubrir las necesidades del servicio.

       Las compensaciones previstas en los apartados A y D del presente artículo, serán acordadas en cada caso por decreto del Poder Ejecutivo y a propuesta del Ente Provincial de Energía del Neuquén, de acuerdo al nomenclador básico de funciones y categorías que se  consigna en Anexo VII, y a los puntajes establecidos en cada caso para los apartados mencionados, siendo facultad del organismo la graduación del puntaje correspondiente en el caso del apartado D.

       Los puntajes asignados de acuerdo a la función desempeñada no corresponden al agente, ya que cualquier cambio de función produce la pérdida automática de la compensación.

 

 

G – FONDO ELECTRICO: Se establece para los distintos niveles de gerencia, dirección, funcionarios y personal dependiente del Ente Provincial de Energía del Neuquén una bonificación calculada sobre la base del seis por ciento (6%) de la recaudación efectiva mensual proveniente de los usuarios privados, a distribuir sobre los salarios en vigencia, de acuerdo a lo establecido en los apartados siguientes:

 

1. La bonificación establecida precedentemente dará derecho a su percepción al personal que preste servicios efectivos en relación de dependencia en el EPEN, con prescindencia de su situación de revista.

2. La Provincia garantiza un piso mínimo de pesos ciento cincuenta mil ($ 150.000) para la bonificación indicada en el primer párrafo, en la medida  que  la  recaudación  no  sea  inferior a pesos dos millones ($ 2.000.000). Dicha cifra incluye remuneraciones brutas y contribuciones a cargo del empleador.

3.  La distribución de estos fondos será reglamentada por el Poder Ejecutivo dentro de los noventa (90) días de la sanción de esta Ley, en el marco de la propuesta que formulen los trabajadores y el EPEN, con la participación de un representante del Ministerio de Economía, Obras y Servicios Públicos y un veedor de la Secretaría de Estado de Trabajo.

*Prorrogase por Ley 2276 por noventa (90) dias el plazo establecido en el articulo 15. Apartado G, inciso 3, de la ley 2265, el que comenzará a correr a partir del vencimiento previsto en la mencionada ley.)

4.  La distribución de dicha cifra se realizará contemplando los siguientes parámetros: nomenclador de funciones, evaluación de desempeño (que incluye productividad) y capacitación.

5. La presente bonificación tendrá vigencia a partir del 1 de septiembre de 1998.

6. Si transcurridos noventa (90) días de sancionada la presente Ley no se hubiere reglamentado, se suspenderá la liquidación y pago. Una vez reglamentado, el pago de esta bonificación será retroactivo a la fecha de suspensión del mismo.

7. Desde el 1 de septiembre de 1998 hasta la fecha de entrada en vigencia de la reglamentación, la distribución de esta bonificación se hará sobre la base del Nomenclador de Funciones elaborado en forma conjunta entre el EPEN y los trabajadores.

 

Artículo 16    FIJANSE, para el personal y autoridades de la Dirección General de Telecomunicaciones,   dependiente   del   Ministerio  de   Economía,  Obras  y

Servicios Públicos, las siguientes bonificaciones:

 

A –  Para el personal que desempeñe tareas que requieran alta especialización en telecomunicaciones, una bonificación por  “Actividad técnica de alta especialización en telecomunicaciones”, de acuerdo a lo establecido en la siguiente escala:

 

                                                                                                                      CANTIDAD  DE   PUNTOS

           FUNCIONES                                                                                        DESDE       HASTA           

–  Profesional en electrónica, telecomunicaciones o título similar

   con más de diez (10) años de antecedentes en la profesión                120                 360

–  Profesional en electrónica, telecomunicaciones o título similar

   con más de cinco (5) años de antecedentes en la profesión                100                 300

– Profesional en electrónica, telecomunicaciones o título similar

           con más de tres (3) años de antecedentes en la profesión                     80                 250

–  Profesionales                                                                                           70                 210

–   Técnicos en electrónica, telecomunicaciones, con  más  de  diez

            (10) años de antecedentes en la profesión                                             80                 240

–   Técnicos en electrónica, telecomunicaciones, con más de cinco

            (5) años de antecedentes en la profesión                                               70                 210

–   Técnicos en electrónica, telecomunicaciones, con  más  de tres

(3) años de antecedentes en la profesión                                                60                 180

–  Técnicos                                                                                                  50                 150

–   Ayudante técnico con más de diez (10)  años  de  antecedentes

en la profesión                                                                                          50                 150

–  Ayudante técnico con más de cinco  (5)  años  de  antecedentes

   en la profesión                                                                                          40                 120

–   Ayudante técnico con más de tres  (3)  años de antecedentes en

            la profesión                                                                                               30                   90

–  Ayudante técnico                                                                                      20                   60

   

B –  El personal que preste servicios de guardia recibirá una bonificación de acuerdo al siguiente detalle:

                                                                                                                PUNTOS (* c/día)

1  –   Profesionales                                                                                    50

2  –   Técnicos                                                                                           40

3  –   Ayudante técnico                                                                              20

 

El período de guardia se considerará por día completo. La prestación de servicios durante dicho período no dará derecho a la percepción de las retribuciones correspondientes a servicios extraordinarios.

 

C – ADICIONAL POR TAREA RIESGOSA Y/O DISPONIBILIDAD: Percibirán este adicional los agentes que realicen permanentemente tareas de trabajos en altura; tareas extenuantes, como la de radioperadores y operadores telefónicos; tareas que demanden exposición a radiaciones y/o estén en disponibilidad permanente para asegurar la continuidad de los servicios. Será asignado hasta un máximo de ciento setenta (170) puntos. Queda excluido de esta bonificación el personal administrativo y de servicio que no realice tareas específicas de telecomunicaciones.

 

D –  RESPONSABILIDAD DE CONDUCCION CRITICA EN TELECOMUNICACIONES: Los agentes que presten servicios en las funciones que seguidamente se detallan percibirán una compensación debido a la responsabilidad por conducción crítica en telecomunicaciones de acuerdo a los puntos referenciales consignados en cada caso, aplicable como porcentaje sobre asignación de la categoría, antigüedad, título y adicional por especialización en telecomunicaciones cuando correspondiere.

 

       FUNCIONES                                                                         PUNTOS REFERENCIALES

 

–  Jefe de Departamento                                                                           17

–  Jefe de División                                                                                      16

–  Jefe de Sección                                                                                     15

–  Profesionales con más de tres (3) personas a cargo                           12

–  Encargado de turno con más de tres (3) personas a cargo                   9

–  Técnico de 1ra. con más de tres (3) personas a cargo                          7

 

Las bonificaciones descriptas en el presente artículo serán asignadas por decreto, a propuesta del Ministerio de Economía, Obras y Servicios Públicos.

 

 

Artículo 17    FIJASE para los agentes que prestan servicios en el Ente Provincial de Agua y Saneamiento:

 

A –  Con tareas operativas en sectores de bombeo de agua y líquidos cloacales, cuadrilla de mantenimiento de redes de agua y cloacas, perforaciones, estudios y proyectos; personal de operación y mantenimiento de plantas de tratamiento; personal de redes de agua y cloaca (mantenimiento obras por administración); personal de taller de bombas y montajes; personal de mantenimiento electromecánico acueducto Cutral Có; personal mantenimiento obras civiles e hidráulicas acueducto Cutral Có; personal operación de acueducto y planta de tratamiento; personal distritos del interior (Picún Leufú, Junín de los Andes, Mariano Moreno, Chos Malal); laboratorio de aguas:

 

A – 1.   Una compensación por “Trabajo en equipo”, cuando se desempeñen durante las veinticuatro (24) horas en turnos parciales rotativos de hasta la cantidad de puntos  establecidos en la siguiente escala:

 

                           

                            CATEGORIA                                   CANTIDAD  DE  PUNTOS

                                    FUA                                                           448                            

                                   FUB                                                           365                            

                                   FUC                                                           298                            

                                   FUD                                                           244                            

                                   OSA                                                           202                            

                                   OSB                                                           167                            

                                  OSC                                                           159                            

                                  OSD                                                           151                            

                                   OFA                                                           138

                                   OFB                                                           133

                                   OFC                                                           128

                                   OFD                                                           122

                                    AUA                                                           121

                                   AUB                                                           120

                                   AUC                                                           119

                                   AUD                                                           118

 

Se abonará la compensación por “Trabajo en equipo”, según la función asignada en los siguientes porcentajes:

 

 

TAREA Y/O FUNCION                                                %   AREA O SECTOR DE  TRABAJO

Op. de planta tratam. bombeo líquid. cloacales                      100        Servicios Nqn. e Interior

Op. planta tratam. y bombeo                                                 100        Servicios Nqn. e Interior

Trab. manten. y repar. redes cloacales                                   100        Servicios Nqn. e Interior

Trab. manten. y repar. redes agua potable                              100        Servicios Nqn. e Interior

Conducción tec. y op. servicio agua y cloacas         100        Direc. Interior – Nqn., Inst.                                                                 Electromec. y Perforación

 

Al personal que perciba la compensación por “Trabajo en equipo” y falte a sus obligaciones sin causa justificada, además de las sanciones y/o descuentos previstos en el Estatuto para el Personal Civil de la Administración Pública provincial, se les descontará un veinte por ciento (20%) de la referida compensación por cada falta.

 

A – 2.   Una compensación por “Tarea riesgosa y/o disponibilidad”, de acuerdo a lo establecido en la siguiente escala y por cada concepto:

 

                            CATEGORIA                                               CANTIDAD   DE   PUNTOS

                                                                                                   DESDE                HASTA

                                    FUA                                                             89                       359

                                   FUB                                                             73                       292

                                   FUC                                                             60                       238

                                   FUD                                                             49                       195

                                   OSA                                                             40                       161

                                   OSB                                                             33                       134

                                  OSC                                                             32                       127

                                  OSD                                                             30                       121

                                   OFA                                                             28                       111

                                   OFB                                                             27                       106

                                   OFC                                                             26                       102

                                   OFD                                                             25                         97

                                    AUA                                                             24                         96

                                   AUB                                                             24                         96

                                   AUC                                                             24                         95

                                   AUD                                                             24                         94

 

La “Tarea riesgosa” se abonará teniendo en cuenta la función asignada en los siguientes porcentajes:

 

TAREA Y/O FUNCION                                                                    %                     AREA O SECTOR                     DE  TRABAJO

                                                                         Tarea Riesg.  Dispon.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

Op. de planta tratam. bombeo líquid. cloacales         75      100  Servicios Nqn. e Interior

Op. planta tratam. y bombeo                                      50      100  Servicios Nqn. e Interior

T. aux. planta tratam. y bombeo líq. cloacales           50          –  Servicios Nqn. e Interior

T. aux. planta potable y bombeo agua potable           50          –  Servicios Nqn. e Interior

Trab. manten. y repar. redes cloacales                     75        75  Servicios Nqn. e Interior

Trab. manten. y repar. redes agua potable                75        75  Servicios Nqn. e Interior

Trab. manten. y repar. instalac. electromec.           100      100  Servicios Nqn. e Interior

                                                                                                      y Direcc. Elect. Obras

Rep. manten. equip. mec. y electromec.                 100      100  Talleres en general

Obra ext. red agua/cloacas y obras en gral.              75      100  Servicios Nqn., Interior y

                                                                                                      Direcc. Obras

Dirección e Inspec. de obras en gral.                        75      100  Servicios Nqn., Interior y

                                                                                                      Direcc. Obras

Operac. equipos de perforac. y auxiliar                   100      100  Perforaciones

Supervis. de servicios y mantenimiento                    50      100  Servicio Interior

Soldadores especializados                                      100      100  Talleres y Perforac.

Laboratoristas, toma y procesam. muestras             50      100  Lab. Central y Lab. Plan.

Sup./contr. operc. y func. planta trat. líq. cloacal       75          –  Direc. Plant. Tratam. y de          

                                                                                                                                                                                                           Tecnol.Servic.Nqn.Interior

Estudios y relevam.  topográficos y geológicos,

mediciones de campo                                                   –        75  Dir. Est. y Proy. y Perf.

Conducc. Téc./opert. serv. agua y cloacas               75      100  Direcc. Interior – Nqn.

                                                                                                      Instal. Eléctricas y Perfor.

 

 

A – 3.   Una compensación por “Trabajo insalubre”, de acuerdo a lo establecido en la siguiente escala:

 

                            CATEGORIA                                   CANTIDAD  DE  PUNTOS

                                                                                                   HASTA

                                    FUA                                                           359                            

                                   FUB                                                           292                            

                                   FUC                                                           238                            

                                   FUD                                                           195                            

                                   OSA                                                           161                            

                                   OSB                                                           134                            

                                  OSC                                                           127                            

                                  OSD                                                           121                            

                                   OFA                                                           111

                                   OFB                                                           106

                                   OFC                                                           102

                                   OFD                                                             97

                                    AUA                                                             96

                                   AUB                                                             96

                                   AUC                                                             95

                                   AUD                                                             94

 

Los trabajos insalubres se abonarán según la función en los siguientes porcentajes:

 

 

TAREA Y/O FUNCION                                         PORCENTAJE      AREA O SECTOR DE          

                                                                                                                    TRABAJO

Op. de planta tratam. bombeo líquid. cloacales                              100                 Servicios Nqn. e Interior

Op. planta tratam. y bombeo                                                                 75                 Servicios Nqn. e Interior

Tar. aux. planta tratam. y bombeo líq. cloacales                               75                 Servicios Nqn. e Interior

Tar. aux. planta potable y bombeo agua potable                               50                 Servicios Nqn. e Interior

Trab. manten. y repar. redes cloacales                                              75                 Servicios Nqn. e Interior

Trab. manten. y repar. red  agua potable                                            75                 Servicios Nqn. e Interior

Trab. manten. y repar. instalac. electromec.                                      75                 Servicios Nqn. e Interior

                                                                                                                                           y Direcc. Elect. Obras

Rep. manten. equip. mec. y electrom.                                                75                 Talleres en general

Obra extend. red agua/cloacas y obras en gral.                               75                 Servicios Nqn., Interior y         Dirección de  Obras

Dirección e Inspec. Servic. de obras en gral.                                     75                 Servicios Nqn., Interior y         Dirección de  Obras

Operac. equipos de perforac. y auxiliares                                          75                 Perforaciones

Supervisión  de servicios y mantenimiento                                        50                    Servicio Interior

Soldadores especializados                                                                 100                 Talleres y Perforación

Laboratoristas, toma y procesam. muestras                                    75                 Labor. Central y Labor. Plan.

Sup. y contr. operac. y func. planta trat. líq. cloac.                             75                 Direc. Planta Tratam. y de

                                                                                                                                           Tecnología

Conducc. Téc. y opertiv. serv. agua y cloacas                                  75                 Direcc. Interior – Nqn., Instal.

                                                                                                                                           Electr. y Perforac.

 

 

A – 4.   Una compensación por “Mayor horario” cuando se desempeñen en jornadas de ocho (8) horas o más horas, de hasta el veinte por ciento (20%) de los valores establecidos en los apartados A -1; A – 2 y A -3 del presente -en caso de así corresponder- a los cuales se adicionarán los puntos establecidos en la siguiente escala:

 

                            CATEGORIA                                   CANTIDAD  DE  PUNTOS

                                                                                                  HASTA

                                   OSA                                                           104                            

                                   OSB                                                             92                            

                                  OSC                                                             86                            

                                  OSD                                                             81                            

                                   OFA                                                             75

                                   OFB                                                             70

                                   OFC                                                             67

                                   OFD                                                             63

                                    AUA                                                             60

                                   AUB                                                             58

                                   AUC                                                             55

                                   AUD                                                             52

 

El “Mayor horario” se abonará de acuerdo a la función asignada en los siguientes porcentajes:

 

TAREA Y/O FUNCION                                                  %       AREA O SECTOR DE TRABAJO     

Op. de planta tratam. bombeo líquid. cloacales                              100                 Servicios Nqn. e Interior

Op. planta tratam. y bombeo                                                              100                 Servicios Nqn. e Interior

Tar. aux. planta tratam. y bombeo líq. cloacales                             100                 Servicios Nqn. e Interior

Tar. aux. planta potable y bombeo agua potable                            100                 Servicios Nqn. e Interior

Trab. manten. y repar. redes cloacales                                            100                 Servicios Nqn. e Interior

Trab. manten. y repar. red  agua potable                                          100                 Servicios Nqn. e Interior

Trab. manten. y repar. instalac. electromec.                                   100                 Servicios Nqn. e Interior

                                                                                                                                           y Direcc. Elect. Obras

Rep. manten. equip. mec. y electrom.                                              100                 Talleres en general

Obra extend. red agua/cloacas y obras en gral.                             100                 Servicios Nqn. e Interior y      Dirección de  Obra

Dirección e inspec. de obras en gral.                                                100                 Servicios Nqn. e Interior y      Dirección de  Obra

Operac. equipos de perforac. y auxiliares                                        100                 Perforaciones

Supervisión  de servicios y mantenimiento                                      100                    Servicio Interior

Soldadores especializados                                                                 100                 Talleres y Perforac.

Laboratoristas, toma y procesam. muestras                                  100                 Labor. Central y Labor.Plan.

Superv y contr. operc. y func. planta trat.líq. cloacales                   100                 Direc. Plant. Tratam. y de Tecnología 

Estudios y relevam.  topográficos y geológicos,                                                     Servic. Nqn. e Interior

mediciones de campo. 100                                                                                         Dir. Est. y Proy. y Perf.

Conducc. Téc. y opertiv. serv. agua y cloacas                               100                 Direcc. Interior – Nqn., Instal. Electr. y Perforac.

 

Considéranse tareas operativas del quehacer del Ente Provincial de Agua y Saneamiento los trabajos realizados en la captación, almacenamiento, bombeo, distribución y control de calidad de las aguas para consumo humano, colección, bombeos, tratamiento, evacuación y control de calidad de líquidos cloacales, mantenimientos de los sistemas descriptos a través de talleres mecánicos y electromecánicos, así como de cuadrillas especiales de obras civiles e hidráulicas y trabajos de topografía.

No estarán contemplados dentro de las bonificaciones previstas en el presente artículo aquellos agentes que cumplan tareas administrativas y servicios que se encuentren fuera de los sectores descriptos.

Las bonificaciones correspondientes a “Disponibilidad y mayor horario” no alcanzarán a los agentes comprendidos en las categorías FUD y superiores.

 

 

B –  Para el personal que presta servicios en sectores de vigilancia y serenos, que revistan entre categorías AUD a OSA inclusive, las siguientes bonificaciones:

 

B – 1.   SEMANA NO CALENDARIA: Se entiende por personal de “Semana no calendaria”, al agente que trabaja días corridos según diagrama, con francos en cualquier día de la semana. Este personal deberá permanecer en su puesto de trabajo más allá de su jornada normal, hasta tanto se presente su relevo o fuera autorizado expresamente a retirarse. Por trabajar en “Semanas no calendarias” percibirán un adicional de cien (100) puntos.

 

B – 2.   TURNOS ROTATIVOS CONTINUOS: El personal que cumpla turnos rotativos continuos bajo el régimen de semana no calendaria, establecidos por diagrama, percibirán una compensación de cien (100) puntos. Al personal que perciba esta compensación y falte a sus obligaciones, sin causa justificada, además de las sanciones y/o descuentos previstos en el Estatuto para el Personal Civil de la Administración Pública Provincial, se le descontará un veinte por ciento (20%) de la referida compensación por cada falta.

 

 

B – 3.   MAYOR HORARIO: Los agentes que presten servicios en jornadas de ocho (8) horas, percibirán una compensación por “Mayor horario” de hasta el monto equivalente a veintiocho (28) horas extraordinarias.

 

 

 

Por Ley 2277 del 29/04/99 se incorpora al artículo 17º de la Ley 2265 como inciso C lo siguiente:

 

C – FONDO ESTIMULO AGUA: Se establece para los distintos niveles de Dirección y Personal dependiente del Ente Provincial de Agua y Saneamiento una bonificación calculada sobre la base del seis por ciento (6%) de la recaudación efectiva mensual proveniente de usuarios privados, todo de acuerdo a lo establecido en los siguientes apartados :

a)         Esta bonificación será variable, no permanente, con derecho a su percepción

        solo por parte del personal que preste servicios efectivos en relación de  dependencia en el  EPAS, con prescindencia de su situación de revista.

b)          La Provincia garantiza un piso mínimo de pesos cuarenta y seis mil ($46.000)  mensuales para la bonificación, incluidos los aportes patronales, en la medida que la recaudación promedio no sea inferior a pesos seiscientos mil ($600.000) mensuales.

c)          La distribución de estos fondos se realizará por el nomenclador de funciones (adjunto como Anexo I) evaluación de desempeño (que incluirá entre otros conceptos: dedicación, responsabilidad, asistencia, eficiencia) y capacitación. Los trabajadores del Ente y el EPAS  elaboraran un reglamento que se presentara al Poder Ejecutivo para su aprobación. En caso que este reglamento incluya evaluación por desempeño, este ítem no tendrá incidencia en los montos de este FONDO ESTIMULO AGUA hasta después de transcurridos trescientos sesenta y cinco (365) días de la aplicación del método y se haya probado su funcionamiento. En la reglamentación del FONDO ESTIMULO AGUA, además del EPAS y los trabajadores del Ente, participarán un (1) representante del Ministerio de Economía, Obras y Servicios Públicos y un (1) veedor de la Secretaría de Estado de Trabajo.

d)          La presente bonificación tendrá vigencia a partir del 1 de diciembre de 1998.

e)          Desde el 1 de diciembre de 1998 y hasta la fecha de entrada en vigencia de la reglamentación correspondiente, se liquidará un valor de pesos cincuenta y un mil (51.000) mensuales, incluidos los aportes patronales, en función de la recaudación total anual del año 1997, procediendo a distribuir esta bonificación de la siguiente manera.

1 –   Para los trabajadores que cumplen jornadas de treinta y cinco (35) horas                            semanales, un monto de pesos setenta y cinco con diez centavos ($75,10) mensuales.

2 –   Para los trabajadores que cumplen jornadas de cuarenta (40) horas semanales, un monto de pesos noventa y tres con noventa centavos ($93,90) mensuales.

3 –   Para los trabajadores que cumplen jornadas de cuarenta y cuatro (44) horas semanales, un monto de pesos ciento doce con setenta centavos ($112,70)      mensuales.

4 –   La diferencia entre pesos cincuenta y  un mil ($51.000) y lo que resulte de los puntos 1,2 y 3 precedentes, se distribuirá entre el personal que cumple tareas de dirección, conducción y supervisión, siendo el importe a percibir por cada uno de ello fijado por el EPAS, conforme a un concepto de jerarquización de sus funciones.

f)            La suma total a percibir por cada agente no podrá superar el cien por cien (100%) del sueldo bruto sujeto a aportes y contribuciones al ISSN

g)          Si transcurrido ciento cincuenta (150) días corridos de sancionada la presente Ley no se hubiera dictado la reglamentación establecida en el inciso c), se suspenderá la liquidación y pago; una vez dictada dicha reglamentación, (a partir del 1º de Octubre debe estar reglamentado), el pago de la bonificación será retroactivo a la fecha de suspensión del mismo.

 

 

                 NOMENCLADOR DE FUNCIONES

                       FONDO ESTIMULO AGUA

1-  Gerente                                                         49 – Encargado Turno Servicio

2-  Secretaria                                                      50 -Técnico Nivel Sup.          

            3-  Asesor Legal                                                 51 – Técnico Nivel Sup. Laboratorio

4-  Asesor Técnico                                             52 – Técnico nivel Medio

5 –Director                                                          53 – Técnico Nivel Medio Laboratorio

6 –Jefe Departamento Administrativo                54 – Técnico Adjunto

7 –Jefe Departamento operativo                        55 – Técnico Adjunto laboratorio

8 –Jefe División Administrativa                           56 – Secretaria de Presidencia

9-  Jefe División Producción Agua                     57 – Secret.de Gerencia/Secretarias

10 – Jefe División Saneamiento                           58 – Secret. Dirección./Departamento

11 – Jefe División Redes Externas                      59 –  Inspector de Obras

12 – Jefe División Redes Internas                        60 – Inspector de Medidores

13 –  Jefe División Electrónica                              61-   Inspec Conexiones Domiciliarias

14 – Profesional Nivel Superior                            62 – Radiop./Oper. Central Comunicac.

15 – Profesional Nivel Superior Laboratorio         63 – Capataz de Redes

16 –  Profesional Nivel Medio                                64 –  Oficial Mantenimiento o Redes

17 –  Profesional Nivel Medio Laboratorio             65 –  Oficial Electrónico

18 –  Profesional Adjunto                                       66 –  Oficial Tornero

19 –  Profesional Adjunto Laboratorio                   67 –  Oficial Soldador

20 –  Jefe Laboratorio                                            68 –  Oficial Albañil

21 –  Jefe Servicio Cutral Có                                 69 –  Oficial Plomero

22 –  Jefe Servicio Chos Malal                              70 –  Oficial Mecánico

23 –  Jefe Servicio Junín de los Andes                  71 –  Medio Oficial de Oficio

24 –  Jefe Servicio Senillosa                                 72 –  Ayudante de Oficio

25 – Jefe servicio El Chocón                                73 –  Ayudante Equipo Perforación

26 –  Jefe Servicio Aluminé                                   74 –  Administrativo Especial de 1ra.

27 –  Jefe Servicio Loncopué                                75 –  Administrativo Especial de 2da.

28 –  Jefe Servicio Andacollo                                76 –  Administrativo Auxiliar

29 –  Jefe de Zona                                                 77 –  Oper. Planta Tratam. Liq.Cloacales

30 –  Jefe de Sector                                              78 –  Operador Planta  Tratamiento

31 –  Jefe de Control de Calidad                           79 –  Operador Laborat. Servicios Agua

32 –  Jefe Sector Perforaciones                            80 –  Oper. Laborat. Planta Liq.Cloacales 

33 –  Jefe Equipo Perforación                               81 –  Auxil.encargado Plantas Liq. Cloacales

34 –  Jefe Mecánica (Tornería-Mecánica-Metalurgia)  82 –  Auxiliar Técnico Laboratorio

35 –  Jefe de Electricidad                                      83 –  Auxiliar Laboratorio Servicio Agua

36 –  2º Jefe de Servicio                                        84 –  Auxiliar Laborat.Plantas líquidCloacales

37 –  2º Jefe Departamento Administrativo           85 –  Auxiliar Mantenimiento Redes

38 –  2º Jefe Departamento Operativo                  86 –  Conductor Equipo Especiales

39 –  Supervisor General                                       87 –  Conductor Equipo Pesado

40 –  Supervisor Operativo                                    88 –  Conductor Equipo Liviano

41 – Encargado Planta Tronador                         89-   Maquinista

42 –  Encargado Planta PIN                                  90 –  Chofer Vehículos Livianos

43 –  Encargado Planta Centenario                      91 –  Recepcionista

44 –  Encargado Planta Plottier                             92 –  Mozo

45 –  Encargado Deposito                                     93 –  Maestranza

46 –  Encargado Automotores                              94 –  Copisteria

47 –  Encargado Mantenim. Eléctrico Servicio     95 –  Sereno

48 –  Encargado Mantenim. Mecánico Servicio    96 –  Cadete

 

Artículo 18    FIJANSE para el personal dependiente de la Dirección General de Obras por Administración del Ministerio de Economía, Obras y Servicios Públicos que se

desempeñan directamente en obras, los siguientes adicionales con las limitaciones que en cada caso se indican:

 

A –  ALIMENTO EN OBRA: Se establece en el monto equivalente a ciento veintiocho (128) puntos mensuales y no será computado para el cálculo de las horas extraordinarias y sueldo anual complementario.

       Por cada ausencia injustificada al trabajo se procederá a descontar seis (6) puntos del adicional por alimento en obra. En los sectores donde se provea dicho alimento, no corresponde el pago.

 

B –  TRABAJO EN OBRA: Se abonará el monto equivalente a doscientos cincuenta y cuatro (254) puntos al personal que se desempeñe en la obra, siempre que su categoría de revista no supere la OSA. El personal que se desempeña como sereno no percibirá este adicional, sino los correspondientes a la función. Quedan excluidos los agentes que cumplan funciones administrativas o de planilleros.

       Por cada ausencia injustificada al trabajo, se procederá a descontar ochenta y cinco (85) puntos del adicional por trabajo en obra.

       No percibirá el adicional por trabajo en obra el agente que por cualquier causa hubiera inasistido más del cincuenta por ciento (50%) del mes. Se exceptuará a los agentes que se encuentren con licencia anual ordinaria, accidente de trabajo o enfermedad profesional.

 

 

C –  PERMANENCIA EN OBRA: Se liquidará en base al sistema de cantidad de puntos por año de acuerdo a la siguiente escala:

 

1 año   –   15 puntos                  10 años –  150 puntos                 19 años  –   370 puntos

2 años –   30 puntos                  11 años –  170 puntos                 20 años  –   400 puntos

3 años –   45 puntos                  12 años –  190 puntos                 21 años  –   440 puntos

4 años –   60 puntos                  13 años –  210 puntos                 22 años  –   480 puntos

5 años –   75 puntos                  14 años –  230 puntos                 23 años  –   520 puntos

6 años –   90 puntos                  15 años –  250 puntos                 24 años  –   560 puntos

7 años – 105 puntos                  16 años –  280 puntos                 25 años  –   600 puntos  

8 años – 120 puntos                  17 años –  310 puntos                 26 años  –   640 puntos  

9 años – 135 puntos                  18 años –  340 puntos                 27 años  –   680 puntos

 

Los seiscientos ochenta (680) puntos operarán como tope para los agentes que superen la antigüedad de 27 años.

La antigüedad se computará por los servicios efectivamente prestados en la Dirección General de Obras por Administración de la Subsecretaría de Obras y Servicios Públicos, por año calendario y al 31 de diciembre de cada año. El mencionado cómputo no podrá exceder el 31 de diciembre de 1995, dejando de aplicarse esta restricción a partir del 1 del mes siguiente a la sanción de la presente Ley (01/12/1998), determinándose el cómputo con la totalidad de la mencionada antigüedad.

Los agentes que cumplan las funciones de capataz y sereno percibirán por este concepto el sesenta por ciento (60%) y setenta y cinco por ciento (75%) respectivamente.

Quienes cumplan funciones de conductor de obra, planillero o administrativo, no percibirán el presente adicional.

 

     Los adicionales previstos en el presente artículo no revisten para el agente el carácter de permanentes, pudiendo ser modificados o anulados.

 

Artículo 19    FIJANSE en el ámbito de la Secretaría de Estado de Producción y Turismo las siguientes bonificaciones:

 

A –  TAREAS A CAMPO: Tendrá derecho a la percepción de la misma el personal que por la característica de sus tareas desarrolle su actividad en forma permanente en el campo, según los requerimientos de servicio, no incluido en los apartados B; C; D; E y F: hasta seiscientos (600) puntos.

 

B –  RESPONSABILIDAD POR PERSONAL A CARGO: Tendrá derecho a la percepción de la misma todo personal, profesional o no, afectado a tareas de conducción o dirección, no incluido en los apartados A; C; D; E y F: hasta seiscientos (600) puntos.

 

 

C –  PERSONAL  CON BIENES A CARGO: Tendrá derecho a la percepción de esta bonificación todo el personal que tenga a su cargo directo vehículos, maquinarias y otros elementos que por sus características requieran un cuidado especial, no incluido en los apartados A; B; D; E y F: hasta seiscientos (600) puntos.

 

 

D –  PROLONGACION DE JORNADA: Tendrá derecho a este beneficio todo el  personal que por requerimiento del servicio debe cumplir un horario más prolongado que el habitual en la Administración Pública en general, no incluido en los apartados A; B; C; E y F: hasta seiscientos (600) puntos.

 

 

E –  PERSONAL AFECTADO A DISTRITOS DE RIEGO: Tendrá derecho a este beneficio el personal que cumpla tareas de atención directa de operación del sistema de riego y drenaje, y que tenga a cargo una bicicleta y su mantenimiento y reparación, no incluido en los apartados A; B; C; D y F: hasta seiscientos (600) puntos.

 

F –  PERSONAL AFECTADO A TAREAS DE OPERACION – ENSAYOS Y SUPERVISION DE PERFORACIONES: Tendrá derecho a este beneficio todo el personal que preste dichos servicios, no incluido en los apartados A; B; C; D y E: hasta seiscientos (600) puntos.

 

     La percepción de las bonificaciones establecidas implica la disposición del agente para una dedicación  diferencial de acuerdo a las exigencias del servicio y con absoluto carácter restrictivo, otorgadas por resolución del Secretario de Estado y certificadas por lapsos mensuales y a mes vencido, y sin que la incorporación de los agentes, en uno o más lapsos, implique derecho adquirido a las bonificaciones que se acuerden en sucesivos períodos, a excepción de la licencia reglamentaria.

 

Artículo 20    FIJASE para el personal que se desempeña en el Control de Ingreso de Productos  Provinciales Alimenticios  -Decreto  1751/97-,  dependiente  de  la  Secretaría  de Estado de Producción y Turismo, el siguiente régimen de bonificaciones:

 

A –  TURNO ROTATIVO: Percibirá hasta trescientos (300) puntos el personal de puestos de control fijos o móviles, sujeto a un régimen de turnos rotativos establecidos por diagrama.

 

 

B –  SEMANA NO CALENDARIA: Percibirá hasta trescientos (300) puntos el personal de puestos de control fijos o móviles, sujeto a régimen de semana no calendaria con descansos semanales establecidos por diagrama.

       Los agentes que desarrollen tareas en turnos rotativos en semana no calendaria y registren ausencias en días sábados, domingos, feriados nacionales o días no laborables que les hubiere correspondido trabajar por diagrama, se les deducirán de ambas bonificaciones los porcentajes que se establecen, sin perjuicio de las sanciones que pudiera corresponder por falta disciplinaria:

 

–   Por una (1) ausencia en el mes, el treinta y tres por ciento (33%) de las bonificaciones que hubiere correspondido.

–   Por dos (2) ausencias en el mes, el sesenta y seis por ciento (66%) de las bonificaciones que hubiere correspondido.

–   Por tres (3) ausencias en el mes, el total de las bonificaciones que le hubiere correspondido por estos conceptos.

 

       A los efectos de las deducciones enunciadas precedentemente sólo se justificarán las ausencias producidas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

 

 

C – TAREA RIESGOSA: Percibirá hasta doscientos cincuenta (250) puntos el personal de inspección que se desempeñe en los puestos de control fijos o móviles.

 

D –  GUARDIA PASIVA: Percibirá hasta trescientos (300) puntos el personal que se desempeñe en los puestos de inspección fijos o móviles, excluido el jefe del mismo, afectados a cubrir guardias establecidas por diagrama, permitiendo de esta manera cubrir el servicio, las 24 horas, de fallas  eventuales.

       Los agentes que debiendo cubrir una guardia según diagrama, no puedan ser contactados, perderán durante ese mes el derecho a percibir esta bonificación. A los efectos de la deducción enunciada precedentemente sólo se justificarán las ausencias producidas por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

 

E –  TAREA ESPECIALIZADA: Percibirá hasta cuatrocientos (400) puntos el personal que se desempeñe en los puestos de inspección  fijos o móviles realizando control de documentación.

 

 

F –  RESPONSABILIDAD JERARQUICA Y/O DEDICACION ESPECIALIZADA: Percibirá esta bonificación el personal que se desempeñe en las siguiente funciones:

 

–  Jefe de puesto o equipo móvil ……………………..      hasta 750 puntos

–  Responsable de turno………………………………….     hasta 350 puntos

 

La percepción de las bonificaciones establecidas implica la disposición del agente para una dedicación diferencial de acuerdo a las exigencias del servicio y con absoluto carácter restrictivo, otorgadas por decreto del Poder Ejecutivo previa certificación de la Secretaría de Estado de Producción y Turismo, por lapsos mensuales y a mes vencido,  y sin que la incorporación de los agentes en uno o más lapsos implique derecho adquirido a las bonificaciones que se acuerden en sucesivos períodos, a excepción de la licencia reglamentaria.

 

G –  SALARIO MAXIMO: El personal de puestos fijos o móviles de inspección que se desempeñe en los distintos cargos no podrá percibir un sueldo bruto superior al equivalente a la cantidad de puntos que se indican seguidamente:

 

–  Jefe de puesto…………………………………………….            3.600 puntos

–  Responsable de turno…………………………………..           3.000 puntos

–  Inspector……………………………………………………             2.600 puntos

–  Administrativo……………………………………………              1.900 puntos

 

Artículo 21   FIJASE una compensación mensual en concepto de “Riesgo por insalubridad” de ochenta y dos (82) puntos, al personal que en forma exclusiva y permanente desarrolle actividades que involucren la preparación e impresión sobre todo tipo de material, y  al  afectado  a  la  elaboración y preparación de tintas, barnices, etc., para uso gráfico, así como mantenimiento  de  maquinarias  e  instalaciones de talleres gráficos y que, en forma evidente, puedan producir trastornos en su salud con neto incremento del riesgo asumido en la prestación laboral.

 

Artículo 22    FIJANSE para el personal del escalafón general dependiente del Consejo Provincial de Educación y sus dependencias, las siguientes bonificaciones:

 

A –  Reconócese a los agentes con tareas operativas que prestan servicios en el mantenimiento de la infraestructura física escolar en los sistemas de agua y cloacas, una compensación por trabajo insalubre y/o disponibilidad de cincuenta y dos (52) puntos. Esta bonificación no alcanzará a los agentes comprendidos en las categorías FUD y superiores. La incorporación a este régimen será en función a las exigencias del servicio con absoluto carácter restrictivo no permanente.

 

 

B – 1. FIJASE para el personal que se desempeñe como auxiliar de servicio en establecimientos escolares, un adicional por tareas diferenciadas equivalente a doscientos (200) puntos, reglamentando el Poder Ejecutivo la forma y condiciones para su percepción.

 

B – 2. FIJASE para el personal que se desempeña como auxiliar de servicio en establecimientos escolares, un adicional por ropa de trabajo, que reemplaza la provisión de la misma, equivalente a ciento setenta y un (171) puntos. El  mismo no será computable para el cálculo de horas extraordinarias ni para el sueldo anual complementario.

 

B – 3. FIJASE para el personal que se desempeña como auxiliar de servicio en establecimientos escolares un adicional en concepto de protección personal, equivalente a setenta y un (71) puntos. El mismo no será computable para el cálculo de horas extraordinarias ni para el sueldo anual complementario.

 

Los adicionales establecidos en  los apartados B – 2 y B – 3 serán percibidos en los meses de marzo y agosto de cada año para el personal que desempeñe sus tareas en establecimientos escolares de período marzo-noviembre, y en los meses de septiembre y febrero de cada año para el personal que desempeñe sus tareas en establecimientos de períodos septiembre-mayo.

Lo establecido en los apartados B – 1; B – 2 y B – 3 estará limitado al personal con efectiva prestación de servicio en un establecimiento escolar, quedando excluidos los agentes que se encuentren con adecuación de tareas, no revistiendo carácter de permanente, debiendo anularse cuando no se cumplimente lo normado.

Las autoridades del Consejo Provincial de Educación serán las responsables del cumplimiento de lo establecido en los presentes  apartados.

A los efectos de la percepción de los adicionales establecidos en los apartados B – 2 y B – 3 se determinará, a través del Consejo Provincial de Educación, la actualización de los  puntos por tales conceptos treinta (30) días antes de la liquidación de los mismos. Los puntos indicados en los apartados B – 2 y B – 3 serán equivalentes a los valores de mercado para mameluco y/o delantal y/o pantalón, y para guantes y botas de goma, respectivamente.

 

C – FIJASE un adicional remunerativo en concepto de prolongación de jornada, equivalente a ciento cuarenta y nueve (149) puntos, para el personal auxiliar de servicios (porteros) que se desempeñan en establecimientos educativos dependientes del Consejo Provincial de Educación, y optaran por el cumplimiento de una jornada laboral de ocho (8) horas diarias, de lunes a viernes, reglamentando el Poder Ejecutivo la forma y condiciones para su percepción.

 

D – 1.   FIJASE para el personal dependiente de la Dirección Provincial de Administración del Consejo Provincial de Educación las siguientes bonificaciones:

 

a)  Responsabilidad jerárquica para el personal con funciones

     de jefaturas de departamentos, divisiones, secciones………..hasta 1.500 puntos

b)  Función profesional o especializada……………………………….. hasta 1.000 puntos

 

Estas bonificaciones no tienen carácter permanente, pudiendo ser anuladas o disminuidas cuando no se cumplan con las funciones establecidas, o con los requerimientos que las mismas demandan.

 

D – 2.   Asígnase al cargo de responsable administrativo del Distrito Regional Educativo la categoría referencial FUA más una suma remunerativa equivalente a  un mil quinientos (1.500) puntos, y al sub-responsable administrativo del Distrito Regional Educativo la categoría referencial FUB más una suma remunerativa equivalente a un mil quinientos (1.500) puntos.

 

 

Artículo 23    FIJASE una bonificación adicional por permanencia en la categoría para el personal de la Administración Pública provincial y organismos descentralizados, con categoría de revista AUD a FUA, excepto los agentes beneficiados en regímenes especiales por iguales conceptos.

     El adicional establecido en el párrafo anterior consiste en una retribución mensual equivalente a la diferencia entre la asignación de la categoría de revista y la inmediata superior, cuya percepción se fija en los porcentajes, según la antigüedad en el cargo, de acuerdo a la siguiente escala:

 

ANTIGÜEDAD                                                               PORCENTAJE

 

De dos (2) años a menos de cuatro (4) años                         34%

De cuatro (4) años a menos de seis (6) años                        66%          

De seis (6) años o más                                                         100%

 

     El cómputo de antigüedad en el cargo no podrá exceder el 31 de diciembre de 1995, dejando de aplicarse esta restricción a partir del 1 del mes siguiente a la sanción de la presente Ley, determinándose el cómputo con la totalidad de la mencionada antigüedad.

     Para la categoría FUA este adicional quedará limitado como máximo a pesos doscientos treinta y uno con veinticuatro centavos ($ 231,24).

     La bonificación adicional establecida en el presente artículo no se computará para el cálculo de horas extraordinarias que autoriza el artículo 5º de la presente Ley.

     En caso de subrogancia o designación en cargos superiores, al cesar y producirse el reintegro al cargo de origen, se computará como antigüedad en los mismos, a los efectos del presente adicional, el período de tiempo transcurrido en tales situaciones.

 

Artículo 24    ESTABLECESE una bonificación por “Mayor disponibilidad” y/o “Dedicación especializada” y/o  “Dedicación exclusiva” y/o  “Responsabilidad jerárquica de

conducción” de hasta el ochenta por ciento (80%) de la asignación de la categoría, antigüedad y título, cuando correspondiera, para el personal con categoría FUD y superiores pertenecientes a la Administración Central y organismos descentralizados del Poder Ejecutivo, excepto los agentes beneficiados en regímenes especiales por iguales conceptos.

     El presente régimen podrá hacerse extensivo a aquellos sectores en los que los agentes con categoría AUD a OSA presten servicios cuya índole, a criterio exclusivo del Poder Ejecutivo, sea equiparable a regímenes de prolongación de jornada. En tal caso, los beneficiarios deberán cumplir cuarenta y cuatro (44) horas semanales de labor y la bonificación no podrá superar el ochenta y cinco por ciento (85%) del monto de la bonificación que surja de lo establecido en el artículo 7º, apartado 1, inciso D – 4, de la presente Ley (máximo = 493 puntos).

     La percepción de la bonificación establecida en el presente artículo implicará la disposición del agente para un mayor horario, de acuerdo a las necesidades del servicio, y absorberá hasta su concurrencia las horas extras en caso de así corresponder.

     La bonificación que se acuerde en virtud a lo establecido en el presente artículo, no será computable a los efectos del cálculo de las horas extras.

     La incorporación a este régimen será en función a las exigencias del servicio y con absoluto carácter restrictivo y no permanente, siendo asignado mediante decreto del Poder Ejecutivo por lapsos bimestrales, conforme a su propia apreciación de las necesidades del servicio y sin que la incorporación de los agentes en uno o más lapsos implique derecho adquirido de la bonificación que se acuerde en sucesivos períodos.

 

Artículo 25    ESTABLECESE una bonificación por “Actividad informática”, que se regirá por las normas del presente artículo, y que consistirá en un porcentaje sobre la Asignación   de la categoría, antigüedad, título y adicional de computación cuando correspondiere  para los agentes que  resulten  encuadrados  en el artículo  13 de la presente Ley. A estos efectos, los responsables de cada área remitirán los antecedentes de cada agente a la Dirección Provincial de Informática para su encuadramiento correspondiente.

     Para los agentes cuya categoría de revista supere la categoría referencial fijada por el artículo 13 de la presente Ley, se tomará esta última como base para dicho cálculo y el adicional de computación correspondiente a la escala, una vez absorbida la bonificación por título en el caso que correspondiera.

La determinación del porcentaje será el que resulte de la sumatoria de puntos referenciales por aplicación de la escalas contenidas en el presente artículo, multiplicado por el coeficiente cero coma ochenta (0,80).

     Esta bonificación absorberá, en la medida de su concurrencia, toda otra bonificación por regímenes especiales fijados por la presente Ley excepto el adicional del artículo 13, no siendo computable a los efectos del cálculo de horas extraordinarias.

     La bonificación asignada no reviste para el agente el carácter de permanente pudiendo ser modificada.

     La presente bonificación será propuesta por la máxima autoridad del organismo donde reviste el agente y asignada mediante decreto del Poder Ejecutivo, con intervención del Ministerio de Economía, Obras y Servicios Públicos. En todo los casos asesorará la Dirección Provincial de Informática.

     Se fijará por períodos de seis (6) meses renovables automáticamente de no mediar comunicación en contrario con sesenta (60) días de antelación a su vencimiento.

     Asimismo, mensualmente podrá modificarse la bonificación asignada por el ajuste correspondiente al ítem “actividad nocturna”, conforme al promedio semanal de horas trabajadas en dicho horario.

El ajuste resultante no requerirá la sanción de normas expresas.

     A efectos de la determinación del porcentaje a aplicar, establecido por el presente artículo, intervendrán los siguientes conceptos:

 

–  Jerarquización de la función: Sumarán puntos según lo establecido en la siguiente escala:

 

FUNCION                                                                                          PUNTOS

 

Jefe Análisis y Programación                                                                 30

Programador de Sistema (SP)                                                               30

Analista de Sistema Mayor                                                                     30

Jefe de  Producción                                                                                30

Planificador Mayor                                                                                   27

Analista Programador                                                                             27

Jefe de Programación                                                                             27

Analista de Sistema                                                                                27

Programador Mayor                                                                                27

Implementador Carga de Máquina                                                          21                                                                                                 

Planificador                                                                                             21

Encargado Turno de Operación                                                             21 

Operador Mayor                                                                                      21

Programador                                                                                           21

Jefe de Control de Calidad                                                                      21

Jefe de Graboverificación                                                                       21

Operador                                                                                                 21 

Encargado Turno Graboverificación                                                       21

Graboverificador Mayor                                                                           21

Graboverificador                                                                                      21

Auxiliar de Control de Calidad                                                                 21

 

–  Antigüedad en la función: Sumarán puntos aquellos agentes que permanezcan en forma ininterrumpida más de un (1) año, en la función determinada por el artículo 13 de la presente Ley, acumulando un (1) punto por año, con un máximo de cinco (5) puntos.

 

–  Especialización: Sumarán ocho (8) puntos aquellos agentes que posean título universitario o estudio superior, que demande cuatro (4) o más años de estudio de tercer nivel y que estén comprendidos en las ciencias informáticas. Sumarán tres (3) puntos aquellos agentes que posean título universitario o de estudio superior que demande tres (3) años de estudio de tercer nivel y que estén comprendidos en las ciencias informáticas.

 

–  Responsabilidad de conducción: Sumarán puntos aquellos agentes que tengan responsabilidad directa de conducción y/o supervisión, la cual será propuesta por la máxima autoridad del organismo donde reviste el agente, debiendo ser modificada por cambio de la situación. A los efectos de su determinación se establece la siguiente escala:

                                                                            

                                                                                                      CANTIDAD DE PERSONAS A CARGO

FUNCION                                                                                                            (en forma directa)

                                                                               1 a 3                    4 a 8                más de 8

                                                                                  

Jefe Análisis y Programación                                 10                        12                         15

Programador de Sistema (SP)                               10                        12                         15

Analista de Sistema Mayor                                       6                          9                         12

Jefe de  Producción                                                10                        12                         15

Planificador Mayor                                                     6                          8                         10

Analista Programador                                               6                          8                         10

Jefe de Programación                                               6                          9                         12

Analista de Sistema                                                  3                          4                           5

Programador Mayor                                                  6                          8                         10

Encargado Turno de Operación                               6                          8                         10

Operador Mayor                                                        3                          4                           5

Jefe de Control de Calidad                                        3                          4                           5

Jefe de Graboverificación                                         3                          4                           5

Encargado Turno Graboverificación                         3                          4                           5

 

–  Actividad nocturna: Sumarán puntos aquellos agentes que desempeñen su labor ordinaria en el horario comprendido entre las 22 horas y 06 horas, según lo establecido en la siguiente escala, en las funciones de encargado turno de operación; operador mayor; operador; encargado turno graboverificación; groboverificador mayor; graboverificador y auxiliar control de calidad.

 

Más de 34 horas semanales promedio                          34 puntos

28 a 34 horas semanales promedio                               31 puntos

21 a 27 horas semanales promedio                               24 puntos

14 a 20 horas semanales promedio                               17 puntos                                      

07 a 13 horas semanales promedio                               10 puntos

 

–  Mayor dedicación: Será otorgado por requerimiento de la máxima autoridad del organismo donde reviste el agente, en cuyo caso deberá cumplir cuarenta (40) horas semanales, previa expresa aceptación del mismo y  podrá beneficiarse a aquellos agentes hasta la categoría OSA inclusive, que no sumen puntos en concepto de dedicación exclusiva. A los efectos de su determinación se establece la siguiente escala:

 

FUNCION                                                                                          PUNTOS

 

Analista Programador                                                                             27

Jefe de Programación                                                                             27

Analista de Sistema                                                                                27

Programador Mayor                                                                                27

Implementador Carga de Máquina                                                          27

Planificador                                                                                             27

Programador                                                                                           32

Jefe de Control de Calidad                                                                      32

Jefe de Graboverificación                                                                       32

Operador Mayor                                                                                      27

Operador                                                                                                 32

Graboverificador Mayor                                                                           32

Graboverificador                                                                                      32

Auxiliar de Control de Calidad                                                                 32

Encargado Turno Graboverificación                                                       27

Encargado Turno de Operación                                                             27

 

–  Dedicación exclusiva: Será otorgado por requerimiento de la máxima autoridad del organismo donde reviste el agente, previa expresa aceptación del mismo y presentación de la declaración jurada respectiva, y podrá beneficiarse a aquellos agentes que no posean ninguna otra actividad, remunerada o no, sea en relación de dependencia o  no, o actividades que no le permitan satisfacer eventuales requerimientos por servicio. A los efectos de su determinación, se establece la siguiente escala:

 

           FUNCION                                                                                       PUNTOS           

                                                                                  

Jefe Análisis y Programación                                                              42                            

Programador de Sistema (SP)                                                           42

Analista de Sistema Mayor                                                                  42

Jefe de  Producción                                                                            42

Planificador Mayor                                                                               42

Analista Programador                                                                         37

Jefe de Programación                                                                         37

Analista de Sistema                                                                            32

Programador Mayor                                                                            32

Implementador Carga de Máquina                                                      32

 

–  Ambito de desempeño: Se determinará un coeficiente en función del nivel de complejidad de las actividades informáticas que se desarrollan en el ámbito donde el agente presta servicios.

   Este coeficiente será aplicado sobre la sumatoria de puntos alcanzados por los agentes por los conceptos, función, responsabilidad de conducción, mayor dedicación y dedicación exclusiva. A efectos de su aplicación se establecen los siguientes coeficientes:

 

–  Coeficiente 1: Personal que cumpla funciones de jefe de graboverificación, encargado turno graboverificación, jefe de control de calidad, graboverificador mayor, graboverificador y auxiliar de control de calidad.

–  Coeficiente 0,80: Personal no comprendido en el coeficiente 1 y que revistan en ámbitos cuya complejidad responda a las siguientes características:

­•  Que operen con equipos de mediana envergadura, con posibilidades de teleproceso, con capacidad de efectuar procesos transaccionales y en un entorno de sesenta y cuatro (64) terminales locales y/o remotas.

•  Que operen con sistemas de actualización en tiempo real o de alto riesgo, o críticos de resultados improrrogables, o  con atención al público.

•  Redes complejas de computadoras personales o equivalente.

–          Coeficiente 0,50:  Personal que desarrolla sus tareas con computadoras personales.

 

Artículo 26    ESTABLECESE un régimen laboral para el personal del Ministerio de Economía, Obras y Servicios Públicos que cumpla funciones en servicios de atención permanente; personal con funciones de serenos de la Secretaría General de la Gobernación, y personal con funciones de chofer y técnico en sonido e iluminación de la Dirección General de Cultura, con las siguientes características:

 

A –  Considérase jornada de trabajo, el tiempo que los agentes tengan que estar a disposición del sector en que presten servicios, quien fijará los horarios de labor de acuerdo a sus modalidades de trabajo. Los turnos de la jornada de trabajo podrán ser rotativos y no excederán de doce (12) horas diarias.

 

PERSONAL DE SEMANA CALENDARIA: Se entiende por personal de semana calendaria el que trabaja de lunes a viernes con francos en sábados y domingos.

PERSONAL DE SEMANA NO CALENDARIA: Se entiende por personal de semana no calendaria el que trabaja días corridos según diagrama, con franco en cualquier día de la semana. Este personal deberá permanecer en su puesto de trabajo más allá de su jornada normal hasta tanto se presente su relevo o fuera autorizado expresamente a retirarse; ello sin perjuicio del derecho al cobro de las horas extraordinarias que pudieran corresponderle.

 

 

 

B –  Dispónese que la remuneración será proporcional a la cantidad de horas mensuales trabajadas sobre la base de la categoría en que revista el agente y las compensaciones a abonar a los agentes comprendidos en el presente, además de las que resulten de otras disposiciones con alcance a todo el personal del Ministerio de Economía, Obras y Servicios Públicos, serán las siguientes:

 

B – 1.   POR TRABAJO EN SEMANA NO CALENDARIA: Los agentes incluidos en el régimen de semana no calendaria, percibirán un adicional de trescientos (300) puntos, siempre que mantengan durante el mes una asistencia perfecta en sábados, domingos, feriados nacionales o días no laborables en que le hubiera correspondido trabajar por su diagrama. En caso de ausencia en dichos días se deducirá:

           

–   ­Por 1ra. ausencia en el mes: un tercio (1/3) del total de la asignación que le hubiera correspondido.

–   Por 2da. ausencia en el mes: dos tercios (2/3) del total de la asignación que le hubiera correspondido.

–   Por 3ra. ausencia en el mes: no percibirá el respectivo adicional.

 

A los efectos de las deducciones precedentes, no se considerarán ausencias las incurridas por accidentes de trabajo, enfermedad profesional y licencia anual por vacaciones, exclusivamente.

          

 

B – 2.   POR TRABAJOS CON TURNOS ROTATIVOS CONTINUOS: El  personal que cumpla turnos rotativos continuos percibirá además un adicional de doscientos (200) puntos siempre que mantenga asistencia perfecta, caso contrario se aplicarán las deducciones del apartado anterior.

 

B – 3.   POR TRABAJOS CON TURNOS ROTATIVOS DISCONTINUOS: El  personal que cumple turnos rotativos (sin turnos nocturnos) percibirá un adicional de cien (100) puntos, aplicándose en caso de ausencia las deducciones del apartado B – 1.

 

 

B – 4.   HORAS POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS:

–   Personal de semana no calendaria: Son horas extraordinarias para este personal las trabajadas en exceso de su jornada laborable, o aquellas que realice en días que le correspondiera franco. Las horas extraordinarias que este personal realice entre las veintidós (22) y seis (6) horas, o durante su franco, se bonificarán con el porcentaje del cien por ciento (100%); las horas realizadas en horario diurno se abonarán sin bonificación alguna.

 

C –  Los puntajes consignados en el apartado anterior serán reducidos en un cincuenta por ciento (50%) para el caso de serenos y personal auxiliar.

 

Artículo 27    FIJASE una compensación remunerativa y bonificable por “Categoría referencial”, para los agentes que de acuerdo a la función desempeñada realicen tareas en una modalidad distinta a su clasificación (artículo 15º del EPCAPP). El cálculo de la misma se realizará por diferencia entre la categoría de revista del agente y la determinada para la función asignada.

     La categoría referencial corresponde a la función y  no al agente, debiendo éste, al cesar en la misma, reintegrarse a la categoría de origen, no adquiriendo derecho permanente para la función que referencie, ni para ser promovido a la misma.

     Las categorías referenciales asignadas a cada función por decreto del Poder Ejecutivo, vigentes a la fecha de sanción de la presente Ley, no podrán ser modificadas, ni serán autorizadas nuevas incorporaciones.

 

Artículo 28    FIJASE una bonificación por “Fiscalización” para los escribanos dependientes de la Escribanía General de Gobierno que intervengan en los sorteos realizados por la Dirección de Lotería y Quiniela de la Provincia del Neuquén, conforme a lo estipulado por el Decreto 1657/90.

 

Artículo 29    FIJANSE,  para el personal perteneciente a la planta de la Contaduría General de la Provincia y que presta funciones en la misma, conforme a las prescripciones de la Resolución 0489/94 del Ministerio de Hacienda, Obras y Servicios Públicos -ratificada por Decreto 1692/94-, las categorías referenciales que corresponden a cada función y un adicional mensual por “Función de Control y Auditoría”, en tanto cumpla con la prestación laboral establecida para jornada completa, de acuerdo a la escala que se indica a continuación:

 

 

CARGO                 CATEGORIA                                          ADICIONAL POR FUNCION

                             REFERENCIAL                                      DE CONTROL Y AUDITORIA

                                                                                                               PUNTOS

                                                                                             DESDE                          HASTA

 

Auditor General               FUA                                                 3121                              4026

Auditor Mayor                  FUA                                                 2419                              3120

Auditor “A”                       FUA                                                 1935                              2418

Auditor “B”                       FUB                                                 1548                              1934

Auditor “C”                       FUB                                                 1238                              1547

Auditor “D”                       FUB                                                   991                              1237

Ayudante “A”                   FUC                                                   793                                990

Ayudante “B”                   FUC                                                   634                                792

Ayudante “C”                   FUD                                                   507                                633

Ayudante “D”                  OSA                                                   406                                506

Auxiliares                        OSB                                                       0                                405

 

     El personal que se desempeña en los sectores de Despacho, Mesa de Entradas, Registro de Proveedores, se asimilarán a los cargos comprendidos entre auditor “A” y auxiliar, conforme a las funciones que cumplan en cada sector.                                   

     Este adicional absorberá  en  la  medida  de  su concurrencia al suplemento establecido en el

artículo 4º de la presente Ley.

     Para la determinación de las horas extras quedará excluido del cálculo el adicional previsto.

     Las funciones establecidas serán remuneradas con las categorías referenciales fijadas para cada caso, con más el adicional por “Función de Control y Auditoría”.

     En caso que el agente tenga en la planta una categoría de revista superior a la referencial establecida para la función, el adicional será absorbido hasta su concurrencia por la diferencia que resulte entre la asignación de la categoría de revista y la referencial asignada.

     El Poder Ejecutivo está facultado a efectuar las modificaciones en las variables que componen el presente régimen, a propuesta de la Contaduría General de la Provincia.

     Las funciones y adicional previsto serán propuestos por el contador general de la Provincia al Ministerio de Economía, Obras y Servicios Públicos, y aprobadas por decreto del Poder Ejecutivo.

 

Artículo 30    FIJASE,  para el personal perteneciente a la planta del Tribunal de Cuentas y que presta funciones en el mismo un adicional mensual por “Función”, en tanto cumpla con la prestación laboral establecida para jornada completa, de acuerdo a la escala que se indica a continuación.

 

CARGO                                                                               PUNTOS MAXIMOS

Secretaría del Tribunal                                                                        2809

Director Asuntos Legales                                                                   2600

Prosecretario del Tribunal                                                                   2300

Profesionales Auditores                                                                      2000

Jefe Departamento                                                                             1644

Auxiliares Especializados                                                                   1375

Responsable Sector                                                                           1175

Auxiliar Administrativo                                                                           897

 

Artículo 31    La retribución del presidente del Tribunal de Cuentas será equivalente a la de un juez de Primera Instancia, designando el cargo con código TC1.

 

Artículo 32    Los vocales del Tribunal de Cuentas, tendrán  una remuneración básica correspondiente a la categoría de autoridad política AP4 con más un adicional especial de pesos doscientos veinticinco ($ 225), y gastos de representación de pesos ochocientos veinte con ochenta centavos ($ 820,80).

 

Artículo 33    FIJANSE, para el personal perteneciente a la planta de la Dirección Provincial de Finanzas, dependiente de la Subsecretaría de Hacienda, y que presta funciones en la misma, las categorías referenciales que corresponden a cada función y un adicional mensual por “Dedicación especializada”, de acuerdo a la escala detallada a continuación:

 

FUNCIONES       CATEGORIA REFERENCIAL    ADICIONAL POR DEDIC. ESPECIALIZADA

                                                                                                          HASTA  PUNTOS

 

Director General                      FS1                                                             3300

Director                                   FS2                                                             3200

Analista general                       FUA                                                             2650

Analista                                    FUC                                                            1565

Ayudante “A”                            FUD                                                              657

Ayudante “B”                           OSB                                                              537

 

     El adicional por dedicación especializada absorberá el suplemento establecido en el artículo 4º de la  presente Ley, en la medida de su concurrencia.

     Para la determinación de las horas extras quedará excluido del cálculo el adicional por dedicación especializada.

     Las funciones mencionadas serán remuneradas con las categorías referenciales fijadas para cada caso, con más el adicional por dedicación especializada.

     En el caso que el agente tenga en la planta una categoría de revista superior a la referencial asignada, el adicional será absorbido hasta su concurrencia por la diferencia que resulte entre la asignación de la categoría de revista y la referencial.

     El Poder Ejecutivo está facultado a efectuar las modificaciones en las variables que componen el presente régimen, a propuesta de la Subsecretaría de Hacienda.

     Las funciones y adicionales previstos en el presente serán otorgadas por decreto del Poder Ejecutivo a propuesta del subsecretario de Hacienda.

 

Artículo 34    FIJASE, para el personal de la Subsecretaría de Hacienda y Subsecretaría de Ingresos Públicos (art. 19º LEY 2396) y que presta funciones en la misma, un adicional mensual por “Responsabilidad jerárquica y mayor disponibilidad ” para las funciones de asesor técnico de 1º, 2º y 3º. Dicho adicional estará constituido por la diferencia entre el monto bruto que perciba el agente por todo concepto, excluidas las asignaciones familiares, y el importe que surja de aplicar los porcentajes que a continuación se consignan sobre el sueldo bruto correspondiente al cargo de subsecretario:

 

Asesor Técnico de 1º…………………………………       hasta el 80%

Asesor Técnico de 2º…………………………………       hasta el 75%

Asesor Técnico de 3º…………………………………       hasta el 70%

 

     Este adicional será otorgado por decreto del Poder Ejecutivo, a propuesta del Subsecretario de Hacienda, el cual se encuentra facultado a asignar las referidas funciones y a modificar los porcentajes establecidos a los agentes hasta los máximos fijados precedentemente.

 

 

Artículo 35    FIJANSE, para el personal de la  Tesorería General de la Provincia, las categorías referenciales que corresponden a cada función y un adicional mensual por “Función de control especializado”, de acuerdo al siguiente detalle:

                                                                                                                    FUNCIÓN

CARGOS                                         CATEGORIA                           CONTROL  ESPECIALIZADO

                                                       REFERENCIAL                             HASTA  PUNTOS

 

Director                                                  FS2                                              1800

Jefe de Departamento                           FUA                                                600

Ayudante Departamento “A”                  FUC                                               350

Ayudante Departamento “B”                  FUD                                               300

Auxiliar  “A”                                             OSA                                               250

Auxiliar  “B”                                             OSB                                               200

Auxiliar  “C”                                             OSC                                              150

Auxiliar  “D”                                             OSD                                              100

 

     El adicional absorberá, en la medida de su concurrencia, al suplemento establecido en el artículo 4º

de la presente Ley.

     Para la determinación de las horas extras quedará excluido del cálculo el adicional previsto en el presente.

     Las funciones mencionadas serán remuneradas con las categorías referenciales fijadas para cada caso, con más el adicional por “Función de control especializado”. En caso que el agente tenga en la planta una categoría de revista superior a la referencial indicada, el adicional será absorbido hasta su concurrencia por la diferencia que resulte entre la asignación de la categoría de revista y la referencial.

     Las funciones y adicionales previstos en el presente serán otorgados por decreto del Poder Ejecutivo a propuesta del subsecretario de Hacienda.

 

Artículo 36    FIJANSE, para el personal que presta funciones en la Secretaría de Estado General de la Gobernación, las categorías referenciales que corresponden a cada función y un adicional mensual por “Dedicación especializada” de acuerdo al siguiente detalle:

 

                                                                                                                    DEDICACIÓN

FUNCIONES                                                 CATEGORIA                       ESPECIALIZADA

                                                                     REFERENCIAL                 PUNTOS MAXIMOS

 

Director General                                                   FS1                                         3300

Presidente Junta Disciplina Admin. Pcial.           FS1                                         3300

Director                                                                 FS2                                         3200

Vocales Junta de Disciplina Admin. Pcial            FS2                                         3200

Analista General                                                   FUA                                         2650

Jefe de Departamento                                          FUA                                         2650

Administ. Especial Nivel Superior                        FUA                                         2150

Jefe de División                                                    FUB                                         1565

Instructor Sumariante                                           FUB                                         1250

Administ. Especial Nivel Medio                            FUC                                          980

Analista                                                                 FUC                                          980

Secretario Sumariante                                         FUD                                          657

Ayudante  “A”                                                        FUD                                          657         

Ayudante  “B”                                                        OSB                                          537

Notificador de Sumarios                                       OSB                                          537

 

     El adicional por dedicación especializada absorberá el suplemento establecido en el artículo 4º de la presente Ley.

     Para la determinación de las horas extras quedará excluido del cálculo el adicional por dedicación especializada previsto en el presente artículo.

     Las funciones mencionadas serán remuneradas con las categorías referenciales fijadas para cada caso, con más el adicional por dedicación especializada. En caso que el agente tenga en la planta una categoría de revista superior a la referencial asignada a la función, el adicional será absorbido hasta su concurrencia por la diferencia que resulte entre la asignación de la categoría de revista y la referencial asignada.

     Las funciones y adicionales previstos serán otorgadas por decreto del Poder Ejecutivo a  propuesta de la Secretaría de Estado General de la Gobernación.

     El presente artículo no es de aplicación a la Dirección Provincial de Informática, que seguirá bajo el régimen establecido en el artículo 14 de la presente Ley.

 

 

Articulo 36 bis:  Incorporado por LEY 2279.-

                 

A)     FIJASE el personal que presta servicio en la Secretaria de Estado de Trabajo, las categorías y adicionales por “Responsabilidad jerárquica” o “Dedicación especializada”, que correspondan a cada función de acuerdo al siguiente detalle:

 

FUNCION                                                         CATEGORÍA                     PUNTOS

JEFE DE INSPECTORIA                                         FUA                               1.400

JEFE DE DEPARTAMENTO                                    FUA                               1.325

JEFE DE DIVISION                                                  FUA                               1.250

PROFESIONALES                                                   FUA                               1.250

TECNICO ADM. PUBLICA Y/O TERCIARIO           FUA                               1.200

INSPECTOR DE SEGURIDAD E HIGIENE             FUA                               1.200

INSPECTOR ACTUANTE Y LABORAL                   FUA                               1.125

ADMINISTRADOR CALIFICADO                             FUB                              1.075

ADMINISTRATIVO                                                   FUD                                 750

ADMINISTRATIVO AUXILIAR                                 OSC                                 490

OFICIAL                                                                   OSC                                 490

MEDIO OFICIAL                                                       OFA                                 329

AYUDANTE OFICIAL                                               OFC                                 269

 

              B) FIJASE para el personal del FOCAO perteneciente a la Secretaria de Estado de trabajo, las categorías y los adicionales que correspondan a cada función, de acuerdo al siguiente detalle:

 

 FUNCION                                                       CATEGORIAS                   PUNTOS

JEFE DE DEPARTAMENTO                                     FUA                                1.325

JEFE DE DIVISION                                                   FUA                                1.250

INSPECTOR DE CONTRAPRESTACIONES           FUA                                1.125

ADMINISTRATIVO CALIFICADO                             FUB                                1.075

ADMINISTRATIVO                                                    FUD                                  750

ADMINISTRATIVO AUXILIAR                                  OSC                                  490

OFICIAL                                                                    OSC                                  490

MEDIO OFICIAL                                                       OFA                                  329

AYUDANTE OFICIAL                                               OFC                                  269

 

               Las funciones y el adicional previsto serán propuestas por el Secretario de Estado de Trabajo y aprobadas por Decreto del Poder Ejecutivo.

              Las bonificaciones fijadas precedentemente se percibirán de acuerdo a como se detalla a continuación:

 

1.      En la categoría de profesionales y técnicos, por quienes no ocupen cargos de nivel de conducción y cuyo título habilitante sea aplicado a la función que cumple.

2.      Los inspectores de Seguridad e Higiene, actuantes laborales e inspectores laborales deberán poseer título habilitante, capacitación e idoneidad en la función.

3.      Las categorías y adicionales del personal dependiente del FOCAO regirán mientras este vigente la Ley 2128.

4.      La presente bonificación tendrá vigencia a partir del 1 de abril de 1999.-

 

 

– Las jefaturas de Inspectoría, Departamento y División a los efectos de dar cumplimiento al articulo 36bis de la Ley 2265, deberán ser concursadas internamente en un plazo no mayor a los ciento veinte (120) días de aprobada la presente Ley, debiendo dictarse la correspondiente reglamentación del Régimen de Concurso. Dichos concursos deberán repetirse cada tres (3) años.

 

– El Presupuesto General de la Provincia fijara una partida destinada a la capacitación del personal de la Secretaria de Estado de Trabajo.

 

– El gasto que demande el cumplimiento de la presente Ley será imputado al Presupuesto General de la Provincia. Facultase al Poder Ejecutivo a efectuar los incrementos, modificaciones y adecuaciones presupuestarias que correspondan a efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en la presente Ley.

 

Articulo 37  FIJASE referencial FUA para la funciones de secretaria/os privadas/os de                                                       funcionarios nivel AP6 o superior y para jefes de Departamentos y/o áreas. Todas las asignaciones deberán estar contempladas en el organigrama correspondiente y serán aprobadas por decreto del Poder Ejecutivo.

Los cargos especificados precedentemente corresponden a funciones de carácter político.

Este ultimo párrafo no será de aplicación para el personal dependiente de la Secretaria de Estado de Trabajo”. (Agregado por LEY 2279.-)

 

 

Artículo 38    FIJASE  como remuneración para los directores/vocales de los entes autárquicos de la Administración Pública provincial (DEA/VEA) el setenta por ciento (70%) de la remuneración establecida para la máxima autoridad del organismo, con más los conceptos establecidos en el articulo 1º, inciso D – 3, de la presente Ley.

 

Artículo 39    FIJASE  un adicional en concepto de “Capacitación” equivalente a cuarenta (40) puntos por cada hora reloj dictada en el mes inmediato anterior, correspondiente al Programa de Modernización del Estado, previa certificación de la Dirección General de Función Pública dependiente de la Secretaría de Estado General de la Gobernación. Procederá dicho pago siempre y cuando no exista superposición entre los horarios de cumplimiento de las tareas del programa y las propias de la función pública del agente, o éstas sean debidamente compensadas.

 

Artículo 40    Todas las bonificaciones particulares o sectoriales que se asignen en función de las disposiciones de la presente Ley, revisten el carácter de transitorias, debiendo ser otorgadas o revocadas por decreto del Poder Ejecutivo, a propuesta  fundada por parte del ministro o secretario de Estado del área respectiva, excepto las bonificaciones y/o compensaciones para las que específicamente se haya establecido otro procedimiento.

     La asignación de compensaciones, bonificaciones, adicionales particulares o sectoriales a que alude el párrafo anterior, se realizará en casos excepcionales y con carácter restrictivo, cuando resulte imprescindible para garantizar la adecuada prestación de servicios esenciales.

 

Artículo 41    FIJASE, para el personal que perciba adicionales establecidos en puntos, el valor correspondiente a un (1) punto, en la suma de treinta y cinco centavos ($ 0,35).

 

Artículo 42    El personal comprendido en lo dispuesto en el artículo 1º, apartados A; B; C y D, de la presente Ley, percibirá un suplemento mensual del veinte por ciento (20%) por “Zona desfavorable”, aplicado sobre el total de las remuneraciones sujetas a retención. El Poder Ejecutivo deberá convocar dentro de los ciento veinte (120) días a las organizaciones sindicales representantes de los trabajadores estatales, con personería gremial en la Provincia, para que en el marco de la Ley 1974 se compatibilice un proyecto de Ley que modifique el actual sistema de suplemento por zona desfavorable, atendiendo a las diversas realidades socio-económicas de las distintas regiones de la Provincia.

 

                     Artículo modificado a partir de 01/02/03 por Decreto 175/03:

                     Adiciónese a partir del 1º de Febrero del 2003, 20 Puntos Porcentuales al concepto de “Zona Desfavorable”.

 

 

Artículo 43    Establécese un adicional mensual por “Zona geográfica” sobre las remuneraciones correspondientes a cada una de las categorías y cargos de los distintos escalafones del personal de planta permanente y temporaria de la Provincia, cuando la prestación de servicios sea en forma habitual, excepto el personal docente del Consejo Provincial de Educación y sus dependencias, conforme a los porcentuales que para cada caso se fijan seguidamente:

 

a)  Departamento Confluencia, excepto Plaza Huincul y Cutral Có: sin adicionales.

b)  Plaza Huincul; Cutral Có; Departamento Zapala; Departamento Añelo y Departamento Picún Leufú: cinco por ciento (5%).

c)  Resto de los Departamentos de la Provincia: ocho por ciento (8%).

 

     Los porcentuales a que se refiere el párrafo primero del presente artículo, se aplicarán sobre el total de las remuneraciones sujetas a retención.

 

Artículo 44    Los agentes que cumplan reemplazos transitorios en cargos superiores correspondientes al agrupamiento personal superior y/o autoridades superiores o cargos equivalentes de otros escalafones, tendrán derecho a percibir un suplemento por “subrogancia” consistente en la diferencia de la asignación de su categoría y adicionales particulares y la que le correspondería por el cargo que desempeña interinamente, cuando concurran las siguientes circunstancias:

 

A –  Que el cargo a subrogar sea de conducción y no haya sido acordado por resolución interna del organismo.

B –  Que el cargo se halle vacante o que su titular esté ausente con licencia extraordinaria, suspensión reglamentaria, incapacidad, adscripción, enfermedad o cambio eventual de funciones.

C –  Que hayan transcurrido como mínimo noventa (90) días corridos en el cumplimiento de las funciones superiores encomendadas.

D –  Que la designación legal de subrogancia fije el término de la misma a través de resolución dictada por los señores ministros o secretarios de Estado para el personal de la Administración Central, y por los titulares respectivos en el caso de los organismos descentralizados.

 

     Los agentes que sustituyen temporalmente funciones o cargos de mayor jerarquía no adquirirán derecho permanente para el cargo que subroguen ni para ser promovidos al mismo.

 

Artículo 45    BONIFICACION FONDO ESTIMULO. Establécese para los distintos niveles de Dirección, funcionarios y personal dependiente de la Dirección Provincial de

Rentas y de la Dirección Provincial de Catastro e Información Territorial un “Fondo Estímulo” del uno punto veinte por ciento (1.20%) del importe mensual de la recaudación de los impuestos, tasas y otros gravámenes cuya percepción y fiscalización se encuentra a cargo de la Dirección Provincial de Rentas. Dicho Fondo se distribuirá: el uno por ciento (1%)  para el personal de la Dirección  Provincial de Rentas, y el cero punto veinte por ciento (0.20%) para el personal de la Dirección Provincial de Catastro, todo de acuerdo a lo establecido en los apartados siguientes:

 

a)   La bonificación de este Fondo Estímulo es  variable, no  permanente, con derecho a su percepción  sólo por  parte del personal que preste servicios efectivos en relación de dependencia en los citados organismos.  Se excluye a los agentes que  perciban  adicionales y/o bonificaciones instituidas en el régimen remuneratorio en vigencia por su desempeño en el área de procesamiento de datos y a los abogados que perciban honorarios judiciales a cargo de la parte contraria por ejecuciones fiscales.

b)   Para establecer el monto a distribuir se confeccionará una tabla progresiva compuesta por una escala mínima a la tasa del cero punto setenta por ciento (0.70%). El porcentaje antes establecido podrá elevarse sólo en los casos en que la recaudación efectiva mensual supere el monto de pesos nueve millones quinientos mil ($ 9.500.000), de acuerdo a la escala que a continuación se expone:

 

–  Recaudación del mes: mayor o igual al nivel mínimo más el cinco por ciento (5%): tasa cero punto noventa por ciento (0.90%).

–  Recaudación del mes: mayor o igual al nivel mínimo más el diez por ciento (10%): tasa uno por ciento (1%).

–  Recaudación del mes: superior al valor obtenido en el punto anterior: tasa uno punto veinte por ciento (1.20%).

 

c)   La bonificación por Fondo Estímulo se distribuirá en función de niveles de rendimiento ponderados de acuerdo a reglas predeterminadas. Su elaboración se sujetará a las siguientes pautas:

 

–  Participación de los trabajadores en su elaboración y control.

–  Administración transparente.

–  Mecanismos de revisión periódica.

–  Relación directa entre rendimiento y bonificación.

–  Vinculación con los objetivos organizacionales, que deberá incluir la capacitación.

 

d)   La suma total a percibir por cada agente no podrá superar el cien por ciento (100%) del sueldo bruto sujeto a aportes y contribuciones al ISSN.

e)   El presente Fondo Estímulo tendrá vigencia a partir del 1 de junio de 1998. Hasta tanto se determine una nueva forma de distribución, se liquidará conforme a la modalidad vigente con anterioridad a la aplicación del Decreto 219/95, y considerando el Decreto 2972/96.

 

Artículo 46    Establécese, para el personal dependiente de la Dirección de Lotería y Quiniela de la Provincia, un Fondo Estímulo integrado por los montos de los premios prescriptos de los juegos que explota la Dirección, con excepción de los nacionales, conforme lo establece la Ley de Juego 1339.

     Se tomará, para su distribución, la suma de los saldos contables de las respectivas cuentas de prescripción de los juegos existentes, según los balances mensuales de la institución, distribuyéndose individualmente conforme al régimen establecido por el Decreto 1262/90.

     Restitúyese, a partir del 1 de junio de 1998, el adicional por Fondo Estímulo establecido precedentemente.

 

Artículo 47    FIJASE la asignación por “Sueldo Anual Complementario” en el cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto sujeto a aportes y descuentos jubilatorios, dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año, proporcional al tiempo trabajado, incluso bonificaciones de Fondos Estímulo.

 

Artículo 48    FIJANSE las siguientes tasas de aportes y contribuciones al Instituto de Seguridad Social:

POR DECRETO Nº 1039/01 el Aporte Personal Jubilatorio ha tenido la siguiente variación:

 

a.      Aporte personal jubilatorio:

1.      Régimen jubilatorio ordinario:

a)  General:

     FEDE        FEHA         %

     01/01/98  30/06/01       7

     01/07/01  31/12/01       8

     01/01/02  30/06/02       9

     01/07/02  31/12/02     10

     01/01/03 actualidad  11

 

b) Personal comprendido en el Estatuto del Docente -Ley 956-:

     FEDE        FEHA         %

     01/01/98   30/06/01       8

     01/07/01   31/12/01       9

     01/01/02   30/06/02     10

     01/07/02   31/12/02     11

     01/01/03  actualidad  12

 

  POR LEY Nº 2381 Y DECRETO Nº 56/02 (con vigencia desde el 01/01/02):

         

               2.  Régimen jubilatorio de funcionarios electivos: DOCE PORCIENTO (12 %)

POR DECRETO Nº 1039/01 (con vigencia a partir del 01/07/01):

 

3. Régimen jubilatorio del personal de Policía: DIECISEIS POR CIENTO (16%) EXCEPTO el personal con pp 02 que le corresponde el ONCE POR CIENTO (11 %) .

 

Tipo Código Descripción                  Orden     Imprime       Formula

   4      1500   Aporte Jubilatorio         1.500           Si                 77

 

b.  Aporte personal para prestaciones de salud y asistenciales:

 

–    CINCO POR CIENTO (5%) en todos los casos

 

c.  Contribución patronal jubilatoria:

         

POR DECRETO Nº 1039/01 la Contribución Patronal Jubilatoria ha tenido la siguiente variación:

 

    1. Régimen jubilatorio ordinario:

a)      General: 11 %

b)     Personal comprendido en el Estatuto del Docente – Ley 956 –

 

FEDE        FEHA         %

              01/01/98   30/06/01      6

              01/07/01   31/12/02    10

             01/01/03  actualidad  11

 

     2.  Régimen jubilatorio de funcionarios electivos: NUEVE POR CIENTO (9%).

     3.  Régimen jubilatorio del personal de Policía: DIECINUEVE POR CIENTO (19%).

 

d.  Contribución patronal para prestaciones de salud y asistenciales:

 

     –   SIETE POR CIENTO (7%) en todos los casos.

 

 

CAPITULO II

 

ASIGNACIONES  FAMILIARES

 

Artículo 49    ESTABLECESE, en virtud de la aplicación de la Ley nacional 24.195, y mientras coexista con la actual estructura educativa, a efectos de determinar la correspondencia de las asignaciones familiares actualmente vigentes, como también para la determinación de la documentación que la reglamentación exija para su percepción, la siguiente tabla de equivalencias:

 

ESTRUCTURA  ACTUAL                                                      ESTRUCTURA LEY 24.195

       Preescolar                                                                               Enseñanza inicial

       1º grado primario                                                                     1º año EGB 1

       2º grado primario                                                                     2º año EGB 1

       3º grado primario                                                                     3º año EGB 1

       4º grado primario                                                                     4º año EGB 2

       5º grado primario                                                                     5º año EGB 2

       6º grado primario                                                                     6º año EGB 2

       7º grado primario                                                                     7º año EGB 3

       1º año secundario                                                                   8º año EGB 3

       2º año secundario                                                                   9º año EGB 3

       3º año secundario                                                                   1º año Polimodal

       4º año secundario                                                                   2º año Polimodal

       5º y 6º  año secundario                                                           3º año Polimodal

 

Artículo 50    FIJANSE, a partir de la sanción de la presente Ley, en concepto de “Asignaciones familiares” establecidas por la Ley 1159, los siguientes importes:

 

                                                                                                                         PESOS (coef.1)

–  Asignación por matrimonio                                                                                        150,00

–  Asignación por nacimiento                                                                                         100,00

–  Asignación por nacimiento en familia numerosa                                                       200,00

–  Asignación por adopción                                                                                            300,00

–  Asignación por adopción en familia numerosa                                                          600,00

–  Asignación por cónyuge                                                                                               15,00

–  Asignación prenatal                                                                                                      20,00

–  Asignación por hijo                                                                                                       20,00

–  Asignación por hijo menor de cuatro (4) años                                                               3,00

–  Asignación por menor bajo guarda legal                                                                      20,00

–  Asignación por hijo discapacitado o disminuido psicofísico                                        80,00

–  Asignación por persona a cargo                                                                                  10,00

–  Asignación por familia numerosa                                                                                   3,00

–  Asignación por preescolaridad                                                                                       3,00

–  Asignación por escolaridad en:                                                                                            

–  Primaria con o sin familia numerosa                                                                          3,00

–  Primaria de hijo discapacitado                                                                                    6,00

–  Educación inicial                                                                                                          3,00

–  Educación General Básica (EGB)                                                                              3,00

–  Educación inicial, EGB y especial de hijo discapacitado                                            6,00

–  Media y superior con o sin familia numerosa                                                              4,50

–  Media y superior hijo discapacitado                                                                            9,00

–  Educación polimodal                                                                                                   4,50

–  Educación polimodal hijo discapacitado                                                                     9,00

–  Asignación por ayuda escolar en:

–  Educación inicial                                                                                                        30,00

–          Primaria                                                                                                              30,00

–  Educación General Básica (EGB)                                                                            30,00

–  Educación discapacitado                                                                                          60,00

 

     El agente tendrá derecho a la percepción de las asignaciones familiares de cobro mensual:

 

a)      Cuando quede acreditada su correspondencia durante por lo menos quince (15) días dentro del mes analizado. De no cumplirse con este requisito el pago corresponderá a partir del mes siguiente. Para el caso de producirse bajas en las asignaciones corresponderá aplicar el mismo criterio.

 

b)   Cuando siendo personal docente cumpla un horario mínimo de nueve (9) horas semanales.

 

Artículo 51    Cuando la prestación de servicio -con carácter habitual- se realice en el ámbito de  la  Provincia  del  Neuquén  se  aplicará  el coeficiente dos (2,00) a todas las asignaciones mencionadas, con excepción de las siguientes: por matrimonio, por nacimiento de hijos y por adopción.

 

 

 

 

 

CAPITULO III

 

DISPOSICIONES GENERALES

 

Artículo 52    El gasto resultante por lo dispuesto en la presente Ley, se imputará a las partidas específicas del Presupuesto para el Ejercicio 1998.

 

Artículo 53    Las disposiciones de la presente Ley tendrán vigencia a partir del 1 de enero de 1998, salvo en los artículos y Anexos que expresamente se especificara otra fecha.

 

Artículo 54    Derógase el artículo 319 del Código Fiscal provincial.

 

Artículo 55    Derógase toda otra norma legal que se oponga a la presente Ley.

 

Artículo 56    Comuníquese al Poder Ejecutivo.

 

DADA  en la Sala de Sesiones de la  Honorable  Legislatura  Provincial  del  Neuquén,  a los trece días de noviembre de mil novecientos noventa y ocho.- – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

 

ANEXO  I

  AUTORIDADES POLITICAS

  

CARGO                                                           CODIGO              BASICO  GTOS.REPPRES.

 

Gobernador                                                                    AP0               2.052,00             1.334,00

Vicegobernador                                                             AP1               2.052,00             1.333,00

Ministro del Poder Ejecutivo                                          AP2               1.950,00             1.268,00

Secretario de Estado                                                     AP3               1.921,50             1.250,50

Fiscal de Estado                                                            AP3               1.921,50             1.250,50

Coordinador Ejecutivo Unidad Ejecutora Central

de Proyectos con Financiación Externa (UEFE) *        AP4               1.827,00             1.188,00

Asesor General de la Gobernación                               AP4               1.827,00             1.188,00

Administrador General del ISSN                                    AP4               1.827,00             1.188,00

Contador General de la Provincia                                 AP4               1.827,00             1.188,00

Presidente del Banco Provincia del Neuquén               AP4               1.827,00             1.188,00

Subsecretario de Estado                                               AP4               1.827,00             1.188,00

Presidente del Consejo Provincial de Educación         AP4               1.827,00             1.188,00

Coordinador Financiero de la Subsecretaría

de Hacienda *                                                                AP5               1.620,00             1.053,00

Presidente del Consejo Provincial de la Mujer *               AP5               1.620,00             1.053,00

Vicepresidente del Consejo Provincial de Educación* AP5               1.620,00             1.053,00

Presidente de Artesanías Neuquinas *                         AP5               1.620,00             1.053,00

Director de Prestaciones del ISSN                               AP5               1.620,00             1.053,00

Vocal Consejo Provincial de Educación                       AP5               1.620,00             1.053,00

Secretario Ejecutivo Consejo Pcial. de Educación       AP5               1.620,00             1.053,00

Subcontador General de la Provincia                            AP5               1.620,00             1.053,00

Presidente de Ente descentralizado                             AP5               1.620,00             1.053,00

Tesorero General de la Provincia                                  AP5               1.620,00             1.053,00

Directores Provinciales de Rentas y Catastro              AP5               1.620,00             1.053,00

Consejeros del ISSN por el PEP                                   AP6               1.485,00                965,00

Presidente Consejo de Obras Públicas                        AP6               1.485,00                965,00

Director Provincial y equivalentes                                 AP6               1.485,00                965,00

Subtesorero General de la Provincia                            AP6               1.485,00                965,00

Subdirectores Provinciales de Rentas y Catastro        AP6               1.485,00                965,00

Responsable Organismo de nivel equivalente              AP6               1.485,00                965,00

Asesor de Gestión del Poder Ejecutivo                        AG3                1.485,001              965,00

Consejero  ante el  Consejo  Provincia l de  Obras

Públicas                                                                         COP                     -.-                    304,00

 

 

* Ley 2336: Ley de Presupuesto General de la Administración Provincial – Año 2000.

El  presente Anexo tendrá vigencia a partir del día 1 del mes siguiente al de la sanción de la presente Ley.

 

ANEXO  II

FUNCIONARIOS  POLITICOS

 

 

 

CARGO                                                           CODIGO              BASICO  GTOS.REPPRES.

 

Director General                                                            FS1               1.300,00                520,00

Presidente Junta Disciplina Administ. Prov.                 FS1               1.300,00                520,00

Funcionario Superior Nivel 1                                         FS1               1.300,00                520,00

Asesor de Gestión del Poder Ejecutivo                        AG1                1.300,001              520,00

Director                                                                          FS2               1.100,00                440,00

Vocal Junta Disciplina Administ. Prov.                          FS2               1.100.00                440,00

Funcionario Superior Nivel 2                                         FS2               1.100.00                440,00

Asesor de Gestión del Poder Ejecutivo                        AG2                1.100,001              440,00

 

 

1 Establecido por Ley 2450.

 

NOTA:   Los cargos de funcionarios políticos son los específicamente nominados a través de las correspondientes normas legales de su creación, debiendo estar encuadradas las designaciones en el organigrama correspondiente.

 

 

ANEXO  III

 ESCALAFON  GENERAL

 

 

                                                                                                SUPLEMENTO ADICIONAL

          CATEGORIA                    ASIGNACION DE             NO REMUNERATIVO

                                                        LA CATEGORIA               NO BONIFICABLE

 

 

                       FUA                                           660,00                                30,00

                       FUB                                           577,50                                30,00

                       FUC                                           478,50                                30,00

                       FUD                                           396,00                                30,00

                       OSA                                           297,00                                25,00

                       OSB                                          264,00                                25,00

                       OSC                                          247,50                                25,00

                       OSD                                          231,00                                25,00

                       OFA                                           214,50                                20,00

                       OFB                                           201,30                                20,00

                       OFC                                          191,40                                20,00

                       OFD                                          181,50                                20,00

                       AUA                                           171,60                                15,00

                       AUB                                           165,00                                15,00

                       AUC                                           158,40                                15,00

                       AUD                                           150,00                                15,00

                 MENORES

                       AYA                                            135,00                                10,00

                       AYB                                           127,50                                10,00

 

 

ANEXO  IV

  

PERSONAL  POLICIAL

                                                                            BASICO    COMPENSACION SALARIAL

          CARGO                             CODIGO         PUNTOS       REMUNER. BONIFICABL.

 

PERSONAL PLANTA SUPERIOR

Jefe de Policía                                 AS0                 202,57            -.-

Subjefe de Policía                            DS0                 162,59            -.-

Comisario General                          BS1                 120,00            -.-

Comisario Mayor                             CS1                 110,00            -.-

Comisario Inspector                        DS1                 100,00            -.-

Comisario                                        ES1                   85,00            -.-

Subcomisario                                  FS1                   80,00            -.-

Oficial Principal                                GS1                   70,00            -.-

Oficial Inspector                               HS1                   55,00            -.-

Oficial Subinspector                          IS1                   45,00            -.-

Oficial Ayudante                               JS1                   35,00            -.-

 

PERSONAL SUBALTERNO

Suboficial Mayor                              AS2                   55,00           52,50

Suboficial Principal                          BS2                   50,00           52,50

Sargento Ayudante                          CS2                   45,00           52,50

Sargento Primero                            DS2                   40,00           52,50

Sargento                                          ES2                   35,00           52,50

Cabo Primero                                  FS2                   30,00           52,50

Cabo                                                GS2                   25,00           52,50

Agente                                              HS2                   20,00           52,50

 

CADETES Y ASPIRANTES

ESCUELA DE POLICIA Y OTROS

Cadete 2do. Año                             LS1                     17,85           52,50 De Baja por Ley 2408 –  11/10/2002                                                                                                                            

Cadete 1er. Año                              LS2                     16,16           52,50 De Baja por Ley 2408 –  11/10/2002                                                                                                                           

Agente nuevo cuadro                      KS1                   25,37             -,-    De Alta por Ley 2408 –  11/10/2002                                                                                                                           

Mensajero                                        IS2                     16,28          52,50

 

Tipo Código Descripción           Orden   Imprime   Formula

   1     1197   Suplemento DPV   1.197        Si        6            Monto * Coeficiente /100

 

ANEXO  V

 

 

ESCALAFON  VIAL

 

 

 

                                                                  

                          CATEGORIA                    ASIGNACION DE         

                                                                     LA CATEGORIA    

 

 

                                           FVA                         1.013,00                                                                       

                                          FVB                            950.00                                            

                                          FVC                            830,00                                            

                                          FVD                            740,00                                            

                                          FVE                            640,00                                              

                                          SVA                            560,00                                              

                                          SVB                            520,00                                              

                                          SVC                            480,00                                              

                                          SVD                            440,00                                              

                                          SVE                            400,00                                              

                                          OVA                            375,00                                              

                                          OVB                            350,00                                            

                                         OVC                            316,00                                            

                                         OVD                            284,00                                            

                                          OVE                            260,00                                            

                                           AVA                            235,00                                            

                                          AVB                            207,00                                            

                                          AVC                            185,00                                            

                                          AVD                            167,00                                            

                                          AVE                            150,00                                            

           

La escala precedente surge con la Ley 2280 del 17/06/99 con vigencia a partir del 01/05/99.

 

 

ANEXO  VI

 

 

ADICIONAL  COMPUTACION

 

 

NUMERO  DE           FUNCION                                     CATEGORIA    PORCENTAJE

   ORDEN                                                                           REFERENCIAL   MAXIMO

 

 

           030             JEFE DE ANALISIS Y PROGRAMACION             FUA                 95

           040             PROGRAMADOR DE SISTEMA (SP)                  FUB                 95

           050             ANALISTA DE SISTEMA MAYOR                         FUB                 95

           060             JEFE DE PRODUCCION                                     FUB                 90

           070             PLANIFICADOR MAYOR                                      FUD                 90

           080             ANALISTA PROGRAMADOR                               FUD                 85

           090             JEFE DE PROGRAMACION                                FUD                 85

           100             ANALISTA DE SISTEMA                                       OSA                 70

           110             PROGRAMADOR MAYOR                                   OSA                 70

           120             IMPLEMENTADOR CARGA DE MAQUINA          OSA                 70

           130             PLANIFICADOR                                                    OSA                 70

           140             ENCARGADO TURNO DE OPERACION            OSA                 70

           150             OPERADOR MAYOR                                           OSB                65

           160             PROGRAMADOR                                                 OSC                65

           170             JEFE DE CONTROL DE CALIDAD                     OSC                65

           180             JEFE DE GRABOVERIFICACION                        OSC                60

           190             ENC. TURNO GRABOVERIFICACION                OSD                50

           200             OPERADOR                                                         OFA                 50

           210             GRABOVERIFICADOR MAYOR                           OFA                 40

           220             GRABOVERIFICADOR                                         OFC                30

           230             AUXILIAR DE CONTROL DE CALIDAD               OFC                30

 

ANEXO VII

 

ENTE PROVINCIAL DE ENERGIA DEL NEUQUEN

NOMENCLADOR DE FUNCIONES Y CATEGORIAS

 

     El presente Nomenclador responde al ordenamiento de las distintas funciones, siendo facultad del Ente Provincial de Energía del Neuquén su aplicación de acuerdo a la modalidad y necesidad de cada sector.

 

GERENTE TECNICO                                                                                             AP6

COORDINADOR GENERAL                                                                                  AP6

ASESOR LEGAL                                                                                                     FS1

GERENTE                                                                                                               FS1

COORDINADOR DE POLITICA LABORAL                                                           FS2


SUBGERENTE REGIONAL                                                                                   

DIRECTOR                                                                                                            

DIRECTOR DE GENERACION                                                                              FUA

DIRECTOR DE TRANSMISION                                                                            

DIRECTOR DE DISTRIBUCION                                                                           

PROFESIONAL ADJUNTO NIVEL SUPERIOR                                                    

 


COORDINADOR ADMINISTRATIVO SUB-GERENCIAS                                      

JEFE CENTRO DE CONTROL DE OPERACIONES                                          

JEFE DE DEPARTAMENTO                                                                                 

JEFE DE DEPARTAMENTO DE GENERACION                                                  

JEFE DE DEPARTAMENTO DE TRANSMISION                                                 

JEFE DE DEPARTAMENTO DE DISTRIBUCION                                                 FUA-FUB

PROFESIONAL ADJUNTO NIVEL MEDIO                                                            

JEFE DE SERVICIO DE PRIMERA CATEGORIA                                                

JEFE DE OPERACIONES                                                                                    

JEFE DE SUB REGION                                                                                         

TECNICO ADJUNTO NIVEL SUPERIOR                                                              

 


CAPATAZ PRINCIPAL                                                                                            

JEFE ADMINISTRATIVO REGIONAL                                                                    

JEFE DE DIVISION                                                                                                

JEFE CENTRO DE CONTROL ZONAL                                                                

JEFE DE ESTACION TRANSFORMADORA                                                         FUB-FUC

JEFE DE SERVICIO DE SEGUNDA CATEGORIA                                               

PROFESIONAL ADJUNTO                                                                                    

SECRETARIA EJECUTIVA                                                                                    

TECNICO ADJUNTO NIVEL MEDIO                                                                     

JEFE DE GESTION COMERCIAL SUB-GERENCIA                                            

 


JEFE DE MANTENIMIENTO ELECTROMECANICO                                            

JEFE DE MANTENIMIENTO CIVIL-MECANICO                                                    

JEFE DEPOSITO CENTRAL                                                                                

JEFE CENTRAL TERMICA                                                                                    

ADMINISTRATIVO CONTABLE ESPECIALIZADO                                                 FUC-FUD

CAPATAZ                                                                                                               

OPERADOR CENTRO DE CONTROL DE OPERACIONES                              

PROFESIONAL INICIAL                                                                                         

SECRETARIA PRIVADA                                                                                        

TECNICO ADJUNTO                                                                                             

JEFE DE SERVICIO DE TERCERA CATEGORIA                                               

OFICIAL TECNICO DE PRIMERA                                                                         

INSPECTOR DE MEDIDORES                                                                             

ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO DE PRIMERA                                             

OPERADOR CENTRO DE CONTROL ZONAL                                                    FUD-OSA

TECNICO ADJUNTO AUXILIAR                                                                             

DIBUJANTE ESPECIALIZADO                                                                              

OPERADOR DE E.T. TELECOMANDADA                                                           

CONDUCTOR DE EQUIPOS ESPECIALES                                                        

 


OPERADOR DE ESTACION TRANSFORMADORA                                           

ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO DE SEGUNDA                                           

JEFE DE SERVICIO DE CUARTA CATEGORIA                                                  

ASISTENTE TECNICO                                                                                           OSA-OSB

DIBUJANTE                                                                                                            

OFICIAL DE OFICIO ESPECIALIZADO                                                                 

 


JEFE SUB-DEPOSITO                                                                                          

ADMINISTRATIVO CONTABLE                                                                             

MAQUINISTA                                                                                                          

OFICIAL DE OFICIO                                                                                              

OFICIAL DE OFICIO GENERACION                                                                     

OFICIAL DE OFICIO TRANSMISION                                                                      OSB-OSC

OFICIAL DE OFICIO DISTRIBUCION                                                                   

OFICIAL TECNICO DE SEGUNDA                                                                       

ADMINISTRATIVO DE PRIMERA                                                                          

CONDUCTOR EQUIPOS PESADOS                                                                   

GUARDIA RECLAMO                                                                                             

CONDUCTOR EQUIPOS LIVIANOS PRESIDENCIA                                           

 


CONDUCTOR EQUIPOS LIVIANOS                                                                     

AUXILIAR DE ALMACENES                                                                                    OSC-OSD

ADMINISTRATIVO DE SEGUNDA                                                                         

 


MEDIO OFICIAL DE OFICIO                                                                                 

AUXILIAR ADMINISTRATIVO CONTABLE                                                              OSD-OFA

 


AUXILIAR ADMINISTRATIVO                                                                                 

AYUDANTE DE OFICIO                                                                                         

RECEPCIONISTA                                                                                                   OFA-OFB

SERENO                                                                                                                

MOZO                                                                                                                     

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO                                                                            

 


CADETE                                                                                                                  OFB-OFC

                                                                                                                                

    

Las categorías presupuestarias del presente Nomenclador serán consideradas como referenciales, correspondiendo a la función y no al agente. El personal al que le fuera asignada por las autoridades del Ente Provincial de Energía del Neuquén alguna de las funciones comprendidas en el párrafo anterior, percibirá los haberes que correspondan a la categoría referencial. En caso de cesar en la función asignada se reintegrará a la categoría ocupada anteriormente.

 

ANEXO VIII

 

PERSONAL DOCENTE DEL CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACION

 

                                                                                                                   

CARGO                                                                           CODIGO     ASIGNACION     CARGA

                                                                                         CARGO           CARGO        HORARIA

 

PRESIDENCIA

Centro de Documentación

Bibliotecario Centro de Documentación                               DSA-5            1066                 40 hs

Bibliotecario Centro de Documentación                               DTA-5              753                 25 hs

Asesor de Gestión Docente de Vocalías                              DTB-5            1570                 40 hs

Centro Regional de Educación Tecnológica

Director de Centro Regional de Educación Tecnológica     DDC-9             2300                 40 hs

Vicedirector de Centro Regional de Educ. Tecnológica       DDD-9             1800                 32 hs

Secretario de Centro Regional de Educ. Tecnológica         DDE-9            1700                 40 hs

Prosecretario de Centro Regional de Educ. Tecnológica    DDG-9               800                 25 hs

Docente de Unidad Interactiva Centro Reg. Educ. Tecnológica         DDH-9             1050                 25 hs

Docente de Unidad de Cultura Tecnológica                         DDI-9               950                 25 hs

Dirección de Capacitación e Informática

Instructor de Informática y Tecnología                                  DTC-5              870                 25 hs

Profesor 1 hora-cátedra – Nivel Medio                                  DAL-6              52.3

Profesor 1 hora-cátedra – Nivel Superior                              DAM-6              65.4

Centro “NAYAHUE”

Director                                                                                  DPA-3            1805                 40 hs

Regente                                                                                 DPB-3            1727                 40 hs

Secretario                                                                              DQA-3              785                 25 hs

Maestro Complementario                                                      DQB-3             785                 25 hs

Maestro Post-Escuela                                                           DQC-3             785                 25 hs

 

ENSEÑANZA OBLIGATORIA

Supervisor Jefe                                                                     DAA-3            2355                 40 hs

Supervisor Escolar                                                                DAC-3            2300                 40 hs

Asesor Técnico Enseñanza Primaria                                   DAD-3            2300                 40 hs

Director de 1ra. Escuela Común Tiempo Intermedio           DAF-3            1374                 30 hs

Asesor Técnico de Enseñanza Inicial, Primaria y Especial DAG-3            2300                 40 hs

Director de 1ra. Escuela Común Tiempo Completo            DAI-3 (*)         1962                 40 hs

Director de 2da. Escuela Común Tiempo Intermedio          DAJ-3 (*)        1295                 30 hs

Director de 2da. Jornada Completa con Albergue                DAM-3 (*)       1923                 40 hs

Director de 3ra. Escuela Común Tiempo Simple                 DAN-3 (*)       1020                 28 hs

Director de 3ra. Jornada Completa                                       DAO-3            1650                 40 hs

Director de 3ra. Jornada Completa con Albergue                DAR-3 (*)       1727                 40 hs

Director de 2da. Escuela Común Tiempo Completo           DAS-3 (*)       1790                 40 hs

Maestro de Grado Escuela Común                                      DBA-3 (*)         785                 25 hs

Maestro de Grado Escuela Jornada Completa                     DBB-3              785                 40 hs

Docente de Informática Tiempo Simple                               DBD-3              890                 25 hs

Maestro de Grado Jornada Completa c/Albergue                 DBE-3 (*)         785                 40 hs

Maestro Celador de Escuela Albergue                                 DCB-3 (*)           725                 40 hs

Maestro Especial Escuela Común 10 hs.                            DDA-3 (*)           392                 10 hs

Maestro Especial Jornada Completa c/Albergue 15 hs.       DDE-3              544                 15 hs

Maestro Especial Escuela Común 20 hs.                            DDF-3 (*)           785                 20 hs

Maestro Especial Jornada Completa 20 hs.                         DDG-3             785                 20 hs

Maestro Especial Jornada Completa c/Albergue                  DDJ-3 (*)         785                 20 hs

Maestro Especial de Lengua Mapuche                                 DDK-3              392                 10 hs

Vicedirector de Escuela Común Tiempo Completo             DHD-3            1766                 40 hs

Vocal Junta de Clasif. Rama Primaria, Preescolar y Especial DJC-3               2300               40 hs

Docente de Educación Física                                               DJD-3            1400                 35 hs

Docente de Educación Especial                                           DJE-3             1400                 35 hs

Docente de Educación Artística                                            DJF-3             1400                 35 hs

Maestro de Enseñanza Práctica                                           DOC-3             785                 25 hs

 

ENSEÑANZA MEDIA

Supervisor Jefe                                                                           DAA-2              2355               40 hs

Supervisor de Enseñanza Media                                                DAB-2             2300               40 hs

Asesor Técnico de Enseñanza Media                                        DAC-2             2300               40 hs

Director de 1ra. Enseñanza Media                                             DAE-2             2197               40 hs

Director de 2da. Enseñanza Media                                            DAF-2 (*)           2040               40 hs

Director de 3ra. Enseñanza Media                                             DAG-2 (*)          1898               40 hs

Director de 3ra. Enseñanza Media Tiempo Intermedio              DAH-2             1412               30 hs

Vicedirector de 1ra. Enseñanza Media Tiempo Completo         DAI-2               1883               35 hs

Vicedirector de 2da. Enseñanza Media Tiempo Completo        DAJ-2 (*)         1726               35 hs

Vicedirector de 3ra. Enseñanza Media Tiempo Intermedio        DAK-2             1307               30 hs

Secretario de 1ra. Enseñanza Media Tiempo Simple                DAR-2               980               25 hs

Secretario de 2da. Enseñanza Media Tiempo Simple               DAS-2 (*)             960               25 hs

Secretario de 3ra. Enseñanza Media Tiempo Simple                DAT-2 (*)           862               25 hs

Prosecretario de 1ra. Enseñanza Media Tiempo Simple           DAU-2               821               25 hs

Prosecretario de 2da. Enseñanza Media Tiempo Simple          DAV-2                800               25 hs

Secretario de 1ra. Enseñanza Media Tiempo Completo           DAW-2            1586               35 hs

Prosecretario de 1ra. Enseñanza Media Tiempo Completo      DAX-2              1386               35 hs

Secretario de 2da. Enseñanza Media Tiempo Completo           DAY-2              1515               35 hs

Secretario de 3ra. Enseñanza Media Tiempo Completo           DAZ-2              1450               35 hs

Asesor Pedagógico                                                                     DBA-2 (*)           1386               30 hs

Enfermera Instructora                                                                 DBB-2               785               20 hs

Auxiliar Asesor Pedagógico                                                        DBC-2             1386               30 hs

Prosecretario de 3ra. Enseñanza Media Tiempo Simple           DBD-2               769               25 hs

Asesor Técnico Enseñanza Media, Técnica y Superior            DBE-2             2300               40 hs

Profesor de Informática Enseñanza Media                                DCG-2               785               25 hs

Bibliotecario                                                                                 DDA-2 (*)            774               25 hs

Preceptor                                                                                    DEF-2 (*)             720               25 hs

Auxiliar de Secretaría                                                                  DEH-2               720               25 hs

Vicedirector de 3ra. Tiempo Simple                                           DEJ-2                962               25 hs

Preceptor Albergue                                                                     DEK-2 (*)            725               40 hs

Jefe de Trabajos Prácticos                                                         DEM-2               800               25 hs

Jefe de Laboratorio y Gabinete                                                   DEN-2               840               25 hs

Ayudante Clases Prácticas                                                        DUN-2               725               25 hs

Subjefe de Preceptores                                                              DUO-2               745               25 hs

Jefe de Preceptores de 1ra.                                                       DUP-2               784               28 hs

Jefe de Preceptores de 2da.                                                       DUQ-2               753               28 hs

Jefe de Preceptores de 3ra.                                                       DUR-2               737               28 hs

Vocal Junta de Clasif. Rama Media, Técnica y otras

modalidades de la Enseñanza                                                   DJC-2              2300               40 hs

Docente de Enseñanza Media                                                    DJD-2              1400               35 hs

Docente de Enseñanza Artística                                                DJE-2              1400               35 hs

Docente de Enseñanza Técnica                                                DJF-2              1400               35 hs

HORAS-CATEDRA

Profesor de 1 hora-cátedra Nivel Medio                                     DAA-6               52.3                       

ENSEÑANZA SUPERIOR

Director de Instituto de Formación Docente                               DAD-2             2238               40 hs

Secretario de Instituto de Formación Docente                           DAQ-2               950               25 hs

Subregente de 1ra.                                                                     DBF-2             1766               40 hs

Asesor Técnico de Enseñanza Superior                                    DBG-2             2300               40 hs

Bedel                                                                                           DEA-2               784               25 hs

Regente de 1ra. Dpto. Aplicación Tiempo Completo                 DFA-2              1962               40 hs

Regente de 2da. Dpto. Aplicación Tiempo Completo                DFB-2             1790               40 hs

Secretario Dpto. Aplicación Tiempo Simple                               DFD-2               840               25 hs

Maestro de Grado Dpto. Aplicación Tiempo Completo              DGA-2               800               25 hs

Maestro de Nivel Inicial Anexo Dpto. Aplic. Tiempo Simple        DGB-2               800               25 hs

Maestro de Nivel Inicial Anexo Depto. Aplicación                       DGC-2               424               10 hs

Maestro Preceptor Nivel Inicial Anexo Dpto. Aplicación             DGD-2               760               25 hs

Maestro Especial Dpto. Aplicación                                             DHB-2               800               20 hs

Maestro Especial Dpto. Aplicación                                             DHC-2               392               10 hs

Maestro Especial Educación Física Dpto. Aplicación                DHD-2               392               10 hs

Rector Instituto Provincial de Educación Terciaria                     DIA-2               2238               40 hs

Vicerector Instituto Provincial de Educación Terciaria               DIB-2               2040               40 hs

Secretario Instituto Provincial de Educación Terciaria               DIC-2                 950               25 hs

Profesor Ayudante Trabajos Prácticos -IPET-                           DIF-2                 785               12 hs

Bedel Instituto Provincial de Enseñanza Superior                      DIG-2                 784               25 hs

Bibliotecario Instituto Provincial de Enseñanza Superior           DIH-2                 774               25 hs

Auxiliar de Secretaría Inst. Provincial de Educación Terciaria   DIK-2                 720               25 hs

Preceptor de Nivel Superior                                                        DIL-2                 720               25 hs

HORAS-CATEDRA

Profesor de 1 hora-cátedra Nivel Superior                                 DAB-6              65.4

 

ENSEÑANZA TECNICA

Regente de 1ra. Escuela Técnica Tiempo Simple                     DAL-2 (*)         1083               25 hs

Jefe General de Enseñanza Práctica de 1ra.                             DAM-2             1020               25 hs

Regente de 2da. Escuela Técnica Tiempo Simple                    DAN-2             1030               25 hs

Jefe General de Enseñanza Práctica de 2da.                            DAO-2 (*)            988               25 hs

Jefe General de Enseñanza Práctica de 3ra.                             DAP-2               962               25 hs

Maestro de Enseñanza Práctica Jefe de Sección                     DCA-2 (*)          800               25 hs

Maestro Técnico Audiovisual                                                      DCB-2               837               25 hs        

Maestro de Enseñanza Práctica Escuela Técnica                    DCC-2 (*)          785               25 hs

Maestro de Enseñanza Práctica                                                DCD-2               785               25 hs

Instructor de Enseñanza Técnica                                               DCE-2               746               25 hs

Maestro Ayudante de Enseñanza Práctica                                DCF-2               746               25 hs

Jefe de Preceptores de 1ra.                                                       DEB-2               784               28 hs

Jefe de Preceptores de 2da.                                                       DEC-2                753               28 hs

Jefe de Preceptores de 3ra.                                                       DED-2               737               28 hs

Ayudante Clases Prácticas                                                        DEE-2               725               25 hs

Subjefe de Preceptores                                                              DEG-2                 745               25 hs

Vicedirector de 1ra. Escuela Técnica Tiempo Simple               DEI-2            1100               25 hs

Subregente de 1ra. Escuela Técnica Tiempo Simple                DEL-2              1030               25 hs

Ayudante Técnico de Trabajos Prácticos                                   DEO-2                 746               25 hs

Inspector Médico Escolar                                                           DEP-2               806               20 hs

Preceptor                                                                                    DEQ-2 (*)              720               25 hs

Director de 1ra. Enseñanza Técnica Tiempo Completo            DSA-2             2197               40 hs

Director de 2da. Enseñanza Técnica Tiempo Completo           DSB-2 (*)          2041               40 hs

Vicedirector de 1ra. Enseñanza Técnica Tiempo Completo     DSC-2             1883               35 hs

Vicedirector de 2da. Enseñanza Técnica Tiempo Completo    DSD-2 (*)            1726               35 hs

Secretario de 1ra. Enseñanza Técnica Tiempo Completo        DSE-2             1586               35 hs

Secretario de 2da. Enseñanza Técnica Tiempo Simple            DSF-2 (*)               960               25 hs

Prosecretario de 1ra. Enseñanza Técnica Tiempo Completo   DSG-2               1386               35 hs

Prosecretario de 2da. Enseñanza Media Tiempo Simple          DSH-2                  800               25 hs

Bibliotecario                                                                                 DSI-2 (*)            774               25 hs

Auxiliar de Secretaría                                                                  DUD-2                 720               25 hs

Supervisor de Enseñanza Técnica                                            DUE-2              2300               40 hs

Asesor Pedagógico                                                                     DUF-2 (*)             1386               30 hs

Secretario de 3ra. Enseñanza Técnica Tiempo Simple            DUJ-2                769               25 hs

Auxiliar Asesor Pedagógico                                                        DUK-2                1386               30 hs

Jefe de Trabajos Prácticos                                                         DUL-2                800               25 hs

Jefe de Laboratorio y Gabinete                                                   DUM-2                 840               25 hs

HORAS-CATEDRA

Profesor de 1 hora-cátedra Enseñanza Técnica                       DAA-6                 52.3

 

EDUCACION DE ADULTOS

Asesor Técnico Educación Permanente                                    DAC-7                2300               40 hs

Supervisor Escolar                                                                     DAD-7                2300               40 hs

Director de 1ra. Educación Permanente                                    DAE-7             1295               28 hs

Director de 2da. Educación Permanente                                   DAF-7 (*)             1217               28 hs

Director de 2da. Jornada Completa c/Albergue                         DAG-7                1829               40 hs

Director de 3ra. Educación Permanente                                    DAH-7 (*)               950               28 hs

Director de 3ra. Jornada Completa c/Albergue                          DHI-7 (*)          1703               40 hs

Director de 1ra. Tiempo Completo                                             DAJ-7 (*)         1884               40 hs

Director de 2da. Tiempo Completo                                            DAK-7 (*)             1727               40 hs

Coordinador Carrera Educador de Adultos                                DAL-7              1900               40 hs

Secretario Docente                                                                     DAM-7                1650               35 hs

Regente de 2da.                                                                          DAN-7             1030               28 hs

Maestro de Enseñanza Práctica Jefe de Sección                     DBD-7 (*)            792               25 hs

Maestro de Ens. Práctica Jefe de Sección Jornada Completa  DBE-7 (*)          792               40 hs

Auxiliar de Secretaría                                                                  DBF-7             1650               35 hs

Maestro de Enseñanza Práctica Educación Permanente         DCA-7 (*)               785               25 hs

Maestro de Ciclo                                                                         DCB-7 (*)              785               25 hs

Maestro de Ciclo Jornada Completa                                          DCC-7 (*)              785               40 hs

Maestro de Enseñanza Práctica Jornada Completa                  DCD-7 (*)              785               40 hs

Tutor de Capacitación a Distancia Tiempo Completo               DCE-7             1650               35 hs

Jefe Sector de Enseñanza Práctica Jornada Completa            DCF-7               792               40 hs

Procesadores de Contenidos Curriculares Tiempo Completo  DEA-7             1650               35 hs

Animador de Capacitación a Distancia Tiempo Completo        DEB-7             1650               35 hs

Animador de Capacitación a Distancia Tiempo Simple             DEC-7                800               25 hs

Maestro Celador Escuela Albergue Adultos                               DED-7 (*)              725               40 hs

Preceptor Enseñanza Adultos                                                    DEF-7 (*)             682               25 hs

Director de 3ra. Tiempo Completo                                             DEG-7              1570               40 hs

Vocal Junta de Clasificación Rama Adultos                               DJC-7              2300               40 hs

Docente de Enseñanza Básica Junta Clasificación                  DJD-7              1400               35 hs

Docente de Enseñanza Práctica Junta Clasificación                DJE-7           1400               35 hs

Jefe de Dpto. Capacitación Agropecuaria No Formal                DPA-7               2200               40 hs

Asesor Técnico en Capacitación No Formal                              DPB-7             1100               35 hs

Preceptor Puesto Capacitación                                                  DPE-7             1650               40 hs

Coordinador Puesto Capacitación                                              DPD-7              2200               40 hs

Secretario Puesto de Capacitación                                            DPT-7               900               20 hs

Instructor Puesto de Capacitación                                             DPF-7             1650               40 hs

HORAS-CATEDRA

Profesor de 1 hora-cátedra Enseñanza Adultos Nivel Medio      DAC-6                52.3

DEPORTES Y RECREACION

Supervisor Educación Física Nivel Medio                                   DAC-4            2300               40 hs

Supervisor Educación Física Nivel Primario                               DAD-4            2300               40 hs

Analista Auxiliar Técnico Docente                                               DAE-4             2300               40 hs

Director Centro de Educación Física                                          DAF-4             2041               40 hs

Vicedirector Centro de Educación Física                                    DAH-4             1884               40 hs

Director Planta Campamentos Educativos                                 DAI-4              2041               40 hs

Regente Centro de Educación Física                                         DAJ-4             1766               40 hs

Secretario Docente Educación Física                                         DAK-4               1413               35 hs

Vicedirector Planta Campamentos Educativos                          DAM-4               1884               40 hs

Supervisor Centro de Educación Física                                      DAN-4               2300               40 hs

Médico Educación Física                                                             DBB-4            1068               20 hs

Profesor de Encuentros y Competencias                                   DBC-4               785               20 hs

Profesor Centro de Educación Física                                         DCA-4                785               15 hs

Profesor Planta Campamentos Educativos                                DCB-4              785               15 hs

Instructor Educación Física                                                         DDA-4                785               25 hs

Preceptor Educación Física                                                        DDB-4               785               25 hs

Maestro Especial Educación Física                                            DEA-4               392               10 hs

Maestro Especial Educación Física                                            DEB-4 (*)            785               20 hs

Maestro Materia Compl. Educ. Física: Educación Especial       DFA-4               887               25 hs

Maestro Especial Educación Física Educación Inicial                DFB-4               424               10 hs

Maestro Especial Educación Física Educación Inicial                DFC-4                800               20 hs

Jefe Dpto. Educación Física Nivel Medio                                    DJB-4               314                 6 hs

HORAS-CATEDRA

Profesor de 1 hora-cátedra Educación Física Nivel Medio         DAD-6                52.3

Profesor de 1 hora-cátedra Educ. Física Centro de Educación

Física y Plantas de Campamento                                               DAE-6                52.3

 

ENSEÑANZA PRIVADA

Asesor Técnico Enseñanza Privada                                           DJE-P             2300               40 hs

HORAS-CATEDRA

Profesor de 1 hora-cátedra Enseñanza Privada Nivel Medio         DAJ-6             52.3

Profesor de 1 hora-cátedra Enseñanza Privada Nivel Superior     DAK-6                65.4

 

ENSEÑANZA OBLIGATORIA INICIAL

Supervisor                                                                                    DHB-3               2300               40 hs

Asesor Técnico Enseñanza Inicial                                              DHC-3               2300               40 hs

Vicedirector de Nivel Inicial Tiempo Completo                            DHF-3 (*)            1766               40 hs

Director de 1ra. Nivel Inicial Tiempo Completo                           DHG-3 (*)            1962               40 hs

Director de 2da. Nivel Inicial Tiempo Completo                          DHH-3 (*)            1790               40 hs

Maestro de Nivel Inicial                                                                DIA-3 (*)           800               25 hs

Maestro de Nivel Inicial Tiempo Completo                                  DIC-3                800               40 hs

Maestro Preceptor Nivel Inicial                                                    DJA-3 (*)          760               25 hs

Maestro Especial Nivel Inicial                                                      DKA-3                 424               10 hs

Maestro Especial Nivel Inicial                                                      DKB-3 (*)              800               20 hs

 

ENSEÑANZA ESPECIAL

Asesor Técnico Educación Especial                                          DEA-3              2300               40 hs

Supervisor Educación Especial                                                  DEB-3            2300               40 hs

Director de 1ra. Escuela Especial Tiempo Completo                 DEC-3            2119               40 hs

Director de 2da. Escuela Especial Tiempo Completo                DEE-3 (*)          1962               40 hs

Vicedirector Escuela Especial Tiempo Completo                      DEH-3              1923               40 hs

Secretario Escuela Especial                                                      DEI-3                 887               25 hs

Médico Escuela Especial                                                            DFA-3                 806               15 hs

Maestro Jefe Gabinete Sordos                                                   DFB-3                 950               25 hs

Maestro Asistente Educacional                                                  DFC-3 (*)               950               25 hs

Maestro Psicomotricidad (kinesiólogo)                                       DFD-3 (*)               950               25 hs

Maestro Fonoaudiólogo                                                               DFE-3                 950               25 hs

Maestro de Grado Escuela Especial                                          DFF-3 (*)               887               25 hs

Maestro Asistente Social                                                            DFG-3                  950               25 hs

Maestro Auxiliar de Dirección                                                     DFH-3                  918               25 hs

Terapista Ocupacional                                                                DFI-3                950               25 hs

Maestro Pre-taller                                                                        DFJ-3 (*)             887               25 hs

Maestro Preceptor                                                                      DFL-3 (*)               825               25 hs

Maestro Especial de Escuela Especial                                      DFM-3 (*)                             887               25 hs

Musicoterapeuta Escuela Especial                                            DFN-3                 887               25 hs

 

 

EXPRESIONES ARTISTICAS

Rector Escuela Superior de Arte                                                DAA-8                2238               40 hs

Vicerector Escuela Superior de Arte                                          DAB-8                2197               40 hs

Director de 1ra. Escuela Provincial de Arte                                DAD-8                2197               40 hs

Director de 2da. Escuela Provincial de Arte                               DAE-8               1898               40 hs

Director de 3ra. Escuela Provincial de Arte                                DAF-8               1412               30 hs

Vicedirector de 1ra. Escuela Provincial de Arte                         DAG-8                1883               35 hs

Director Elenco Estable                                                              DAH-8                1030               30 hs

Integrante Elenco Estable                                                           DBA-8                  837               25 hs

Bibliotecario Escuela de Arte Tiempo Simple                            DBB-8               774               25 hs

Bedel                                                                                           DBC-8                784               25 hs

Preceptor Escuela de Arte                                                          DBD-8                720               25 hs

Ayudante Cátedra                                                                       DBE-8                      746                    25 hs

Ayudante Cátedra Acompañamiento Musical                             DBF-8               746               25 hs

Supervisor Específico Artístico                                                   DEA-8             2300               40 hs

Secretario Escuela Superior de Arte Tiempo Completo            DEC-8             1586               35 hs

Secretario Escuela Superior de Arte Tiempo Simple                 DED-8             1020               25 hs

Secretario Escuela Provincial de Arte Tiempo Simple               DEG-8               960               35 hs

Secretario Escuela Provincial de Arte Tiempo Completo          DEF-8             1515               35 hs

Secretario 2da.Escuela Provincial de Arte Tiempo Simple       DEI-8                    62               25 hs

Prosecretario Escuela Superior de Arte Tiempo Simple           DEK-8                  840               25 hs

Prosecretario Escuela Provincial de Arte Tiempo Simple         DEM-8                 821               25 hs

Supervisor Nivel Medio Música                                                   DMM-8               2300               40 hs

Supervisor Nivel Medio Plástica                                                  DMP-8             2300               40 hs

Supervisor Nivel Primario Música                                               DPM-8             2300               40 hs

Supervisor Nivel Primario Plástica                                             DPP-8             2300               40 hs

HORAS-CATEDRA

Profesor de 1 hora-cátedra Enseñanza Artística Nivel Medio                  DAG-6              52.3

Profesor de 1 hora-cátedra Ens. Art. Ctro.Iniciación Artística                   DAH-6              52.3

Profesor de 1 hora-cátedra Ens. Artística Nivel Superior           DAI-6                65.4

 

 

 

COMPLEMENTOS ADICIONALES

 

 

ESCUELAS HOGARES Y DE JORNADA COMPLETA                                INDICE POR JORNADA

                                                                                                                                COMPLETA

 

Maestro de Grado                                                                                                           600

Maestro de Grado Jardín de Infantes Tiempo Completo                                               600

Maestro de Ciclo Adultos                                                                                                600

Maestro de Enseñanza Práctica                                                                                    600

Maestro Celador Escuela Albergue                                                                                430

Preceptor                                                                                                                        430

 

ESCUELAS COMUNES Y DE ADULTOS CON ALBERGUE ANEXO

 

Maestro de Grado                                                                                      350 (Indice por dedicación)

Maestro de Ciclo Adultos                                                                           350 (Indice por dedicación)

 

 

NOTA:   Los códigos de cargos designados con asterisco (*) corresponden a Enseñanza Privada.

              Determínase que el personal que al 26 de febrero de 1997 se desempeñaba en la ex-Escuelas de Frontera y percibían, por tal circunstancia, cargos y complemento adicional por función diferenciada (41 puntos), seguirán con su percepción mientras continúen revistando en el cargo en el que tengan estabilidad y hasta la natural extinción del mismo.

              Los docentes podrán solicitar licencia sin goce de haberes en los cargos u horas que resulten incompatibles con motivo de su designación en cargos de la Dirección de Capacitación e Informática, los cuales tendrán carácter de “no permanente”, pudiendo el docente designado cesar a la finalización del curso dictado.

              A los efectos de la aplicación del régimen de licencias, justificaciones y franquicias, se asimilará al Nivel Medio.

 

 

 

 

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